3 gevallen zijn vrijgesteld van een vreemde-taalexamen bij de aanwerving van ambtenaren

Kandidaten die deelnemen aan de eerste ronde van het wervingsexamen voor ambtenaren op gemeentelijk niveau in 2023 in het district Nam Sach ( Hai Duong ) kunnen hier meer informatie vinden over werving.

De regering heeft zojuist Besluit nr. 116/2024/ND-CP van 17 september 2024 uitgevaardigd, tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van Besluit nr. 138/2020/ND-CP van 27 november 2020, waarin de werving, inzet en het beheer van ambtenaren worden geregeld, en Besluit nr. 06/2023/ND-CP van 21 februari 2023, waarin de kwaliteitsbeoordeling van de inbreng van ambtenaren wordt geregeld.

Vanaf 17 september 2024 zijn er 3 gevallen vrijgesteld van vreemdetaalexamens bij het afleggen van ambtenarenexamens.

Ambtenarenexamen in 2 ronden

Volgens de nieuwe regelgeving worden de examens voor ambtenaren in twee ronden afgenomen.

Ronde 1 is een computergestuurde multiple-choicetest over algemene kennis over het politieke systeem, de organisatie van de partij en de staat... en vreemde talen voor elke functie, met uitzondering van functies waarvoor geen kennis van vreemde talen vereist is.

De uitslag van de eerste ronde wordt bepaald door het aantal goede antwoorden per examenonderdeel. Als de kandidaat 50% of meer van de vragen per examenonderdeel goed heeft beantwoord, mag hij/zij deelnemen aan de tweede ronde.

Indien de resultaten van de beoordeling van de kwaliteit van de input van ambtenaren zijn behaald overeenkomstig de bepalingen van Besluit nr. 06/2023/ND-CP van 21 februari 2023 betreffende de beoordeling van de kwaliteit van de input van ambtenaren, en de resultaten van de beoordeling van de kwaliteit van de input van ambtenaren nog steeds binnen de termijn vallen die wordt berekend op basis van de deadline voor het ontvangen van de aanvraagformulieren en voldoen aan de vereisten op de beoordelingsschaal overeenkomstig de bepalingen van punt d, clausule 2, artikel 3 van dit besluit (indien van toepassing), dan hoeft u het eerste examen niet af te leggen.

Ronde 2 is een schriftelijk examen of een combinatie van schrijven en interview.

Tijdens de schriftelijke test wordt de kennis van de richtlijnen en het beleid van de Partij, de wetgeving inzake de wervingsbranche en het vakgebied, de professionele en technische capaciteit en de vaardigheden voor uitvoering in de publieke dienstverlening van de kandidaten getoetst, in overeenstemming met de vereisten van de functie waarin zij solliciteren.

De inhoud van het interview richt zich op het beoordelen van de volgende vaardigheden: denkvermogen, communicatie, beoordelingsvermogen, leervermogen, ontwikkeling, expressie, houding en andere vaardigheden die vereist zijn voor de functie.

Indien er in hetzelfde wervingsexamen functies zijn waarvoor verschillende expertises en vaardigheden vereist zijn, moet de wervingsraad de ontwikkeling van verschillende gespecialiseerde beroepsgerichte examenvragen organiseren die overeenkomen met de vereisten van de functies waarop geworven moet worden.

Indien de bevoegde autoriteit die de ambtenaren aanwerft, specifieke eisen stelt aan de inhoud en de duur van de examens voor vakinhoudelijke vakken, die hoger liggen dan de in dit artikel voorgeschreven eisen, dient dit specifiek in het wervingsplan te worden vastgelegd.

Gevallen van vrijstelling van een vreemdetaaltest

Besluit nr. 116/2024/ND-CP bepaalt vrijstelling van de vreemdetaaltest zoals gespecificeerd in Deel II, Ronde 1 voor 3 gevallen:

Eén daarvan is het hebben van een diploma in een vreemde taal dat voldoet aan de eisen voor de functie, op hetzelfde opleidingsniveau of op een hoger opleidingsniveau dan de professionele en technische opleiding die vereist is voor de functie waarop wordt gesolliciteerd.

Ten tweede, een diploma hebben van hetzelfde opleidingsniveau of op een hoger opleidingsniveau dan het voor de functie vereiste professionele opleidingsniveau, in het buitenland studeren in een vreemde taal die voor de functie vereist is, of studeren in een vreemde taal die voor de functie vereist is in Vietnam, erkend door een bevoegde autoriteit of automatisch erkend volgens de wettelijke bepalingen.

Ten derde, moet u een certificaat hebben van de taal van een etnische minderheid als u solliciteert naar een functie die direct verband houdt met etnische minderheden of een functie in een gebied waar etnische minderheden werken. Ook moet u zelf tot een etnische minderheid behoren als u solliciteert naar een functie die direct verband houdt met etnische minderheden of een functie in een gebied waar etnische minderheden werken.

Bepaal de winnaar

Volgens decreet nr. 116 moeten kandidaten die slagen voor het ambtenarenexamen een score van 50 punten of hoger behalen in de tweede ronde. In het geval van een gecombineerd schriftelijk en interviewexamen moeten ze beide examens (schriftelijk en interview) afleggen en voor elk examen een score van 50% of hoger behalen.

Daarnaast moet de succesvolle kandidaat een hogere score hebben behaald in ronde 2, plus prioriteitspunten (indien van toepassing). Deze worden in volgorde van score van hoog naar laag berekend in het wervingsquotum voor elke functie. Dit geldt ook voor functies waarvoor gezamenlijk is geworven door veel verschillende uitzendbureaus die ambtenaren in dienst hebben.

Indien er 2 of meer personen zijn met dezelfde totaalscore, berekend volgens het bepaalde in punt b, lid 1 van dit artikel in het definitieve quotum, wordt de succesvolle kandidaat bepaald in de volgende volgorde van prioriteit: De persoon met de hoogste score in ronde 2; de persoon met de hoogste score in ronde 2 van de schriftelijke toets in het geval dat de gecombineerde vorm van schrijven en interview is gekozen; de persoon die slaagt voor de beoordeling van de inputkwaliteit van de ambtenaar en is vrijgesteld van ronde 1; de persoon met het hoogste resultaat in ronde 1 van de beoordeling van de inputkwaliteit van de ambtenaar in het geval dat beiden zijn vrijgesteld van ronde 1; de persoon met het hoogste aantal juiste antwoorden voor algemene kennis in ronde 1 in het geval dat beiden ronde 1 hebben afgelegd.

Indien de succesvolle kandidaat in de in dit artikel voorgeschreven volgorde van prioriteit nog niet is vastgesteld, beslist het hoofd van het bevoegde orgaan voor de werving van ambtenaren over de succesvolle kandidaat.

Voor functies waarvoor gezamenlijk door veel verschillende overheidsinstanties wordt geworven, wordt de succesvolle overheidsinstantie bepaald op basis van de prioriteitsvolgorde in het sollicitatieformulier van de succesvolle kandidaat.

Indien het aantal succesvolle kandidaten dat solliciteert naar een baan bij een overheidsinstantie groter is dan het wervingsquotum van die overheidsinstantie, wordt voorrang gegeven aan kandidaten met hogere wervingsresultaten.

Indien er in het eindquotum van het agentschap dat de ambtenaar in dienst heeft, twee of meer personen met gelijke wervingsresultaten zijn, vindt de selectie plaats volgens de in lid 2 van dit artikel vermelde prioriteitsvolgorde.

Van degenen die zakken voor het ambtenarenexamen, worden de examenresultaten niet bewaard voor toekomstige examens.

TB

Bron: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html