Membina pasukan kader yang kuat di semua peringkat dari "akar umbi"

Presiden Ho Chi Minh pernah menasihati: "Kader adalah asas kepada semua kerja," dan "kejayaan atau kegagalan semua usaha bergantung kepada sama ada kader itu baik atau buruk." Mengikuti nasihat Presiden Ho Chi Minh, Jawatankuasa Parti Binh Thuan sentiasa memberi perhatian kepada perancangan, latihan, dan pembangunan pasukan kadernya, menganggap ini sebagai elemen "utama" dalam tugas "utama"nya.

Memastikan tenaga kerja yang benar-benar berkelayakan.

Di Jawatankuasa Parti Daerah Tanh Linh, kader yang terlibat dalam proses perancangan mendapat perhatian dari segi latihan dan pembangunan dalam teori politik dan kemahiran profesional. Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah menyatakan bahawa setiap tahun, pihak lokaliti mengeluarkan pelan latihan dan pembangunan seperti: latihan pascasiswazah, latihan politik lanjutan, latihan politik pertengahan, latihan pengurusan negara, dan kursus ulangkaji mengenai pertahanan dan keselamatan negara untuk kader, penjawat awam, dan pekerja awam di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah dan mereka yang terlibat dalam proses perancangan. Kebanyakan kader pemimpin dan pengurusan yang telah menjalani latihan teori politik telah meningkatkan kesedaran politik, keperibadian moral, kapasiti kerja, kemahiran pengurusan, dan memenuhi keperluan unit dan lokaliti mereka. Di samping itu, dari awal penggal 2020 hingga kini, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah telah menghantar 333 rakan seperjuangan untuk menyertai kursus latihan di dalam dan di luar wilayah. 245 pegawai dan penjawat awam menerima latihan teori profesional dan politik; 47 pegawai dan penjawat awam mengambil bahagian dalam pembangunan profesional dan pengemaskinian pengetahuan mengikut piawaian jawatan... Walau bagaimanapun, Jawatankuasa Parti Daerah Tanh Linh juga menyatakan bahawa sesetengah agensi, unit dan lokaliti masih belum mengaitkan perancangan kakitangan dengan aspek lain kerja kakitangan; penempatan pegawai wanita dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan utama di daerah itu masih mencabar.

Sementara itu, di Jawatankuasa Parti Keselamatan Awam Wilayah, kualiti kader dan ahli Parti dianggap sebagai asas dan faktor penting dalam membina pasukan Keselamatan Awam wilayah yang benar-benar bersih dan kuat, meningkatkan kapasiti kepimpinan, kekuatan tempur, dan memenuhi keperluan dan tugas politik yang diberikan. Sehubungan itu, Jawatankuasa dan kepimpinan Parti Keselamatan Awam Wilayah telah menumpukan pada kajian semula dan pembinaan pasukan kepimpinan dan komando di semua peringkat Keselamatan Awam dengan bilangan, kualiti, keupayaan, dan prestij yang mencukupi, sepadan dengan tugas; memberi perhatian kepada kader muda, kader wanita, kader daripada etnik minoriti, kader yang mempunyai kualiti, keupayaan, dan potensi pembangunan; kader di peringkat akar umbi, unit yang terlibat secara langsung dalam pertempuran, dan pasukan penyiasatan. Perancangan jawatan kepimpinan dan komando di semua peringkat Keselamatan Awam telah dijalankan secara serius dan sekata merentasi ketiga-tiga peringkat. Hasilnya, pada tahun 2023, sejumlah lebih 2,000 kader telah dibangunkan, dikaji semula, dan ditambah dalam perancangan selama dua penggal. Kerja-kerja pemindahan dan pelantikan kakitangan terus mendapat perhatian dan dijalankan secara berkala dan segera untuk memenuhi keperluan penyatuan dan pengaturan kepimpinan dan kakitangan pemerintahan. Juga pada tahun 2023, 130 pegawai utama dan pemerintah telah dipindahkan dan dilantik dari peringkat jabatan, peringkat polis daerah ke peringkat pasukan dan peringkat polis komun; pengaturan 100% ketua polis daerah yang bukan dari kawasan tempatan diteruskan, dan tiada pemimpin lebihan di peringkat jabatan atau daerah.

Perancangan kakitangan haruslah mengikut pendekatan yang dinamik dan terbuka.

Sepanjang tempoh yang lalu, Binh Thuan telah menumpukan pada "membina pasukan kader di semua peringkat, terutamanya di peringkat strategik, dengan kualiti, keupayaan dan prestij yang mencukupi selaras dengan tugas mereka." Kerja kader telah ditekankan secara serentak merentasi semua peringkat; meningkatkan ketelusan, kawalan kuasa dan memerangi rasuah dalam pelantikan dan kenaikan pangkat. Khususnya: Perancangan kader, terutamanya perancangan jawatankuasa Parti dan jawatan penting, telah dijalankan dengan ketat dan mengikut peraturan, mengikut prinsip "dinamik" dan "keterbukaan," bermula dari bawah ke atas, menggunakan perancangan peringkat rendah untuk membina pelan untuk peringkat yang lebih tinggi, memastikan keadaan, piawaian, proses, prosedur, ketelusan dan pembangunan serta penambahan pelan yang tepat pada masanya untuk memenuhi keperluan situasi baharu. Penggiliran, pemindahan, pelantikan dan pencalonan kader telah dijalankan dengan serius dan ketat, dengan sewajarnya menggalakkan peranan jawatankuasa Parti dan agensi khusus dalam menilai isu-isu berkaitan kader. Dari 1 Oktober 2020 hingga 31 Disember 2023, 98 kader yang memegang jawatan di bawah pengurusan Sekretariat Parti Wilayah dan Jawatankuasa Tetap telah digilirkan, dilantik, atau dicalonkan untuk pelbagai peranan. Tambahan pula, semua kader yang dicalonkan, dilantik, atau dicalonkan untuk jawatan telah dimasukkan dalam perancangan untuk jawatan yang dilantik atau yang setaraf; memenuhi syarat dan piawaian yang diperlukan; menjalani pengesahan dan pengesahan oleh pihak berkuasa yang berwibawa mengenai kelayakan politik mereka untuk memastikan kesesuaian untuk jawatan tersebut; dan menerima penilaian yang menonjolkan kekuatan, kelebihan, kelemahan, batasan, dan prospek pembangunan masa depan mereka. Proses pemilihan, cadangan, dan pelantikan mengikuti prosedur lima langkah yang betul, memastikan ketegasan, demokrasi, keterbukaan, dan ketelusan.

Melangkah ke hadapan, Jawatankuasa Parti Binh Thuan akan terus menyemak dan menambah perancangan kakitangan kepimpinan dan pengurusan di semua peringkat, menyelidik dan mencipta kejayaan dalam kerja kakitangan, dengan memberi tumpuan kepada mengenal pasti individu muda, baharu dan berpotensi untuk perancangan, latihan dan penggunaan, mewujudkan sumber kakitangan jangka panjang. Ia akan melengkapkan pembangunan pelan penggiliran kakitangan di kawasan dan unit; memberi tumpuan kepada pengaturan, penugasan, penggiliran, kenaikan pangkat, pelantikan, latihan dan pemupukan kakitangan berdasarkan perancangan; menyediakan pasukan pengganti secara proaktif untuk penggal berikutnya, memastikan bilangan dan struktur yang munasabah untuk mewujudkan perubahan yang kukuh dalam kapasiti kepimpinan, kekuatan juang dan kecekapan pengurusan dan operasi, mengatasi batasan dalam proses pelaksanaan. Pada masa yang sama, Jawatankuasa Parti Binh Thuan akan memberi tumpuan kepada pengukuhan selanjutnya kawalan kuasa dalam kerja kakitangan untuk memastikan keberkesanan dan kecekapan. Ia juga akan melakukan tugas yang baik dalam menganjurkan peperiksaan pengambilan pekerja berpusat untuk penjawat awam dan pekerja awam. Program rintis untuk melantik pegawai melalui peperiksaan kompetitif.

Boleh dikatakan bahawa kader merupakan faktor asas yang menentukan kejayaan pembinaan Parti dan sistem politik, mewujudkan momentum untuk pembangunan sosioekonomi wilayah. Latihan, pembangunan, dan perancangan kader sentiasa dianggap sebagai prasyarat, meletakkan asas untuk aspek "utama" ini. Tugas ini bukan sahaja soal kesedaran tetapi juga tindakan dengan keazaman politik yang tinggi, supaya Binh Thuan secara beransur-ansur dapat membina pasukan kader di semua peringkat dengan kualiti, keupayaan, dan prestij yang mencukupi selaras dengan dasar Parti, memenuhi tuntutan lokaliti dalam peringkat pembangunan baharu.

Sumber