Pembangunan pasaran buruh yang tidak mampan

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, pasaran buruh di wilayah Ha Nam terus mencatatkan pergerakan kukuh, terutamanya dalam konteks menggalakkan tarikan pelaburan, pembangunan perindustrian, perkhidmatan dan integrasi ekonomi antarabangsa. Pada suku pertama 2025, penunjuk pekerjaan, bilangan perusahaan yang baru ditubuhkan dan keperluan pengambilan pekerja semuanya berkembang secara positif... Namun, di sebalik keputusan tersebut, masih terdapat banyak kebimbangan mengenai ketidakmampanan pasaran buruh, jurang antara penawaran dan permintaan buruh, dan risiko kehilangan sumber manusia tempatan.

Menurut Pejabat Perangkaan Wilayah, tenaga kerja semasa Ha Nam adalah kira-kira 480,000 orang, merangkumi hampir 53% daripada jumlah penduduk; bilangan orang yang bekerja dalam sektor ekonomi adalah hampir 470,000 orang, mencakupi lebih daripada 98% tenaga kerja. Dalam struktur buruh, industri - pembinaan menyumbang bahagian terbesar (52.42%), diikuti oleh perkhidmatan (30.95%), pertanian - perhutanan - perikanan (16.63%). Pada suku pertama 2025, seluruh wilayah mewujudkan pekerjaan baharu untuk 7,325 orang, peningkatan sebanyak 11.2% berbanding tempoh yang sama tahun lepas, mencecah 29.3% daripada rancangan tahunan. Di samping itu, lebih 6,000 orang telah diberi kerja sambilan; lebih 6,000 orang menerima kaunseling pekerjaan dan latihan vokasional. Dalam 4 bulan pertama 2025, 403 perusahaan yang baru ditubuhkan dengan jumlah modal berdaftar hampir 7,500 bilion VND telah ditubuhkan di wilayah itu. Pada masa ini, seluruh wilayah mempunyai kira-kira 6,300 perusahaan yang beroperasi, di taman perindustrian sahaja, terdapat kira-kira 120,000 pekerja, di mana 40% adalah dari wilayah lain.

Menurut Encik Nguyen Quang Tuan, Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah, di sebalik petunjuk positif ini, masih terdapat paradoks penawaran dan permintaan buruh, apabila permintaan pengambilan semakin meningkat tetapi penawaran buruh tempatan semakin sukar. Tahun ini, perniagaan tempatan perlu mengambil kira-kira 100,000 pekerja, peningkatan 20,000 hingga 30,000 orang berbanding tahun lalu, tetapi pengambilan bukan mudah kerana sumber tenaga kerja tempatan sudah habis. Ketidakseimbangan penawaran dan permintaan jelas ditunjukkan dalam indeks penggunaan buruh, bilangan pekerja di perusahaan pengeluaran industri dalam tempoh 4 bulan pertama 2025 menurun sebanyak 0.03% berbanding tempoh yang sama tahun lalu, walaupun terdapat sedikit peningkatan dari bulan ke bulan. Khususnya, industri perlombongan menurun secara mendadak sebanyak 21.19%; industri pemprosesan, pembuatan dan pengeluaran elektrik juga menurun berbanding tempoh yang sama; indeks penggunaan buruh keseluruhan industri menurun sebanyak 1.38%...

Pusat Khidmat Pekerjaan menganjurkan lantai dagangan dalam dua bentuk: terus dan dalam talian untuk mengembangkan sambungan permintaan-permintaan untuk perniagaan dan pekerja.

Bukan sahaja pasaran buruh di Ha Nam kekurangan kuantiti, ia juga kurang kualiti. Perusahaan amat memerlukan pekerja mahir, dengan kemahiran profesional dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja industri moden. Walau bagaimanapun, kebanyakan pekerja tempatan tidak mahir belum menjalani latihan khusus dan mempunyai kemahiran insaniah yang terhad. Menurut wakil Syarikat Saham Bersama Nam Vang Ha Nam, yang terletak di Taman Perindustrian Chau Son (Bandar Phu Ly), syarikat itu sedang mengambil kira-kira 150 pekerja segera, dengan pendapatan (termasuk gaji, elaun, bonus, kerja lebih masa...) antara 9.5 hingga 13 juta VND/bulan bergantung pada jawatan dan syif. Namun, sejak beberapa bulan lalu, jumlah permohonan yang dihantar adalah sangat rendah. Selain saluran pengambilan Pusat Khidmat Pekerjaan, perniagaan menggunakan banyak saluran pengambilan lain dengan matlamat merekrut pekerja yang diingini... Begitu juga, QuanShen Technology Co., Ltd. (Thanh Liem Industrial Park) sedang mengambil hampir 100 pekerja dengan gaji pokok 6.5 juta VND/bulan, ditambah dengan elaun sehingga 18 juta dan lebih daripada 18 juta bonus. VND/orang/bulan - gaji yang agak tinggi berbanding peringkat am. Bagaimanapun, menurut wakil syarikat itu, pengambilan masih sangat sukar, malah syarikat itu terpaksa menambah umur pengambilan kepada 50 tahun. Ramai pekerja datang untuk temu duga tetapi kemudian tidak kembali. Untuk menggalakkan pekerja memperkenalkan lebih ramai rakan dan rakan sekerja, banyak perniagaan terpaksa memperkenalkan dasar bonus "panas". QuanShen Technology Co., Ltd. sedang menggunakan polisi bonus sebanyak 1 juta VND untuk setiap pekerja baharu yang berjaya diperkenalkan oleh bekas pekerja dan bekerja secara stabil selama lebih daripada sebulan. Namun, hasilnya masih tidak seperti yang diharapkan.

Berdepan dengan masalah sumber manusia yang sukar, Pusat Khidmat Pekerjaan terpaksa mempromosikan bentuk "penangkapan ikan di luar pesisir", menganjurkan sesi dagangan dalam talian, dan berhubung dengan pusat di wilayah jiran untuk meluaskan skop pengambilan. Walau bagaimanapun, terlalu bergantung kepada pekerja pendatang juga membawa kepada risiko sumber manusia yang tidak stabil, peningkatan kos dan kesukaran dalam komitmen jangka panjang.

Encik Nguyen Quang Tuan, Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah, berkata: Untuk membangunkan pasaran buruh secara mampan, dalam beberapa tahun kebelakangan ini wilayah itu telah membina dan melaksanakan strategi sumber manusia jangka panjang, menghubungkan pendidikan vokasional - keperluan perniagaan - dasar tarikan. Latihan vokasional telah beralih lebih kuat ke arah latihan, lebih dekat dengan realiti pengeluaran. Institusi latihan vokasional, pusat pendidikan vokasional, dan pusat pendidikan berterusan telah mengukuhkan hubungan mereka dengan perniagaan untuk melatih "pesanan", menyediakan sumber manusia mengikut perintah tertentu, mengatasi situasi latihan yang tidak selari dengan realiti. Bagi pihak Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah, selain menumpukan pada pembinaan sistem maklumat pasaran buruh, ia juga mempelbagaikan bentuk transaksi pekerjaan untuk membantu pekerja mengakses maklumat pengambilan dengan cara yang telus dan mudah...

Walau bagaimanapun, dalam jangka panjang, masih ada keperluan untuk dasar untuk mengekalkan pekerja. Sehubungan itu, selain menaikkan gaji minimum serantau, wilayah itu perlu mempercepatkan kemajuan projek perumahan sosial, bersama-sama perkhidmatan untuk pekerja dan buruh... di taman perindustrian. Persekitaran hidup yang stabil dan mesra akan membantu pekerja kekal dalam jangka panjang, sekali gus menyumbang kepada penstabilan pengeluaran. Pasaran buruh Ha Nam bergerak ke arah yang moden dan dinamik, dikaitkan dengan perindustrian, tetapi tanpa strategi pembangunan sumber manusia yang sistematik dan mampan, ia akan mudah jatuh ke dalam kitaran ganas: kekurangan buruh - peningkatan kos - mengurangkan daya saing. Penyelesaian masalah buruh bukan sahaja soal perniagaan atau sektor buruh, tetapi memerlukan penyertaan serentak seluruh sistem politik , bersama-sama dengan inisiatif pekerja dalam meningkatkan kemahiran dan orientasi kerjaya.

Jiangnan

Sumber: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html