Menggerakkan syarikat yang mengutamakan pengambilan pekerja dengan ketinggian 'sederhana'

Mengikuti trend, sesetengah perniagaan mungkin menyertakan standard penampilan semasa merekrut, yang mana ketinggian merupakan faktor penting. Calon pendek kadangkala akan kehilangan peluang pekerjaan, tetapi keperluan khas menyebabkan kekecohan di rangkaian sosial.

Ketinggian sering menjadi kriteria yang digunakan oleh syarikat untuk memilih calon - Foto ilustrasi

Ketinggian 'sederhana' diutamakan

Walau bagaimanapun, sejak sebelum Tet sehingga kini, pasaran pengambilan pekerja, terutamanya untuk mereka yang mempunyai ketinggian sederhana, sibuk dengan berita pengambilan: Daripada merekrut orang tinggi untuk dijadikan model kepada pelanggan, syarikat ini telah menyiarkan banyak jawatan pengambilan di mana ia jelas menyatakan keutamaan diberikan kepada orang pendek, lelaki bawah 1m60, wanita bawah 1m70.

Jawatan pengambilan ini serta-merta menarik perhatian ramai calon malah mereka yang tidak mencari pekerjaan mendapati siaran kerja ini sangat menarik. Di bawah siaran itu, ramai orang meninggalkan emosi "cinta" dan "wow" bersama-sama dengan komen seperti:

- Adakah syarikat itu salah? Lelaki lebih 160cm atau bawah 160cm?

- Wah, tempat ini sesuai untuk saya!

- Hehe, saya lulus.

Saluran berita yang pakar dalam melaporkan berita unik turut membuat video untuk "memberitahu" tentang JD ini dan telah mendapat hampir 300,000 tontonan dengan beratus-ratus komen, terutamanya daripada orang yang sederhana tinggi: "Masa saya telah tiba"...

Menurut Encik Tran Thanh Kien, pengarah sumber manusia syarikat itu, syarikat itu telah merekrut orang yang mempunyai ketinggian "sederhana" sejak 2024.

"Syarikat saya sentiasa bercakap benar dan melakukan apa yang dikatakan, jadi kami tidak pernah merekrut orang tinggi dan kemudian mengatakan ia kerana mereka menggunakan penyelesaian syarikat. Sebaliknya, kami memberi keutamaan kepada pekerja pendek kerana mereka memahami nilai ketinggian lebih baik daripada orang lain. Dari situ, mereka akan menasihati ibu bapa supaya mereka tidak terlepas dari peringkat emas pembangunan ketinggian," kata Encik Kien.

Orang pendek mempunyai peluang mereka sendiri

Dr. Nguyen Duc Nghia - pengarah teknikal syarikat - menambah bahawa selama bertahun-tahun, syarikat itu telah melatih lebih 10,000 orang untuk lulus dari kursus percuma yang dipanggil "Menjadi pakar pembangunan ketinggian".

Pada masa ini, Vietnam adalah salah satu negara dengan ketinggian terendah di dunia . Sebab mengapa kita tidak dapat menaikkan ketinggian seluruh bangsa bukan kerana kita kekurangan apa-apa, tetapi kerana pemikiran ibu bapa tidak sedar untuk menjaga ketinggian anak-anak mereka sejak kecil.

Apabila saya hampir di garisan penamat, saya panik dan mencuba setiap kaedah, tetapi ia tidak lagi mungkin kerana pada masa itu tulang rawan pertumbuhan saya telah mengeras sepenuhnya.

"Sebab itu kami sangat ingin membantu ibu bapa mengubah persepsi mereka. Bagi orang pendek, mereka akan mempunyai keinginan untuk anak mereka menjadi lebih tinggi. Mereka juga memahami pengajaran bahawa perkembangan ketinggian berakhir lebih cepat daripada yang mereka fikirkan," kata Dr. Nghia.

Cik Loan, seorang akauntan hanya berketinggian 1m50, telah diterima masuk ke dalam syarikat itu dan berkata dia merancang untuk mempunyai bayi tahun depan.

Apabila merekrut khusus untuk menarik pekerja

Beberapa hari lalu, sebuah syarikat pembinaan menyiarkan iklan kerja untuk kejuruteraan awam. Sebagai tambahan kepada syarat biasa untuk kelayakan dan pengalaman, ia juga memerlukan "lulus peperiksaan kemasukan universiti pada usia 18 tahun".

Sesetengah orang telah bertanya mengapa syarikat tidak menerima calon yang lulus universiti pada usia 19-20 tahun, berbakat, dan mempunyai pengalaman yang mencukupi. Walau bagaimanapun, keperluan khas syarikat dan gaji yang baik juga menarik perhatian calon.

Menurut MSc. Nguyen Mai Huong, pensyarah di Akademi Pentadbiran Awam Kebangsaan, kriteria keutamaan untuk pengambilan bergantung kepada matlamat perniagaan.

Walau bagaimanapun, hakikat bahawa syarikat memberi keutamaan kepada orang pendek bukan sahaja maklumat yang mengagumkan, tetapi ia juga merupakan tindakan yang baik untuk mengimbangi dan mewujudkan keadaan untuk orang pendek. Golongan ini tidak digolongkan sebagai golongan yang lemah dalam masyarakat tetapi sebenarnya mereka agak kurang bernasib baik.

Baca lagi Kembali ke Topik

Sumber: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm