37% van de managers zou liever AI inhuren

Volgens onderzoek gepubliceerd in Newsweek ondervindt 98% van de HR-managers moeilijkheden bij het vinden van talent, maar 89% vermijdt het aannemen van recent afgestudeerden en geeft aan geïnteresseerd te zijn in AI.

Een aanzienlijk percentage managers is van mening dat Generatie Z het moeilijk vindt om met andere generaties samen te werken, omdat ze zich te veel belast voelen en een gebrek aan onafhankelijkheid ervaren. - Foto: PEXELS

Actief luisteren naar collega's kan helpen om generatieverschillen en verschillende werkhoudingen te doorbreken. Dit bevordert vertrouwen, versterkt relaties en creëert mogelijkheden voor wederzijds leren.

De vraag is of kunstmatige intelligentie (AI) een nieuwe bedreiging zal vormen voor de werkgelegenheid van Generatie Z?

Als eerste generatie geboren in het digitale tijdperk is Generatie Z technisch onderlegd en zeer flexibel, maar wordt vaak gezien als een gebrek aan doorzettingsvermogen, minder ontvankelijk voor constructieve feedback en onprofessioneel.

Uit een onderzoek van ResumeBuilder blijkt dat 74% van de managers vindt dat het lastig is om met Generatie Z samen te werken vanwege gevoelens van overbelasting en gebrek aan zelfstandigheid. Andere cijfers tonen aan dat 54% van de werknemers van Generatie Z binnen de eerste 90 dagen van hun dienstverband wordt ontslagen.

Kunstmatige intelligentie is nog niet geperfectioneerd, maar wordt beschouwd als kosteneffectief en vermijdt de uitdagingen van mens-tot-menscommunicatie, hoewel het nog niet in staat is complexe menselijke taken over te nemen.

Volgens een onderzoek van Hult International lijken leiders gefrustreerd door het gebrek aan praktische ervaring, een internationale blik en teamvaardigheden bij Generatie Z. Er zijn zelfs zorgen over de hoge opleidingskosten en het onvermogen van Generatie Z om effectief te communiceren in een zakelijke omgeving.

Kevin Thompson, financieel expert en oprichter en CEO van 9i Capital Group, vertelde Newsweek: "Het trainen van een AI om taken gemakkelijk uit te voeren, met nauwkeurige programmering, is veel kosteneffectiever dan het trainen en betalen van mensen." En laten we niet vergeten dat AI geen vakantie neemt, niet naar de dokter gaat en nooit slaapt!

Het feit dat 37% van de managers de voorkeur geeft aan AI roept echter ook ethische vragen op over de werkvloer. Online leren en tools voor werken op afstand geven Generatie Z een voordeel in flexibele werkomgevingen. Generatie Z hecht ook waarde aan sociale rechtvaardigheid, duurzaamheid en diversiteit.

Een vaak genoemd aspect is de communicatiestijl van Generatie Z. Ze ontwikkelen sterke communicatieve vaardigheden op sociale media, waar ze gemakkelijk aspecten van hun persoonlijke leven delen, maar hebben moeite met communicatie van aangezicht tot aangezicht.

Uit statistieken blijkt dat één Gen Z-werknemer het afgelopen jaar geen direct gesprek heeft gevoerd met iemand ouder dan 50 binnen het bedrijf. Charlotte Davies, carrière-expert bij LinkedIn, zegt dat ongeveer 40% van de mensen boven de 55 het afgelopen jaar niet met een Gen Z-collega heeft gesproken.

Wat Generatie Z nodig heeft, zijn niet de nieuwste tools zoals AI-automatisering, maar gesprekken. Of je nu net bent afgestudeerd of een ervaren professional bent, verbinding is de sleutel tot succes.

Lees meer Terug naar de homepage

Bron: https://tuoitre.vn/37-nha-quan-ly-tha-tuyen-ai-20250330095300957.htm