Om de uitbreidingsplannen te realiseren, werft Aeon Vietnam voortdurend landelijk personeel. Hierbij houden we rekening met de ontwikkeling van menselijk potentieel en de groei van de onderneming, wat bijdraagt ​​aan de doelstelling van duurzame ontwikkeling.

In 2024 zal Aeon Vietnam doorlopend vestigingen openen in de drie regio's Noord, Midden en Zuid en drie wervingsdagen organiseren, waarmee tienduizenden kandidaten uit het hele land worden aangetrokken.

afbeelding001.jpg
Aeon Recruitment Day trekt duizenden kandidaten. Foto: Aeon Vietnam

Een vertegenwoordiger van het bedrijf gaf aan dat Aeon Vietnam tegen 2030 zijn omvang zal blijven uitbreiden en sterk zal blijven werven. Alleen al in 2025 verwacht het bedrijf bijna 5.000 fulltime- en parttimemedewerkers te werven. Tegelijkertijd zal Aeon een opvolgend leiderschapsteam samenstellen, ontwikkelingsdoelen op de middellange termijn behalen en promotiekansen creëren voor huidige medewerkers.

Met de oriëntatie "Individuele kwaliteiten koesteren - Een stralende carrière" richt Aeon Vietnam zich op het creëren van een werkomgeving die gebaseerd is op drie kernpijlers: individuele duurzame carrièreontwikkeling, duurzame werkkultuur en duurzame bedrijfsontwikkeling.

Omdat het bedrijf training als het grootste voordeel voor talenten beschouwt, creëert het altijd mogelijkheden voor medewerkers om hun vaardigheden en leiderschapskwaliteiten te verbeteren. Ze kiezen proactief hun ontwikkelingspad, van generalist tot professional.

afbeelding002.jpg
Training is het grootste voordeel dat Aeon Vietnam haar medewerkers wil bieden. Foto: Aeon Vietnam

Het beleid van Aeon Group om 50% van het collegegeld te sponsoren voor externe trainingen en opleidingsprogramma's zoals het Junior Management Program (JMP), Basic Management Program (BMP) en New Management Program (NMP), biedt uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden voor management. Met name het Executive Training-programma helpt hen om gedurende twee jaar de werkomgeving van Aeon Group te ervaren.

Coachingcultuur vormt hier de basis voor de talentontwikkelingsstrategie en het creëren van een werkomgeving. Coachingprogramma's zijn flexibel ontworpen om aan de behoeften van elk individu en team te voldoen, waardoor medewerkers vol vertrouwen hun sterke punten kunnen ontwikkelen en hun creatieve denkvermogen kunnen verbeteren.

afbeelding003a.jpg
Medewerkers van Aeon Vietnam krijgen altijd de beste kansen om zich te ontwikkelen. Foto: Aeon Vietnam

Aeon Vietnam wordt voortdurend erkend voor zijn uitzonderlijke inspanningen op het gebied van human resources. Het bedrijf staat al 6 jaar op rij in de top 100 van beste werkplekken in Azië, staat 2 jaar op rij bovenaan de lijst van beste werkplekken in de Vietnamese detailhandel en staat op de 11e plaats in de top 100 van beste werkplekken in Vietnam.

Aeon Group identificeert Vietnam als de tweede belangrijke markt na Japan en zal hier blijven investeren. Aeon Vietnam richt zich op het vergroten van het aantal klantcontactpunten met een strategie van diversificatie van retailmodellen.

Bezoek Fanpage: Grow with Aeon voor meer informatie over de wervingsactiviteiten van Aeon Vietnam.

Minh Hoa