Berapakah kenaikan gaji baru pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam?

Pembaharuan gaji adalah salah satu isu yang diminati ramai timbalan menteri untuk mempersoalkan Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra. Foto: Dewan Negara

Perbelanjaan untuk pembaharuan gaji ialah 470 trilion VND, pelarasan pencen ialah 11.1 trilion VND

Dewan Negara mengundi untuk meluluskan Resolusi anggaran belanjawan negeri 2024, termasuk kandungan pelaksanaan dasar gaji mulai 1 Julai 2024.

Dijangkakan bahawa jumlah belanjawan pusat untuk pembaharuan gaji adalah kira-kira 132 trilion VND; sumber terkumpul belanjawan tempatan adalah kira-kira lebih 430 trilion VND.

Oleh itu, bajet telah memperuntukkan 562 trilion VND untuk memastikan pelaksanaan yang mencukupi pembaharuan dasar gaji segerak mulai 1 Julai 2024 mengikut Resolusi 27/2018 Jawatankuasa Pusat ke-12 mengenai pembaharuan dasar gaji untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, angkatan tentera dan pekerja dalam perusahaan.

Mengikut pengiraan Kerajaan , untuk melaksanakan reformasi gaji, jumlah permintaan bajet tambahan yang dijangka daripada bajet dalam tempoh 2024 - 2026 adalah lebih daripada 499 trilion VND. Daripada jumlah itu, perbelanjaan untuk pembaharuan gaji ialah 470 trilion VND, pelarasan pencen ialah 11.1 trilion VND dan elaun keutamaan untuk orang yang berjasa ialah 18 trilion VND.

Purata gaji penjawat awam dan kakitangan awam meningkat kira-kira 30%

Perkara yang ketara dalam dasar gaji baharu ialah gaji terendah dalam sektor awam adalah sama dengan purata gaji terendah dalam sektor perniagaan.

Pada masa ini, gaji dalam sektor perniagaan dibahagikan kepada 4 wilayah: Wilayah 1 ialah 4.68 juta VND/bulan; Wilayah 2 ialah 4.16 juta VND/bulan; Wilayah 3 ialah 3.64 juta VND/bulan dan Wilayah 4 ialah 3.25 juta VND/bulan. Oleh itu, purata gaji terendah dalam sektor perniagaan pada masa ini adalah lebih daripada 3.9 juta VND.

Dijangka menjelang akhir tahun ini, Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial akan mengemukakan kepada Kerajaan rancangan untuk menaikkan gaji minimum serantau. Dalam perbincangan baru-baru ini di Perhimpunan Negara, ramai perwakilan mencadangkan kenaikan gaji minimum serantau pada masa yang sama dengan pelan hala tuju untuk melaksanakan reformasi gaji mulai 1 Julai 2024.

"Melalui empat reformasi gaji, saya tidak pernah melihat dasar gaji selaras, komprehensif, dan asas seperti ini. Ini adalah dasar gaji baharu yang sangat progresif, adil, benar-benar harmoni, dan munasabah," kata Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra.

Oleh itu, jika gaji minimum serantau meningkat, purata gaji terendah dalam sektor perniagaan juga akan meningkat lebih tinggi daripada paras semasa iaitu 3.9 juta VND.

Di samping itu, dasar gaji baharu juga memperluaskan hubungan gaji daripada 1 - 2.34 - 10 sekarang kepada 1 - 2.68 - 12.

Sehubungan itu, gaji terendah penjawat awam dan kakitangan awam akan meningkat sedikit berbanding gaji permulaan semasa iaitu 3.5 juta VND bagi penjawat awam dan kakitangan awam yang mempunyai kelayakan pertengahan, dengan pekali gaji 1.86.

Purata gaji permulaan penjawat awam dan kakitangan awam juga meningkat daripada pekali 2.34 kepada 2.68. Pada masa ini, penjawat awam dan kakitangan awam yang mempunyai ijazah universiti mempunyai gaji permulaan melebihi 4.2 juta VND/bulan.

Gaji tertinggi penjawat awam dan kakitangan awam yang sepadan dengan tahap 3 pakar kanan (sama dengan gaji menteri) juga telah ditingkatkan daripada pekali 10 kepada 12. Oleh itu, gaji tertinggi baharu penjawat awam dan kakitangan awam dijangka jauh melebihi angka semasa iaitu 18 juta VND.

Sebagai tambahan kepada gaji pokok ini, rejim gaji baharu juga menyusun semula elaun merangkumi maksimum 30% daripada jumlah dana gaji (dalam beberapa kes lebih tinggi daripada 30% atau lebih rendah daripada 30%) dan bonus 10%.

Justeru, jika termasuk gaji pokok, elaun dan bonus, purata gaji penjawat awam dan kakitangan awam selepas melaksanakan reformasi gaji meningkat lebih 32% berbanding purata pendapatan pekerja bergaji (7.5 juta VND/bulan).

Struktur gaji baru.

Teruskan menaikkan gaji sebanyak 7%/tahun mulai 2025

Satu lagi perkara penting ialah mulai 2025, Kerajaan akan terus melaraskan paras gaji dalam jadual gaji untuk meningkat secara purata kira-kira 7%/tahun. Iaitu, selepas melaksanakan reformasi gaji, akan ada jadual gaji baharu dengan gaji yang lebih tinggi daripada yang sedia ada, dan penjawat awam serta kakitangan awam tetap menerima kenaikan gaji 7% setiap tahun.

Kenaikan gaji adalah 7% untuk mengimbangi inflasi dan agak bertambah baik mengikut pertumbuhan KDNK dan dilaksanakan sehingga gaji terendah sektor saksama adalah sama atau lebih tinggi daripada gaji terendah zon 1 sektor perusahaan.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menegaskan bahawa kelulusan Dewan Negara terhadap dasar pembaharuan gaji kali ini adalah bersejarah dan topikal, mewujudkan suasana gembira dan mengujakan dalam masyarakat dan dalam kalangan kader, penjawat awam dan kakitangan awam.

Untuk melaksanakan dasar pembaharuan gaji adalah usaha cemerlang semua peringkat dan sektor pada masa lalu. Antaranya, kita mesti menyebut usaha dalam mewujudkan sumber untuk reformasi gaji.

Bagaimanapun, untuk mempunyai sumber bagi melaksanakan dasar pembaharuan gaji yang mampan dan memastikan kadar pertumbuhan tahunan, menurut Menteri Dalam Negeri pada masa akan datang, keutamaan utama adalah memberi tumpuan kepada mewujudkan sumber kewangan yang mampan.

Justeru, cara mengumpul bajet dan menjimatkan perbelanjaan bagi memastikan sumber gaji selepas tempoh 2024 - 2026 adalah isu yang perlu diberi perhatian.

9 jenis elaun di bawah rejim gaji baharu termasuk:

Elaun tugas serentak; elaun kekananan melebihi rangka kerja; elaun wilayah; elaun tanggungjawab kerja; elaun mobiliti; elaun keutamaan mengikut profesion; elaun bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar; elaun mengikut klasifikasi unit pentadbiran dan mengikut klasifikasi unit perkhidmatan awam; elaun yang dikenakan khusus kepada angkatan tentera.

Gaji perubatan dan pendidikan akan lebih tinggi daripada purata.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra berkata, perkara yang ketara apabila melaksanakan pembaharuan gaji ialah gaji penjawat awam khususnya pegawai pendidikan dan kesihatan akan lebih tinggi daripada gaji purata penjawat awam dan kakitangan awam lain.

Kerana kita sedang memperbaharui dasar gaji bersempena dengan pelaksanaan resolusi mengenai pembangunan asas dan menyeluruh pendidikan, latihan dan penjagaan kesihatan. Terutamanya melalui pandemik COVID-19 baru-baru ini, ia menunjukkan bahawa kita perlu memberi lebih perhatian untuk meningkatkan kehidupan guru dan kakitangan perubatan.

Oleh itu, apabila melakukan reformasi gaji, KDN akan berkoordinasi dengan Kementerian Pendidikan dan Latihan serta Kementerian Kesihatan untuk meminta pihak berkuasa yang berwibawa memberi perhatian kepada penyelarasan sokongan bagi memastikan gaji (termasuk elaun) guru dan doktor dinaikkan mengikut keperluan dan jawatan mereka, kedua-duanya memastikan tahap gaji am kader, penjawat awam dan penjawat awam yang diutamakan, dan menunjukkan layanan keutamaan sektor awam ini.

Dijangka purata gaji kader, penjawat awam dan kakitangan awam akan meningkat kira-kira 30%.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra berkata, mengikut pelan reformasi gaji, mulai 1 Julai, purata gaji kader, penjawat awam dan kakitangan awam dijangka meningkat kira-kira 30% (termasuk gaji pokok dan elaun).

Mulai 2025, gaji ini akan terus diselaraskan untuk meningkat secara purata kira-kira 7% setahun.

Walaupun kami tidak melaksanakan reformasi gaji dalam tempoh 3 tahun yang lalu, kami telah melaraskan gaji pokok sebanyak dua kali, meningkatkannya sebanyak 29.5%. Oleh itu, mengira jumlah dari 2021 (masa jangkaan untuk melaksanakan reformasi gaji mengikut semangat Resolusi No. 27-NQ/TW) hingga 1 Julai, purata gaji pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam juga telah meningkat dengan agak banyak, kira-kira 60%.

Menurut Menteri Pham Thi Thanh Tra: "Angka ini tidak cemerlang, tetapi ia adalah peningkatan yang ketara berbanding purata kenaikan tahunan sebanyak 7% sebelum reformasi gaji dilaksanakan."

Ini menunjukkan usaha besar Kerajaan, serta Kementerian Dalam Negeri dan kementerian dan cawangan lain dalam melaksanakan pembaharuan dasar gaji mengikut Resolusi 27 Jawatankuasa Pusat ke-12; terutamanya dalam konteks bajet yang terhad dan kesukaran ekonomi selepas kesan pandemik COVID-19.

Pertimbangkan untuk menempah gaji dan pendapatan dalam unit tertentu

Memberi lebih banyak maklumat mengenai gaji pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam di unit khas, Menteri Pham Thi Thanh Tra berkata mengikut Resolusi 27, kami akan memansuhkan mekanisme dan dasar mengenai gaji dan pendapatan khas tidak lama lagi.

Pada masa ini, terdapat 134,284 kader dan penjawat awam di agensi dan unit pentadbiran negeri yang menggunakan mekanisme kewangan dan pendapatan khas (dengan tambahan gaji sebagai tambahan kepada rejim am daripada 0.66 kali kepada 2.43 kali). Jumlah ini menyumbang kira-kira 6.78% daripada jumlah gaji kader, penjawat awam dan kakitangan awam di seluruh negara.

Apabila memansuhkan mekanisme dan dasar mengenai gaji dan pendapatan khas, mereka akan menerima gaji baharu (termasuk elaun) yang mungkin lebih rendah berbanding sebelum reformasi gaji. Oleh itu, bagi memastikan rejim mereka, KDN berkira-kira untuk menasihati pihak berkuasa yang berwibawa supaya mempertimbangkan untuk menyimpan gaji semasa dan pendapatan khas.

Maksudnya, gaji baharu (termasuk gaji tertahan) kader, penjawat awam dan kakitangan awam ini tidak lebih rendah berbanding sebelum reformasi gaji dilaksanakan selaras dengan semangat Resolusi No 27, memastikan keadilan antara penerima gaji sebelum dan selepas reformasi gaji.

Menteri Pham Thi Thanh Tra berharap kader, penjawat awam dan kakitangan awam di unit tertentu akan berkongsi dasar am Parti untuk melaksanakan reformasi gaji secara berkesan.

Sumber: Chinhphu.vn

Sumber