AI vormt de arbeidsmarkt opnieuw: aanpassen om te overleven

(Dan Tri) - De Vietnamese arbeidsmarkt bevindt zich in een overgangsperiode onder invloed van AI. Werknemers met een sterk leervermogen, bereidheid om zich aan te passen aan technologie en goede taalvaardigheden krijgen de kans om door te breken.

De arbeidsmarkt onder druk door AI

Het banenlandschap verandert onder invloed van AI. Tijdens de talkshow "De AI-carrièregolf vangen: Wat te doen om te voorkomen dat je wordt geëlimineerd?", uitgezonden op 19 november in de krant Dan Tri , vertelde de heer Nguyen Bao Long, hoofd Community Development en Partnership Relations bij TopCV Vietnam Joint Stock Company, dat de Vietnamese arbeidsmarkt in de periode 2024-2025 een duidelijke differentiatie liet zien.

Hightechindustrieën zoals AI of halfgeleiders blijven de vraag zien toenemen, evenals functies die direct omzet genereren voor bedrijven. Traditionele sectoren zoals marketing, communicatie of klantenservice daarentegen laten een lichte daling in de wervingsinteresse zien.

Ondanks de druk van AI, ontstaan ​​er op de huidige arbeidsmarkt nauwelijks compleet nieuwe banen. Er zijn alleen verbeteringen in functiebeschrijvingen, waardoor kandidaten over een completere set vaardigheden moeten beschikken (foto: Hai Long).

"In de afgelopen 2-3 jaar hebben bedrijven fors geherstructureerd om kosten en winst te optimaliseren. AI is veelvuldig toegepast in de bedrijfsvoering, waardoor veel traditionele functies de vraag hebben verminderd of prioriteit hebben gegeven aan het werven van personeel dat AI kan gebruiken om de efficiëntie te verhogen. Uit het onderzoek van 2024 blijkt dat 60% van de bedrijven AI heeft toegepast op bepaalde functies en de reikwijdte van deze tool blijft uitbreiden", aldus de heer Long.

Vanuit onderwijsperspectief heeft de markt volgens mevrouw Nguyen Phuong Anh, adjunct-directeur vanFPT Academy International bij FPT Corporation, nauwelijks compleet nieuwe banen opgeleverd, maar slechts een verbetering van de functiebeschrijvingen. Deze verandering heeft ertoe geleid dat werknemers die snel kunnen leren en bereid zijn zich aan te passen aan technologie, zeer gewaardeerd worden en prioriteit krijgen bij het behouden van personeel.

Beide gasten merkten op dat naast professionele vaardigheden ook openheid voor verandering en het vermogen om zelf te leren belangrijke factoren zijn in de kwaliteiten van kandidaten in het AI-tijdperk.

Als workflows maandelijks kunnen veranderen om aan optimalisatiedoelen te voldoen, wordt het lastig voor werknemers die niet flexibel genoeg zijn om bij te blijven. In dat geval is het gebruik van AI-tools een must.

Aanpassen of verdwijnen in het tijdperk van AI

Bedrijven verschuiven van het waarderen van diploma's naar het beoordelen van vaardigheden, van "weten hoe je iets moet doen" naar "weten hoe je technologie moet toepassen". Werknemers die aan de vooravond van AI staan, worden hierdoor gedwongen om te kiezen: zich aanpassen om verder te komen of uitgeschakeld worden omdat ze stilstaan?

Vanuit een wervingsperspectief zei de heer Long dat veel werknemers gemakkelijk uit het veld worden geslagen omdat ze niet snel kunnen veranderen. Bedrijven zijn niet op zoek naar AI om mensen te vervangen, maar naar mensen die AI kunnen gebruiken om hun prestaties te optimaliseren.

Volgens de heer Nguyen Bao Long is Generatie Z, een belangrijke kracht in het bedrijfsleven, dankzij hun vermogen om zich snel aan te passen aan digitale hulpmiddelen een groep met veel carrièremogelijkheden in het AI-tijdperk (foto: Hai Long).

"In eerste instantie verwachten bedrijven misschien dat slechts 10-20% van hun werknemers AI toepast, maar dit percentage zal snel vele malen toenemen. In die context zullen degenen die nog steeds een repetitieve werkmentaliteit aanhouden en de "stabiliteit" van het oude model verwachten, zeker vervangen worden. Met name Generatie Z - een belangrijke kracht in het bedrijfsleven - past zich snel aan digitale tools aan", aldus een woordvoerder van TopCV.

Wat betreft de opleiding erkent mevrouw Phuong Anh dat traditioneel onderwijs ook veel beperkingen kent. Daarom moet het opleidingsprogramma zowel de snelheid van de bijscholing als de lesmethoden aanpassen.

Bij het FPT International Training Institute wordt al jaren lesgegeven in "wat bedrijven nodig hebben", maar toen AI explosief groeide, moest het instituut de praktijk intensiveren, studenten naar bedrijven halen om ervaring op te doen, seminars organiseren en AI in alle vakken integreren. Studenten worden getraind in de gewoonte om "AI First" en "Think AI" te denken - AI te beschouwen als een essentieel instrument om prestaties te verbeteren en persoonlijke waarde te vergroten.

Volgens de adjunct-directeur van FPT Academy International is het doel van het instituut niet om mensen op te leiden die eenvoudig door AI vervangen kunnen worden, maar om mensen te vormen die weten hoe ze AI kunnen inzetten om completer en concurrerender te worden op de arbeidsmarkt.

Routekaart voor aanpassing van leerlingen in het AI-tijdperk

Nu we de kloof tussen de capaciteiten van lerenden en de nieuwe vereisten van het bedrijfsleven duidelijk in beeld hebben, rijst de grote vraag: wat is de oplossing om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt effectief met elkaar te verbinden in de context van de explosieve groei van AI?

Volgens de heer Bao Long hangt de keuze van een carrière niet alleen af ​​van de sectoren waarin wordt geïnvesteerd of die trends volgen, zoals AI en halfgeleiders.

"Het belangrijkste is niet om een ​​'populaire' studierichting te kiezen, maar om een ​​manier van studeren te kiezen die hoge efficiëntie oplevert en kennis omzet in een carrière. Studenten moeten al vroeg in het tweede en derde jaar experimenteren om te begrijpen voor welke functie ze geschikt zijn, en tegelijkertijd de eerste drie jaar na hun afstuderen met een open blik ingaan en constant experimenteren om de juiste carrièrerichting te vinden", aldus de heer Bao Long.

Mevrouw Phuong Anh was het met haar standpunt eens en benadrukte dat duurzaam denken een 'hot skill' moet zijn: een professionele vaardigheid gecombineerd met het vermogen om hulpmiddelen, met name AI, te benutten om de persoonlijke waarde te vergroten.

Mevrouw Nguyen Phuong Anh is van mening dat leerlingen zich niet moeten richten op het volgen van 'hotte' carrièretrends, maar zich moeten richten op het perfectioneren van hun professionele vaardigheden. Ze moeten hun AI- en taalvaardigheden aanvullen om een ​​concurrentievoordeel te creëren bij het zoeken naar een baan (foto: Hai Long).

Bij FPT International Training Institute maakt flexibiliteit in het lesgeven, afgestemd op de praktische behoeften van de markt, het verschil. In plaats van een vast opleidingsmodel van 4-5 jaar, is het programma van het instituut opgedeeld in semesters, waarbij elk semester overeenkomt met een vakgebied. Dit helpt cursisten om sneller de arbeidsmarkt te betreden. De combinatie van studie, werk, stage en continue bijscholing zorgt ervoor dat ze niet achterlopen op het tempo van de veranderingen in de markt.

Vanuit wervingsperspectief waren TopCV-vertegenwoordigers van mening dat jongeren duidelijke carrièredoelen moeten stellen, ervaring moeten opdoen via projecten en stages, en tegelijkertijd hun professionele vaardigheden, vreemde talen en zelfstudievermogen moeten aanscherpen. Een internationale omgeving is een pré, maar zo niet, dan kunnen studenten deze nog steeds aanvullen met e-learningcursussen en praktijkervaring.

In een context waarin vaardigheden binnen enkele maanden verouderd kunnen raken, wordt een mentaliteit van levenslang leren een pijler voor werknemers om zich aan te passen. Deskundigen zijn het er allemaal over eens dat continu leren helpt om carrièredoelen te stellen, een proactieve houding te behouden en het gevoel van eigenwaarde te vergroten ten opzichte van de concurrentie van nieuwe generaties.

"Levenslange leerlingen zijn niet alleen waardevol voor de organisatie, maar ook voor zichzelf. Alleen met de gewoonte om dagelijks bij te leren, kunnen leerlingen concurrerend blijven en gelijke tred houden met het tempo van het AI-tijdperk", benadrukte mevrouw Nguyen Phuong Anh.

Bron: https://dantri.com.vn/giao-duc/ai-tai-dinh-hinh-thi-truong-viec-lam-thich-ung-de-ton-tai-20251119100024093.htm