Terdapat banyak sebab mengapa industri HR menganggap bulan-bulan selepas Tet, Januari dan Februari, sebagai "masa keemasan", masa paling ideal untuk menukar pekerjaan, daripada permintaan pasaran pada awal tahun, syarikat yang menstruktur semula operasi mereka, pekerja yang baru menerima gaji bulan ke-13 mereka, dan sebagainya.
Januari dan Februari sentiasa dianggap sebagai "masa keemasan" untuk bertukar pekerjaan. (Dalam foto: Pelajar mencari pekerjaan di pesta pekerjaan Universiti Teknologi Bandar Raya Ho Chi Minh - Ilustrasi: CONG TRIEU)
Pada masa ini, iklan kerja dan pencari kerja kerap muncul di internet dan forum pekerjaan utama di negara ini, yang juga merupakan bukti bahawa ramai orang pernah bertukar pekerjaan sebelum ini.
Menerima gaji bulan ke-13 dan kemudian bertukar pekerjaan.
Berhubung melalui forum pekerjaan dalam talian dengan hampir 1 juta ahli, Cik Thuy (31 tahun, menetap di Daerah Binh Thanh, Bandar Raya Ho Chi Minh) menyatakan bahawa beliau sedang mencari pekerjaan baharu. Beliau memperkenalkan dirinya sebagai mempunyai pengalaman bertahun-tahun dalam jualan hartanah, mempunyai kumpulan pelanggan yang besar, dan mempunyai sumber kewangan…
Dia menceritakan bahawa selepas menerima gaji bulan ke-13, "bersama-sama dengan banyak aduan tentang kesulitan daripada bosnya," dia berasa tidak pasti tentang kerjayanya dan memutuskan untuk berhenti. "Pasaran hartanah sekarang sangat sukar, jadi saya ingin mencuba pekerjaan baharu, saya bersedia untuk apa jua industri," kata Thuy.
Hoang Hai (seorang pakar komunikasi) berkata dia baru sahaja menerima gaji bulan ke-13 dan meletak jawatan sebelum Tet (Tahun Baru Cina). Untuk mengelakkan daripada menganggur semasa cuti dan cuti Tet, Hai mengambil projek bebas secara sambilan. "Saya juga ingin berpindah ke Bandar Raya Ho Chi Minh kerana saya sangat bosan di kampung halaman saya (Binh Dinh), tetapi saya tidak menemui apa-apa sejak Tet," kata Hoang Hai.
Bukan sahaja mereka yang mempunyai pekerjaan mudah atau buruh kasar; ramai kakitangan peringkat pertengahan dan kanan juga menyertai gelombang perpindahan kerja sebelum dan selepas Tet (Tahun Baru Cina).
Sebelum Tahun Baru Cina bagi Tahun Ular, Cik G. masih bekerja sebagai pengarah pembelian untuk rangkaian runcit di Bandar Raya Ho Chi Minh. Sejurus selepas cuti, beliau mengumumkan bahawa beliau telah meletak jawatan dari syarikat lamanya, "terima kasih kepada bantuan rakan-rakan dalam mencari pekerjaan baharu di mana terdapat permintaan."
Dia berkata dia baru sahaja memegang jawatan pengarah pembelian selama lebih kurang 8 bulan. Walaupun pekerjaannya stabil dan gajinya agak tinggi, dia memutuskan untuk "berhenti awal" kerana dia tidak melihat sebarang pertumbuhan yang ketara dalam syarikat itu.
Bilangan pencari kerja dan peluang pekerjaan sentiasa meningkat pada bulan Januari dan Februari setiap tahun - Foto: CONG TRIEU
Mengapa ramai orang mencari pekerjaan baharu selepas Tahun Baru Cina?
Bercakap kepada Tuoi Tre Online , Thu Trang, yang bekerja di sebuah syarikat pencarian dan penyelesaian sumber manusia di Bandar Raya Ho Chi Minh, berkata bahawa Januari dan Februari setiap tahun sentiasa dianggap sebagai "masa keemasan" yang ideal untuk bertukar pekerjaan.
Sebabnya ialah selepas Tahun Baru Cina, perniagaan akan mula menstruktur semula sistem pentadbiran mereka, yang membawa kepada peningkatan keperluan pengambilan pekerja. Pada masa yang sama, ramai pekerja juga ingin menukar pekerjaan atau profesion selepas setahun yang panjang.
Trend perpindahan kerja menjadi lebih ketara selepas syarikat selesai membayar gaji bulan ke-13. Dengan ramai orang meninggalkan pekerjaan mereka, terdapat juga banyak jawatan kosong, memaksa keperluan pengambilan pekerja tambahan, itulah sebabnya pasaran kerja sentiasa rancak pada awal tahun.
"Seperti yang dijangkakan, ramai orang berhenti kerja dan mencari pekerjaan baharu selepas menerima gaji bulan ke-13 mereka. Terdapat banyak sebab. Ada yang bosan dengan pekerjaan atau persekitaran mereka sekarang, mencari tempat baharu, atau sekadar mahukan percutian Tet yang lebih lama," kata Trang.
Adakah idea yang baik untuk menukar pekerjaan di luar "tempoh kegemilangan" Januari dan Februari?
- Mac, April dan Mei: Tidak pernah terlambat untuk bertukar pekerjaan.
Walaupun bukan "masa keemasan" untuk bertukar pekerjaan, Mac, April dan Mei dianggap oleh profesional HR sebagai tempoh yang belum terlambat bagi mereka yang ingin berbuat demikian. Disebabkan cuti Tahun Baru Cina yang dilanjutkan, sukar bagi syarikat dan calon untuk mencari satu sama lain dalam tempoh dua bulan pertama tahun ini. Oleh itu, peluang dan jawatan kosong masih dijangka wujud pada bulan-bulan ini.
- Jun, Julai dan Ogos: Elakkan bertukar pekerjaan.
Bulan-bulan musim panas sering dianggap sebagai musim yang perlahan bagi industri pengambilan pekerja, sebahagiannya kerana jawatan kosong sebelum ini telah diisi.
- September - Oktober: Jika anda sedang memikirkannya, tukar pekerjaan.
September dan Oktober bukanlah masa terbaik untuk bertukar kerja. Walau bagaimanapun, ia masih dianggap sebagai masa yang sesuai untuk berbuat demikian kerana, menjelang akhir tahun, perniagaan perlu menambah tenaga kerja mereka untuk membuat persediaan bagi musim membeli-belah akhir tahun dan memenuhi KPI tahunan.
- November - Disember: "Jangan bodoh" untuk menukar pekerjaan
Menjelang akhir tahun dan Tahun Baru Cina, hampir semua perniagaan ingin menumpukan semua usaha mereka pada pengeluaran dan operasi perniagaan, jadi pengambilan pekerja sering diabaikan. Tabiat hanya menetapkan bajet dan sasaran pengambilan pekerja pada awal tahun juga merupakan satu sebab. Tambahan pula, gaji bulan ke-13 tidak menggalakkan kebanyakan pekerja untuk bertukar pekerjaan pada masa ini, mengakibatkan sangat sedikit jawatan kosong.
Apakah yang boleh kita lakukan untuk mendahului lengkungan apabila tahun 2025 merupakan tahun AI?[iklan_2]
Sumber: https://tuoitre.vn/vao-thoi-diem-vang-nhay-viec-sau-tet-thi-truong-viec-lam-soi-suc-20250206182832938.htm
Komen (0)