AI en Generatie Z vormen het hart van de toekomstige beroepsbevolking

Sinds begin 2023 zijn er wereldwijd meer dan 94.000 banen geschrapt in de technologiemarkt, zelfs bij grote technologiebedrijven zoals Microsoft, Alphabet, Meta en Amazon. Meta (moederbedrijf van Facebook, Instagram en WhatsApp) heeft de contracten met meer dan 11.000 werknemers beëindigd, wat neerkomt op 10% van het totale personeelsbestand. Google heeft meer dan 12.000 werknemers ontslagen. Sociaal netwerk X (Twitter) heeft zelfs tot 80% van zijn personeelsbestand ontslagen, wat betekent dat ongeveer 6.000 mensen hun baan verloren.

De omzet en winst van deze technologiebedrijven zijn echter niet gedaald, maar juist gestegen ten opzichte van voorgaande jaren. Deskundigen wijzen erop dat GenAI (General AI - generatieve AI-technologie) een cruciale rol speelt in dit proces en bedrijven helpt kosten en middelen te optimaliseren en tegelijkertijd hun bedrijfsdoelstellingen te behalen.

Mensen moeten in het AI-tijdperk meer leren en veranderen.

Volgens onderzoeksbureau McKinsey zou in 2030 tot 30% van de huidige werkuren in de VS geautomatiseerd kunnen worden. Goldman Sachs verwacht dat tot 300 miljoen banen geautomatiseerd kunnen worden met behulp van kunstmatige intelligentie (AI). Een ander rapport toont ook aan dat meer dan 88% van de wereldwijde bedrijven AI heeft toegepast in human resource management en operations, waarvan ongeveer 44% AI gebruikt ter ondersteuning van het screenen en selecteren van potentiële kandidaten.

Wereldwijd is GenAI een nieuwe, opkomende beroepsbevolking die snel de markt doordringt. Niet alleen kunstmatige AI of geautomatiseerde apparaten en software... experts gebruiken deze term ook voor de generatie Gen Z met vaardigheden op het gebied van kunstmatige intelligentie.

De jonge generatie Gen Z (geboren in 1997 en later) haalt de AI-golf snel in, beschikt over GenAI-vaardigheden en wordt wereldwijd beschouwd als een belangrijke wervingskracht: 72% van de mensen met AI-vaardigheden wordt aangenomen op sollicitaties (rapport van Generative AI Snapshot Research). Tijdens de Human Resources - Technology Conference (TalentX) 2023, gehouden op 15 november in Hanoi, zei de heer Hoang Nam Tien, vicevoorzitter vande FPT University Council: "Bedrijven zullen grote veranderingen in human resource management ondergaan, met de focus op het behouden van Gen Z met AI-vaardigheden om zich te blijven ontwikkelen."

Mevrouw Nguyen Thi Thu Huyen zei dat het aantal mensen dat AI-gerelateerde vaardigheden leert "exponentieel" groeit.

In de komende 5 jaar zal 50% van de wereldwijde beroepsbevolking uit Generatie Z bestaan. Zij worden de drijvende kracht achter de veranderingen die bedrijven doorvoeren om relevanter te worden voor de realiteit.

Mevrouw Nguyen Thi Thu Hien, directeur klantrelaties van het online leerplatform Udemy Business, zei dat er momenteel een opmerkelijke groei is in het leren van AI-gerelateerde vaardigheden.

Bedrijven richten zich meer dan ooit op HR-vraagstukken in het digitale tijdperk. Werknemersgerichte filosofieën en strategieën worden steeds breder toegepast met behulp van technologische oplossingen. Uit een onderzoek van het sociale netwerk LinkedIn bleek dat 66% van de HR-managers en recruiters de effectiviteit van AI-gebaseerde HR-technologie positief beoordeelde.

Door kunstmatige intelligentie toe te passen op personeelsbeheer en -evaluatie hebben veel bedrijven programma's ontwikkeld om de werkervaring van werknemers te verbeteren, trainingen te plannen, mensen te ontwikkelen en carrièrepaden op een voor elke werknemer passende en gepersonaliseerde manier te promoten.

Bronlink: https://thanhnien.vn/ai-va-gen-z-la-tam-diem-cua-luc-luong-lao-dong-tuong-lai-18523111515065911.htm