Vanaf juli afschaffen salarisregeling voor ambtenaren op gemeentelijk niveau

Besluit 170/2025/ND-CP inzake de werving, inzet en het beheer van ambtenaren bepaalt de afschaffing van de relevante inhoud voor ambtenaren op gemeentelijk niveau in Besluit nr. 33/2023/ND-CP van de regering (regelgeving over kaders op gemeentelijk niveau, ambtenaren en niet-professionele werknemers op gemeentelijk niveau, in dorpen en woongroepen).

De wet op kaders en ambtenaren koppelt kaders en ambtenaren op gemeentelijk niveau aan kaders en ambtenaren op provinciaal niveau. Daarmee wordt het ambtenarenstelsel van centraal tot gemeentelijk niveau verenigd. Zo wordt het beleid uitgevoerd om een verenigde, onderling verbonden en synchrone ambtenarij te creëren van centraal tot gemeentelijk niveau, zonder onderscheid te maken tussen kaders en ambtenaren op gemeentelijk niveau en kaders en ambtenaren op provinciaal niveau.

Regelgeving inzake de overgang van kaders en ambtenaren op gemeentelijk niveau volgens regelgeving worden omgezet in kaders en ambtenaren volgens de nieuwe regelgeving van de Wet op Kaders en Ambtenaren als zij voldoen aan de normen en voorwaarden op opleidingsniveau zonder vereisten inzake arbeidstijd, normen en voorwaarden voor ambtenarenrangen.

Resolutie nr. 76/2025/UBTVQH15 van de Vaste Commissie van de Nationale Assemblee inzake de regeling voor administratieve eenheden bepaalt: "Handhaaf het huidige salarisregime, het beleid en de positietoelagen (indien van toepassing) van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel die onder de regeling voor administratieve eenheden vallen, maar blijf kaders, ambtenaren en overheidspersoneel bij agentschappen en organisaties binnen het politieke systeem gedurende een periode van 6 maanden vanaf de datum van de werkovereenkomst. Na deze periode implementeer het regime, het beleid en de positietoelagen overeenkomstig de wettelijke bepalingen."

Concreet hebben kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau, die een opleiding hebben afgerond volgens de voorgeschreven normen inzake professionele kwalificaties en vaardigheden, recht op hetzelfde salaris als bestuursambtenaren met hetzelfde opleidingsniveau als voorgeschreven in de tabel met professionele salarissen voor kaderleden en ambtenaren van overheidsinstanties, die is uitgegeven samen met het besluit van de regering betreffende het salarisstelsel voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten.

Diploma's en opleidingsniveaus worden uitgereikt volgens de voorschriften van het Ministerie van Onderwijs en Opleiding en van de bevoegde instanties en organisaties die diploma's uitreiken.

Indien tijdens de werkperiode het opleidingsniveau van kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau verandert ten opzichte van hun huidige functie of titel, kunnen zij de voorzitter van het Districtsvolkscomité verzoeken om het salaris aan te passen aan het nieuwe opleidingsniveau vanaf de datum van uitreiking van het diploma.

Indien iemand wordt verkozen als kaderlid op gemeentelijk niveau, wordt aangeworven en aanvaard om te werken als ambtenaar op gemeentelijk niveau overeenkomstig de bepalingen van dit besluit en een werkperiode heeft gehad met verplichte sociale verzekeringsbetalingen maar geen eenmalige sociale verzekeringsuitkering heeft ontvangen, wordt de werkperiode met verplichte sociale verzekeringsbetalingen berekend als basis voor de salarisclassificatie (met uitzondering van de proefperiode). De werkperiode met niet-doorlopende verplichte sociale verzekeringsbetalingen wordt opgeteld.

Zo bepaalt decreet 170/2025/ND-CP de afschaffing van de relevante regelgeving voor ambtenaren op gemeentelijk niveau in decreet 33/2023/ND-CP, met inbegrip van de afschaffing van de regelgeving over salarissen.

dantri.com.vn

Bron: https://baolaocai.vn/bai-bo-quy-dinh-ve-tien-luong-ap-cho-cong-chuc-cap-xa-tu-thang-7-post648598.html