4 miljoen mensen hebben in één keer hun sociale verzekering opgezegd. Hoe gaan zij leven na hun pensioen?

Op de ochtend van 1 juni uitten veel afgevaardigden van de Nationale Assemblee tijdens de discussiesessie over de sociaal -economische situatie hun bezorgdheid over het feit dat werknemers schulden hadden om de sociale verzekeringen te betalen en dat de massale afschaffing van de sociale verzekeringen in één keer tot gevolgen zou leiden in de toekomst.

Afgevaardigde Nguyen Hoang Bao Tran ( Binh Duong ) wees erop dat er momenteel ongeveer 2,7 miljoen werknemers in het hele land zijn wiens bedrijven al een maand of langer socialezekerheidsuitkeringen verschuldigd zijn. Van hen hebben meer dan 200.000 mensen hun uitkering opgeschort omdat hun bedrijven failliet zijn gegaan, ontbonden zijn of omdat hun eigenaren zijn gevlucht. Honderdduizenden van deze werknemers krijgen maandelijks hun salaris ingehouden om aan het verzekeringsfonds te betalen, maar hun uitkering is niet volledig gegarandeerd omdat de bedrijven niet aan hun betalingsverplichtingen hebben voldaan.

De laatste tijd is het aantal werklozen door een gebrek aan opdrachten bij bedrijven snel toegenomen. Deze werknemers hebben wel een werkloosheidsuitkering nodig, maar kunnen hun verzekeringsportefeuille niet sluiten.

De afgevaardigden stelden voor dat de regering het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken en de Vietnamese Sociale Zekerheid opdracht zou geven om oplossingen te bedenken voor bedrijven die sociale verzekeringsbetalingen ontduiken, om de legitieme rechten van werknemers te waarborgen en om een ondersteunend beleid te voeren voor werknemers die de gevolgen ondervinden van fouten die bedrijven hebben gemaakt.

Ook afgevaardigde Le Thi Thanh Lam (Hau Giang) sprak over sociale verzekeringen en stelde voor dat de regering snel aandacht zou moeten besteden aan de tijd die werknemers nodig hebben om hun sociale verzekeringen op te nemen, en wel eerder dan de voorgeschreven tijd.

De huidige regeling houdt in dat werknemers zich pas na 12 maanden werkloosheid kunnen terugtrekken uit de werkloosheidsuitkering, wat een lange periode is, waardoor het voor werknemers erg moeilijk is om in één keer een uitkering te ontvangen. Kiezers en werknemers stellen voor om deze periode te verkorten van 3 tot 6 maanden.

Zij stelde voor dat de overheid meer beleid zou moeten voeren ter ondersteuning van werknemers die met verlof zijn gestuurd of hun baan verliezen. Denk bijvoorbeeld aan beleid ter ondersteuning van het huren van woonruimte of het leveren van elektriciteit, water, baanomzetting, etc. terwijl werknemers hun baan verliezen.

Eerder, op de middag van 31 mei, noemde afgevaardigde Nguyen Thi Minh Trang (Vinh Long) ook al de realiteit van het aantal mensen dat tegelijkertijd zijn sociale verzekering opzegt. Dat is met 20% gestegen vergeleken met dezelfde periode in 2022.

Afgevaardigde Truong Xuan Cu (Hanoi) benadrukte dat de partij en de staat veel aandacht besteden aan sociaal beleid, waaronder sociale verzekeringen. Volgens gerapporteerde gegevens uit 2021 tot nu hebben ongeveer 4 miljoen mensen op een gegeven moment hun sociale verzekering opgezegd.

Volgens de afgevaardigde "kan dit de directe problemen oplossen voor mensen die hun sociale verzekering opzeggen, maar het is wel zorgwekkend, want hoe moeten deze mensen over 15 tot 20 jaar of langer leven?"

Hij stelde voor om te onderzoeken hoe de vrijwillige sociale verzekering uitgebreid kan worden.

Afgevaardigde Nguyen Truc Anh (Hanoi) zei dat de voorgestelde oplossing om de salarissen van ambtenaren te verhogen niet fundamenteel is en de kern van het probleem niet oplost. Als de salarissen verhoogd moeten worden, hoeveel verhoging is dan voldoende, aangezien de arbeidsproductiviteit in Vietnam tot de laagste ter wereld behoort?

Naast het verhogen van de lonen zouden er ook fundamentele oplossingen moeten zijn, zoals het aantrekken van hooggekwalificeerde arbeidskrachten om de arbeidsproductiviteit te vergroten, het zorgen voor huisvesting via sociale huisvesting, het aanbieden van goede scholen voor kinderen, het ondersteunen van openbaar vervoer en het bieden van adequate vakantie- en verlofregelingen.

Afgevaardigde Truc Anh zei dat de bovenstaande oplossing door de meeste landen wordt toegepast. Dit is ook een beleid om personeel aan te trekken voor de publieke sector wanneer de marktprijzen dalen, de inflatie hoog is en salarisverhogingen moeilijk te dragen zijn.

Aan de andere kant wezen de afgevaardigden op de noodzaak om oplossingen te vinden om de arbeidsproductiviteit te verhogen: "Lage productiviteit is voornamelijk te wijten aan systeemfouten in plaats van individuele fouten. We hebben geen wetenschappelijk werkproces ontworpen en de richtlijnen en trainingen zijn niet compleet. Decreten, circulaires en wetten zijn niet duidelijk en er zijn veel interpretaties, waardoor ambtenaren niet weten wat ze moeten doen. Als ze iets durven te doen, is het soms goed, soms fout, dus is het ineffectief en is de productiviteit laag."

Hij gaf aan dat het voor de overheid lastig zou zijn om een wettelijk kader te creëren ter bescherming van degenen die durven te denken en te handelen, omdat "ambtenaren zich aan de regels moeten houden en niet creatief buiten de regels om mogen zijn."

Bron