5.000 werknemers vertrokken na de lunch: Bedrijf besluit "geen salarisverhoging"!

Op 3 oktober zei de heer Ha Huy Dong, voorzitter van de Arbeidersfederatie van het district Dien Chau, Nghe An , dat de werknemers van Viet Glory Company Limited (gevestigd in de gemeente Dien Truong, district Dien Chau) diezelfde ochtend nog niet aan het werk waren gegaan.

Eerder, op 2 oktober, na afloop van de lunch, vertrokken duizenden werknemers van Viet Glory Company Ltd. massaal.

Dit bedrijf is gespecialiseerd in de productie van leren schoenen voor de export en heeft momenteel meer dan 6000 werknemers. Ongeveer 90% van de werknemers werkt diezelfde dag niet in de middagdienst.

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 1 — Duizenden werknemers bij Viet Glory Company Ltd. zijn sinds de middag van 2 oktober gestopt met werken en zijn nog niet aan het werk gegaan (Foto: Le Na).

Direct na het incident waren vertegenwoordigers van de Arbeidersfederatie en het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van het district Dien Chau aanwezig om informatie van de arbeiders te verzamelen. De instanties registreerden acht groepen petities en voorstellen van de arbeiders, die ter overweging en oplossing aan de bedrijfsleiding werden doorgestuurd.

Naar aanleiding van de 8 petities van de werknemers heeft de Raad van Bestuur van Viet Glory Company Limited een bericht gestuurd waarin specifiek op elke inhoud is gereageerd.

Allereerst, wat betreft het salaris, is de raad van bestuur van het bedrijf van mening dat het minimumloon in regio III van Dien Chau volgens de regelgeving 3.640.000 VND bedraagt. Het huidige basissalaris van het bedrijf bedraagt 4.130.000 VND, wat hoger is dan het regionale basissalaris, conform de regelgeving. Gezien de huidige situatie kan het bedrijf het basissalaris niet aanpassen. Het bedrijf hoopt dat zijn medewerkers hiermee zullen meeleven en hun steun zullen betuigen.

Wat betreft de feedback van de werknemers aan de supervisor en het personeel, bevestigde het bedrijf dat het de werkhouding van alle buitenlandse en Vietnamese medewerkers zal aanpassen. Iedereen die de regels overtreedt, zal worden gedisciplineerd volgens de bedrijfsregels. In de komende tijd zal het bedrijf de training van het personeel intensiveren.

Wat betreft het voorstel om vrouwelijke werknemers die 7 maanden zwanger zijn, 1 uur eerder van huis te laten vertrekken, bevestigde het bedrijf dat het aan de wet voldoet.

Het bedrijf zal de technische dienst opdracht geven de tijdregistratieapparatuur opnieuw te controleren. Als er een probleem is, wordt dit onmiddellijk verholpen. Als een werknemer niet kan inklokken, moet de HR-afdeling hiervan op de hoogte worden gesteld.

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 2 — Vertegenwoordigers van de districtsautoriteiten van Dien Chau werkten samen met de raad van bestuur van Viet Glory Company Limited om de petities van de arbeiders op te lossen (foto: Duy Tu).

Het bedrijf past de vergadertijd aan de productiesituatie aan. Indien er een vergadering buiten werktijd gepland is, worden overuren berekend volgens de regelgeving.

Om de geestdrift van het personeel en de arbeiders te bemoedigen en tegelijkertijd de inkomsten te verhogen en de levens van de arbeiders te waarborgen, besloot het bedrijf op 1 oktober om de productiebonus voor alle personeelsleden en arbeiders van de fabriek te verhogen, zodat deze paste bij de huidige situatie.

Wat betreft het voorstel voor de berekening van de dertiende maand en de toeslag voor schadelijke stoffen, zal het bedrijf de ontvanger van de toeslag in de komende tijd bezien en een besluit nemen in overeenstemming met de wettelijke bepalingen en de welzijnsvoorschriften van het bedrijf.

"Vanmorgen (3 oktober) kwamen de arbeiders aan, maar ze gingen niet naar hun werk en verzamelden zich voor de poort van het bedrijf. Bedrijfsleiders en de District Labor Federation mobiliseerden zich direct en riepen de arbeiders op om aan het werk te gaan. Tegen de middag van diezelfde dag waren de arbeiders weer thuis", aldus de heer Ha Huy Dong.

De zaak wordt momenteel door instanties op districts- en gemeentelijk niveau en afdelingen van Dien Truong bij het bedrijf behandeld om de kwestie met het bedrijf verder op te lossen.

Bronlink