Kakitangan bank lemah yang terpaksa menjalani penstrukturan semula, seperti MBV, DongA Bank, GPBank, dan VCBNeo (nama baharu untuk CB), telah terbiasa selama bertahun-tahun untuk tidak menerima bonus Tahun Baru Imlek seperti bank lain, sejak mereka diletakkan di bawah pengawasan khas 10 tahun lalu.

Dengan State Bank of Vietnam telah menyelesaikan pemindahan mandatori empat bank ini sebelum Tahun Baharu Lunar Tahun Ular 2025, pekerja di bank-bank ini mengharapkan jenis percutian Tet yang berbeza berbanding tahun-tahun sebelumnya.

Walau bagaimanapun, berkongsi dengan VietNamNet, seorang pekerja yang mempunyai lebih 10 tahun pengalaman bekerja di bank "modal sifar" berkata: "Semoga tahun depan perniagaan akan menguntungkan, dan kami akan melarikan diri daripada kerugian terkumpul supaya kami akan menerima bonus Tet seperti rakan sekerja kami di bank lain. Tetapi pada tahun ini, masih tiada bonus lagi. Walaupun secara amnya, kami tidak faham tentang pengurusan bank baru-baru ini. Kami menggalakkan satu sama lain, mengatakan bahawa mempunyai pekerjaan pada masa ini sudah menjadi satu rahmat."

Di SCB, sebuah bank di bawah penyeliaan khas, walaupun pada hari bekerja terakhir sebelum cuti Tet, pekerja masih menunggu dengan penuh semangat "ting ting" bunyi gaji 13 bulan mereka.

Sementara itu, bank Big4 seperti BIDV, Vietcombank, VietinBank, dan Agribank memberikan bonus Tet berdasarkan setiap cawangan dan tahap pencapaian KPI.

Menurut seorang pekerja lama di BIDV , cawangan yang berprestasi cemerlang pada tahun 2024 akan menerima bonus Tet tertinggi. Setiap cawangan menentukan jumlah bonus berdasarkan pekali 1, 2, atau 3. Bonus tertinggi ditentukan bersamaan dengan pendapatan 3 bulan.

"Dana bonus itu diperuntukkan kepada setiap cawangan dan diagihkan dalam tempoh 6 bulan dan 12 bulan. Selain itu, setiap cawangan BIDV akan memberikan bonus tambahan 2 juta VND, dan ibu pejabat akan memberi tambahan 5 juta VND setiap orang," dedah seorang pekerja BIDV.

Di Agribank, bonus Tet dianggap paling rendah di antara 4 bank besar, dengan setiap pekerja menerima gaji sebulan. Walau bagaimanapun, akan ada pendapatan tambahan di bawah nama yang berbeza.

“Selain itu, pada penghujung tahun, setiap pekerja menerima tambahan ‘bayaran lain’ seperti gaji lebih masa, bonus prestasi dan lain-lain, jadi pendapatan sebenar semasa Tet agak baik,” kata seorang pekerja Agribank.

vietcombank 2024 (107).jpg
Pekerja Vietcombank boleh menerima bonus Tahun Baru Imlek sehingga ratusan juta VND. Foto: Hoang Ha.

Di Vietcombank, seorang ketua jabatan menyatakan bahawa bonus sehingga 6-8 bulan gaji adalah sepenuhnya mungkin, bergantung kepada cawangan.

Sebelum ini, Vietcombank membayar bonus untuk suku ketiga pada akhir Disember 2024 dan sebulan gaji sebagai bonus Tahun Baru.

Menurut seorang akauntan yang sebelum ini bekerja di tiga daripada bank Big4, bonus Tet bergantung pada kedudukan dan klasifikasi setiap cawangan. Cawangan di kedudukan 1 akan mendapat bonus tertinggi, dengan pekerja cemerlang (kedudukan A) secara semula jadi menerima bonus tertinggi, kadangkala sehingga 7-8 bulan gaji.

Walau bagaimanapun, jika cawangan berada pada kedudukan ke-2 atau ke-3 tetapi pekerjanya hanya diberi penarafan B atau C, perbezaan dalam bonus Tet berbanding dengan kedudukan A akan menjadi ketara. Tambahan pula, jika cawangan mempunyai kadar hutang lapuk yang tinggi, pekerja hanya boleh menerima gaji pokok sebulan, atau dalam kes yang teruk, hanya 75% daripada gaji pokok mereka.

"Bank Big4 mendasarkan bonus mereka pada prestasi perniagaan setiap cawangan, serta tabung gaji dan kebajikan. Cawangan yang berprestasi rendah atau baru ditubuhkan tidak mempunyai sumber untuk gaji, bonus atau agihan yang besar. Oleh itu, maklumat tentang bonus Tet di bank sering dibocorkan oleh mereka yang menjual kursus persediaan untuk peperiksaan kemasukan Big4."

Di bank swasta, TPBank memberikan bonus bersamaan 6-8 bulan gaji berdasarkan pencapaian KPI. Gaji pokok di bank ini biasanya berkisar antara 15-30 juta VND. Selain gaji pokok, pekerja TPBank juga menerima bonus berdasarkan KPI dan komisen jualan insurans.

Selepas menyelaraskan operasinya secara drastik, LPBank mengumumkan bonus Tetnya pada hari bekerja terakhir tahun itu, dengan jumlah bonus ialah 1.5 bulan gaji.

Namun, angka di atas hanyalah "bayaran pendahuluan". Selepas Tahun Baru Imlek, pekerja LPBank akan menerima bonus tambahan berdasarkan penilaian prestasi, berserta bonus mengikut kriteria yang ditetapkan oleh bank.

Di MB, bonus untuk pekerja cemerlang boleh mencecah ratusan juta VND. Dengan bonus Tet yang berbeza-beza mengikut prestasi akhir tahun, pekerja MB pada tahun ini secara amnya menerima bonus yang lebih tinggi berbanding tahun lepas.

Kakitangan HDBank juga gembira pada cuti Tet ini apabila setiap orang menerima bonus sehingga 3 bulan pendapatan.

Sesetengah bank menggunakan prinsip STI (insentif jangka pendek) untuk mengira bonus, menyebabkan pekerja keliru tentang kaedah pengiraan yang tepat. Bagaimanapun, menurut seorang pekerja di VIB, salah satu bank yang menggunakan kaedah ini, bonus Tet VIBers adalah bersamaan dengan dua bulan gaji, dengan bonus tambahan untuk prestasi cemerlang.

Secara umum, bonus Tet masih bergantung kepada hasil perniagaan keseluruhan bank. Bank yang lebih kecil dengan margin keuntungan yang tipis dan purata pendapatan bulanan yang lebih rendah berbanding purata industri biasanya membayar bonus Tet pada purata hanya 1-1.5 bulan gaji. Sementara itu, bank yang lebih besar dengan keuntungan yang besar akan menawarkan bonus yang lebih besar, yang merupakan pengiktirafan yang sewajarnya terhadap dedikasi setahun daripada pekerja mereka.