Mengapa pencen hanya meningkat 15%?

Menurut Naib Pengerusi Jawatankuasa Sosial Dewan Negara Dang Thuan Phong, dalam pelarasan gaji sebelum ini, pencen telah diselaraskan dan dinaikkan berkali-kali ganda bagi pesara mengikut peruntukan Undang-undang Insurans Sosial semasa.

Encik Phong menjelaskan bahawa IHP meningkat berkali-kali ganda bersama dengan gaji pesara. Jika jumlah ini dijumlahkan, pencen hanya akan meningkat sebanyak 11.5%, tetapi ia akan menyamai kenaikan 30% untuk pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam. Namun kerana kehidupan pesara masih sukar, Jawatankuasa Pemandu Pembaharuan Gaji mempertimbangkan untuk menyelaraskan kenaikan daripada 11.5% kepada 15%. Oleh itu, jika indeks CPI ditambah bersama, pencen sebenar akan meningkat lebih daripada 30%.

Timbalan Pengerusi Jawatankuasa Sosial Dewan Negara Dang Thuan Phong menjawab soalan wartawan mengenai reformasi gaji

Menurut Naib Pengerusi Jawatankuasa Sosial itu, ini menunjukkan sifat kemanusiaan dalam dasar itu, apabila memberi keutamaan kepada pesara khususnya pesara yang hidup susah.

Berkenaan kali ketiga terpaksa "menangguhkan" pembaharuan gaji komprehensif mengikut Resolusi 27, Encik Phong berkata bahawa Resolusi sesi itu dengan jelas menyatakan: "Melaksanakan pembaharuan gaji mengikut Resolusi No. 27-NQ/TW dalam sektor awam mengikut pelan hala tuju, langkah demi langkah, berhati-hati, tegas, memastikan kebolehlaksanaan gaji baharu dan memastikan kebolehlaksanaan gaji baharu. reformasi gaji perlu berdasarkan pembinaan jawatan kerja dan tahap gaji yang sesuai".

Namun, ini adalah proses jangka panjang, sedangkan penentuan jawatan kerja masih tidak sinkron dan konsisten di kalangan kementerian, cawangan, dan lokaliti walaupun dalam bidang yang sama, mahupun dalam angkatan tentera, masih banyak isu yang perlu dikenal pasti dengan jelas berkaitan reformasi gaji...

“Oleh itu, Jawatankuasa Pemandu Pembaharuan Gaji telah bersetuju untuk mengemukakan pelan “perlahan-lahan” bagi membolehkan Kerajaan lebih masa untuk menyemak dan mengira dengan teliti, di bawah formula penentuan jawatan kerja berdasarkan penyelarasan senarai gaji, yang daripadanya akan ada asas untuk mengira pekali gaji, tahap gaji... dengan sewajarnya,” kata Encik Phong.

Terdapat juga turun naik tertentu dalam senarai gaji tentera, dengan tiga skala gaji yang mesti ditentukan sedikit demi sedikit.

"Dengan isu-isu lain, kami juga merasa sukar. Kerana, pada masa ini, untuk unit perkhidmatan awam, kuasa adalah sangat besar tetapi jumlah autonomi (kedua-dua perbelanjaan tetap dan pelaburan) adalah sangat rendah. Jumlah autonomi dalam perbelanjaan biasa adalah kurang daripada 30%, dan Belanjawan Negeri perlu mengendalikan lebih 70%. Jika kita tidak dapat menyelesaikan masalah jawatan dalam unit perkhidmatan awam dan mekanisme untuk menyelesaikan masalah ini, kita tidak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah ini, "kata Encik Phong.

Naib Pengerusi Jawatankuasa Sosial Dewan Negara mencadangkan agar pada masa akan datang, Kerajaan perlu menjalankan kajian semula secara menyeluruh untuk mendapat kata sepakat mengenai pengurusan gaji negeri, sekali gus mencari penyelesaian yang lebih berkesan. Khususnya, adalah perlu untuk mempertimbangkan dengan teliti pembaharuan gaji berdasarkan keadaan sumber, terutamanya untuk tempoh selepas 2026 kerana masih belum mungkin untuk meramalkan sumber untuk melaksanakan pembaharuan gaji untuk tempoh ini. Atas dasar itu, kira sumber dan penyelesaian pelaksanaan yang berkesan.

Sumber: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov