• Meneruskan semangat muda - Bahagian 1: "Walit Merah Jambu" yang sunyi di kawasan terpencil
  • Meneruskan perjalanan inspirasi remaja - Bahagian 2: Memupuk bakat kanak-kanak.

Pelajaran 3: Merangkul Cabaran untuk Pertumbuhan

Pelarasan fungsi dan tanggungjawab Jawatankuasa Kanak-Kanak, Majlis Kesatuan Belia, dan jabatan berkaitan telah menyebabkan kekeliruan di kalangan banyak unit dalam menentukan tugas, penyelarasan, dan prosedur pelaporan. Beberapa pegawai akar umbi berkongsi bahawa, disebabkan masa yang dihabiskan untuk membiasakan diri dengan model baharu, pergerakan itu agak perlahan berbanding sebelum ini.

Kesukaran awal

Encik Trinh Hoang Tham, Ketua Kesatuan Belia di Sekolah Menengah Hang Vinh (komune Nam Can), berkata: "Penstrukturan semula organisasi telah mengurangkan bilangan kakitangan yang berdedikasi, dan di banyak tempat, mereka perlu mengambil pelbagai peranan, yang membawa kepada peningkatan tekanan. Di peringkat sekolah, guru yang juga ketua Kesatuan Belia kekal sebagai tenaga utama, tetapi beban kerja yang semakin meningkat telah menjadi tumpuan utama, tetapi beban kerja yang semakin meningkat adalah disebabkan oleh peningkatan beban guru. pelarasan kepada peraturan penyelarasan, skim sokongan, dan keperluan pelaporan baru selepas penggabungan Banyak program Kesatuan Belia tradisional menghadapi kesukaran kerana pelarasan kepada peraturan penyelarasan belum bersatu dan terdapat kekurangan contoh model untuk dipelajari, menyebabkan pergerakan di beberapa kawasan menjadi terbantut dan menyukarkan untuk mengekalkan semangat;

Pegawai Kesatuan Belia dan Persatuan tidak takut menghadapi kesukaran dalam mempelajari kemahiran dan membina kerja Kesatuan dan Persatuan Belia yang lebih baik.

Serentak dengan itu, sistem operasi dari peringkat wilayah hingga ke peringkat akar umbi perlu membina semula kriteria dan rancangan pemeriksaannya dalam konteks permintaan yang semakin tinggi terhadap inovasi dalam aktiviti kanak-kanak, khususnya penerapan teknologi dan penganjuran pergerakan ke arah pengalaman dan kreatif, mengaitkan aktiviti Kesatuan Belia dengan pendidikan kemahiran hidup dan transformasi digital di sekolah.

Dari perspektif keadaan psikologi pegawai Kesatuan Belia dan guru yang bertanggungjawab ke atas Kesatuan Belia, ramai yang telah terlibat dalam kerja Kesatuan Belia selama bertahun-tahun mengambil berat tentang peluang latihan dan pembangunan selepas penggabungan; mekanisme penilaian dan penarafan; dan perubahan berterusan yang boleh menjejaskan kualiti pelaksanaan.

Encik Le Nguyen Le, pakar di Jabatan Hal Ehwal Profesional Rumah Kanak-Kanak Wilayah dan Timbalan Ketua Kelab Kemahiran Belia Wilayah, berkata: " Pegawai Kesatuan Belia dan Persatuan mesti berdedikasi dengan kerja mereka, tekun, cepat cerdik, kreatif, dan terutamanya menyayangi kanak-kanak dan berempati dengan orang muda. Kerja-kerja Kesatuan dan Persatuan Belia pada masa ini agak 'stagnant', tetapi kita mesti tidak menjadi pegawai yang berterusan; mengembangkan lagi peranan kita dalam kerja. Generasi muda perlu mengekalkan semangat, berusaha untuk mengatasi kesukaran untuk meneruskan tradisi dan memajukan gerakan.

Banyak generasi pemimpin Kesatuan dan Persatuan Belia yang cemerlang di Ca Mau terus berusaha untuk mengekalkan api dan mengabdikan diri mereka kepada kerja mereka.

Penggabungan adalah perlu untuk menyelaraskan organisasi, tetapi untuk mengekalkan "nyala" aktiviti Kesatuan Belia, Kesatuan Kanak-kanak dan Persatuan Belia, penglibatan secara serentak dan fleksibel dari peringkat atasan hingga ke akar umbi diperlukan. Barulah gerakan belia akan terus memainkan peranannya dalam mendidik dan mengasuh generasi muda.

Sesuaikan dan tingkatkan kemahiran anda secara proaktif.

Penggabungan adalah langkah yang tidak dapat dielakkan ke arah memperkemas dan meningkatkan kecekapan operasi. Dengan keazaman untuk berinovasi dan konsensus daripada pegawai hingga ke peringkat akar umbi, kerja Kesatuan Belia dan Persatuan Belia dapat mengubah sepenuhnya kesukaran menjadi momentum, membuka fasa pembangunan baharu - mampan, dinamik dan sesuai untuk era digital.

Komrad Pham Van Su, ahli Jawatankuasa Pemeriksa Jawatankuasa Parti komune Khanh Lam dan bekas Pengerusi Majlis Kesatuan Belia komune Khanh Hoi (dahulu), berkongsi: "Dedikasi selama bertahun-tahun terhadap kerja Kesatuan Belia dan Persatuan Belia telah memberi saya pengalaman indah tentang belia, musim panas yang meriah, projek belia yang bermakna, dan setiap aktiviti luar bandar meninggalkan saya. terima kasih, kerana ia bukan hanya kerja, tetapi semangat, cita-cita hidup, dedikasi muda kepada Tanah Air dan tanah air saya."

" Kini, apabila komune Khanh Lam memasuki fasa baharu selepas penggabungan, saya berasa lebih kuat daripada sebelumnya tanggungjawab untuk meneruskan obor kepada generasi muda. Perubahan ini adalah peluang untuk memperbaharui pemikiran, menggalakkan semangat perpaduan, kreativiti, dan aspirasi untuk kemajuan, supaya tanah air kita dapat bergerak dengan mantap ke hadapan di atas landasan pembangunan bersama yang lebih kukuh, lebih bertamadun, dan bertamadun Su .

Pegawai Kesatuan dan Persatuan Belia yang tinggal masih berusaha untuk belajar.

Semasa tempoh peralihan, ramai ketua pasukan dan pegawai akar umbi terus bekerja lebih masa, teknik belajar sendiri, dan secara proaktif menyesuaikan diri dengan model baharu untuk memastikan program berjalan lancar dan menarik.

Komrad Trinh Hong Muoi, ahli Jawatankuasa Pemeriksaan Jawatankuasa Parti di komune Nguyen Phich, bekas Setiausaha Kesatuan Belia dan Pengerusi Majlis Kanak-Kanak di bandar U Minh (dahulu), berkongsi: "Masa saya sebagai Kesatuan Belia, Persatuan Belia dan pegawai Majlis Kanak-kanak telah membantu saya mematangkan banyak perkara, dari cara hidup saya yang paling berharga dan cara saya melakukannya kepada anda pada masa ini. ramai orang muda yang mempunyai kebolehan tetapi kekurangan peluang untuk mempamerkan mereka; Kesatuan Belia dan Persatuan Belia perlu berani memberikan tugas dan memberi mereka kerja supaya mereka boleh berkembang daripada pengalaman praktikal."

Perubahan dalam model organisasi juga mewujudkan momentum untuk inovasi dalam kaedah kerja: menerapkan transformasi digital; aktiviti pengalaman yang dikaitkan dengan STEM; latihan kemahiran hidup; sukarela untuk masyarakat... mewujudkan imej yang lebih moden dan relevan dengan keperluan pelajar.

Terima kasih kepada pegawai-pegawai Kesatuan Belia dan Persatuan, banyak generasi ahli cemerlang telah diberi dorongan untuk membangun.

Menyahut cabaran untuk berkembang bukan sekadar slogan, tetapi semangat yang ditunjukkan oleh setiap pegawai Kesatuan Belia, Perintis Muda dan Persatuan Belia setiap hari, agar gerakan anak-anak terus dikekalkan dan disebarkan.

Encik Tran Dang Khoa, Timbalan Setiausaha Kesatuan Belia Wilayah, menekankan: " Dalam fasa baharu ini, pegawai Kesatuan Belia, Perintis Muda dan Persatuan Belia akar umbi perlu memperoleh lebih banyak kemahiran baharu untuk memenuhi tuntutan praktikal. Pertama sekali ialah pendirian politik yang teguh, rasa tanggungjawab, dan dedikasi terhadap kerja belia. Seiring dengan itu, mereka memerlukan pengetahuan moden, kemahiran digital, dan kebolehan untuk mengaplikasikan teknologi dalam pengurusan, komunikasi dan aktiviti penganjuran. Tambahan pula, keupayaan penggemblengan, perpindahan, komunikasi dan pergerakkan golongan muda. penting. Setiap pegawai perlu terus belajar dan berlatih untuk benar-benar membina pasukan Kesatuan Belia, Perintis Muda, dan pegawai Persatuan Belia yang baik dari segi politik dan cekap secara profesional, mampu menyesuaikan diri dan memimpin generasi muda untuk berintegrasi ke era baharu ."

Lam Khanh - Lautan

Artikel akhir: Titik perubahan baharu mencipta momentum untuk pembangunan

Sumber: https://baocamau.vn/viet-tiep-suc-bat-tuoi-hong-bai-3-don-nhan-thu-thach-de-phat-trien-a124575.html