Pada 25 September, Kumpulan Kerja Jawatankuasa Parti Bandaraya Ho Chi Minh diketuai oleh Encik Dang Minh Thong, Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandaraya, memeriksa dan menyelia kepimpinan, hala tuju dan organisasi pelaksanaan model kerajaan tempatan dua peringkat di komune Bau Bang dan Tru Van Tho.

Kumpulan kerja termasuk rakan seperjuangan: Nguyen Van Minh, ahli Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandaraya, Timbalan Ketua Jawatankuasa Organisasi Jawatankuasa Parti Bandaraya; Huynh Tan Dinh, Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti Jawatankuasa Rakyat Bandar; Nguyen Van Hoa, ahli Jawatankuasa Pemeriksaan Jawatankuasa Parti Bandaraya...
Kekurangan kakitangan khusus di peringkat jabatan
Melaporkan kepada delegasi, komrad Vo Van Truong, Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti komune Tru Van Tho, berkata bahawa pasukan kader dan penjawat awam komune itu pada asasnya mempunyai kelayakan profesional, jurusan latihan dan pengalaman yang sesuai untuk jawatan kerja semasa. Namun begitu, pasukan kader dan penjawat awam masih mempunyai batasan seperti kemahiran mengaplikasikan teknologi maklumat, analisis data, dan bahasa asing yang tidak memenuhi syarat. Sesetengah jawatan tidak sesuai untuk jurusan latihan mereka. Tekanan kerja tinggi, banyak jawatan perlu disandang serentak...
Terutamanya, Jabatan Ekonomi Komune mempunyai 12 jawatan pekerjaan tetapi pada masa ini hanya mempunyai 7 kakitangan.
Jabatan Kebudayaan dan Masyarakat pada masa ini tidak mempunyai profesional perubatan, manakala agensi ini bertanggungjawab ke atas 4 bidang dengan 98 tugas, tetapi hanya mempunyai 2 pemimpin dan 4 penjawat awam, menyebabkan lebihan beban. Di samping itu, jabatan itu juga tidak mempunyai profesional perakaunan, menjejaskan perundingan dan pelaksanaan rejim dan dasar untuk rakyat.
Oleh itu, komune Tru Van Tho mengesyorkan agar bandar segera memberikan panduan tentang rangka kerja kakitangan dan jawatan kerja yang sesuai untuk model kerajaan 2 peringkat, sebagai asas untuk membangunkan rancangan untuk penggunaan dan penyelarasan kakitangan.

Begitu juga, rakan seperjuangan Nguyen Phu Cuong, Setiausaha Jawatankuasa Parti Komune Bau Bang, berkata bahawa jumlah keseluruhan kader, penjawat awam dan kakitangan awam di komune itu pada masa ini ialah 90 orang, di mana agensi profesional peringkat komune (termasuk pekerja bukan profesional) ialah 52 orang. Berdasarkan penyusunan dan rancangan penyusunan semula semasa penggabungan, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Komune telah memperuntukkan kakitangan dan mengagihkan tugas mengikut kepakaran dan pengalaman kerja, memenuhi keperluan praktikal.
Bagaimanapun, komune pada masa ini kekurangan sumber manusia di beberapa kawasan penting. Secara khusus, Jabatan Ekonomi mempunyai 12 jawatan pekerjaan tetapi pada masa ini kekurangan 6 jawatan.
Atau Jabatan Kebudayaan dan Masyarakat mempunyai 10 jawatan pekerjaan, kini tidak mempunyai 4 jawatan. Oleh itu, komune Bau Bang mengesyorkan segera menetapkan kuota kakitangan untuk jawatan yang hilang, mengeluarkan dokumen membimbing kakitangan mengikut jawatan kerja supaya lokaliti mempunyai asas untuk merekrut dan memilih kakitangan.

Timbul prosedur yang belum dikawal.
Mengenai prosedur pentadbiran, Tru Van Tho commune berkata bahawa Jawatankuasa Rakyat telah melaksanakan 363/363 prosedur dalaman di bawah kuasanya, yang semuanya dikonfigurasikan pada Sistem Maklumat untuk Mengendalikan Prosedur Pentadbiran. Namun secara realitinya di lokaliti masih terdapat beberapa prosedur yang tidak termasuk dalam peraturan seperti: mengesahkan perumahan yang sah untuk pendaftaran kediaman tetap, mengesahkan rumah tangga yang susah, mengesahkan tiada nombor rumah, mengesahkan pembubaran getah...
Komune mencadangkan supaya bandar itu menambah prosedur pentadbiran yang telah timbul tetapi belum dikawal secara rasmi ke dalam senarai prosedur pentadbiran, bagi memenuhi keperluan praktikal di peringkat akar umbi.
Begitu juga, setakat 23 September 2025, komune Bau Bang telah menerima 1,127 permohonan. Daripada jumlah itu, permohonan dalam talian menyumbang majoriti dengan 1,090 permohonan, dan permohonan terus ialah 37.
Secara realitinya, lokaliti itu masih mempunyai banyak prosedur yang belum dikawal secara rasmi, dengan 437 rekod di luar senarai prosedur pentadbiran. Ini adalah prosedur untuk menyediakan maklumat tanah, mengesahkan lokasi ternakan, mengesahkan status perumahan yang sah untuk pendaftaran tetap, mengesahkan akses bersama, menyesuaikan lokasi tanah kediaman, mengesahkan keadaan sukar untuk mengurangkan yuran pengajian, dsb.
Komune Bau Bang mengesyorkan supaya Bandar Raya mengeluarkan dokumen mengenai desentralisasi dan pendelegasian kuasa khusus kepada komune untuk memudahkan pelaksanaan tugas. Secara khusus, pada masa ini tiada panduan mengenai proses penomboran rumah; penilaian projek; tiada desentralisasi atau delegasi kuasa ke atas pengurusan kualiti pembinaan dan pengurusan jalan untuk meluluskan penyambungan infrastruktur teknikal ke jalan yang diuruskan oleh komune...

Mengakhiri mesyuarat itu, Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandaraya Ho Chi Minh Dang Minh Thong mengiktiraf dan menghargai usaha kedua-dua lokaliti itu dalam tempoh yang lalu.
Beliau juga menyatakan bahawa lokaliti perlu menilai dengan jelas aspek positif dan negatif, dan mengakui sepenuhnya kesukaran dan halangan. Isu yang bertanggungjawab secara langsung untuk menyokong rakyat, seperti talian penghantaran atau perisian, mesti ditangani dengan segera. Pada masa yang sama, perhatian harus diberikan kepada pendidikan , dan kemudahan serta peralatan untuk pengajaran dan pembelajaran harus dikaji semula.
Dalam pengurusan hartanah, perlu mengkaji semula keberkesanan penggunaan dana perumahan awam dan tanah selepas penggabungan, memastikan eksploitasi yang betul dan berkesan. Jawatankuasa parti dan pihak berkuasa di semua peringkat mesti segera menyiapkan dan mengeluarkan program tindakan dan rancangan khusus untuk melaksanakan resolusi kongres; pada masa yang sama, membangunkan rancangan untuk memeriksa, menyelia, dan menyempurnakan sumber manusia bersama-sama dengan perancangan dan latihan kakitangan.
Dalam konteks Bandaraya Ho Chi Minh melaksanakan pelan induk, lokaliti mesti menyemak secara proaktif dan segera melaporkan masalah untuk penyelesaian. Pada masa yang sama, beri perhatian kepada penyelesaian dasar dan rejim bagi pegawai dan penjawat awam; fokus pada pengendalian masalah dan batasan yang sedia ada, ikuti dan nyatakan setiap tugas untuk dilaksanakan dengan berkesan.
Sumber: https://www.sggp.org.vn/thieu-can-bo-nhieu-thu-tuc-phat-sinh-xa-bau-bang-va-tru-van-tho-kien-nghi-thao-go-post814668.html










Komen (0)