Gendergelijkheid - de basis van duurzame ontwikkeling

Na de bestuurlijke reorganisatie ging Can Tho City een nieuwe ontwikkelingsfase in met een grotere schaal en de positie van een centraal stedelijk gebied in de Mekongdelta. Tijdens die reis werd gendergelijkheid aangemerkt als een belangrijk fundament, dat bijdroeg aan de snelle, alomvattende en duurzame ontwikkeling van de stad.

Het Comité voor de Bevordering van Vrouwen in de stad Can Tho organiseerde een bijeenkomst om de Vietnamese Vrouwendag op 20 oktober te vieren, met als thema "Gezondheid, schoonheid en carrière van moderne vrouwen".

Begeleidende vrouwen

Het Comité voor de Bevordering van Vrouwen in de stad Can Tho hield onlangs een bijeenkomst ter ere van Vietnamese Vrouwendag (20 oktober), met als thema "Gezondheid, schoonheid en carrière van moderne vrouwen", waaraan meer dan 180 afgevaardigden deelnamen. Het evenement eerde niet alleen de schoonheid en moed van vrouwen, maar toonde ook de zorg van de stad om een ​​omgeving te creëren waarin vrouwen zich volledig kunnen ontwikkelen.

Mevrouw Dao Thi Loan Anh, adjunct-secretaris van het partijcomité en voorzitter van het volkscomité van de gemeente Vinh Thuan Dong, vertelde: "De bijeenkomst heeft me geholpen meer kennis te vergaren over gezondheidszorg en ziektepreventie. Tegelijkertijd heb ik geleerd hoe ik werk en gezin kan combineren om een ​​zinvoller en positiever leven te leiden." Volgens haar is het geheim van 'een veelzijdige persoonlijkheid' te weten hoe je een balans kunt vinden, je gezondheid kunt behouden en elke dag kunt leren om jezelf te verbeteren.

Door de jaren heen is het werk aan gendergelijkheid en de vooruitgang van vrouwen altijd synchroon aangestuurd en uitgevoerd door sectoren, niveaus, instanties en eenheden in Can Tho. De stad beschouwt dit als een vaste taak, gekoppeld aan het doel van duurzame ontwikkeling. Programma's ter ondersteuning van vrouwen bij het starten van een bedrijf, beroepsopleidingen, gezondheidszorg en het verbeteren van kwalificaties zijn op grote schaal geïmplementeerd, wat veel positieve veranderingen teweeg heeft gebracht. De heer Bui Hoang Liem, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Can Tho, zei: "Gendergelijkheid is een voorwaarde voor een democratische, beschaafde en duurzaam ontwikkelde samenleving."

De heer Liem voegde eraan toe dat de stad de laatste tijd veel belangrijke beleidsmaatregelen heeft uitgevaardigd en geïmplementeerd, zoals: een nationale strategie voor gendergelijkheid, een programma voor preventie en reactie op gendergerelateerd geweld, communicatie over gendergelijkheid tot 2030... Met name nadat de staatsbeheersfunctie voor gendergelijkheid werd overgedragen van het ministerie van Arbeid - Invaliden en Sociale Zaken naar het ministerie van Binnenlandse Zaken, heeft de sector Binnenlandse Zaken proactief samengewerkt met relevante departementen en afdelingen om het Volkscomité van de stad te adviseren bij het ontwikkelen van specifieke doelstellingen en doelen, gericht op het doel van daadwerkelijke gelijkheid tussen mannen en vrouwen op het gebied van status, kansen en rechten...

Op lokaal niveau zijn veel praktische modellen effectief gehandhaafd. Mevrouw Nguyen Ngoc Diem, voorzitter van de Vrouwenbond van de wijk Vi Tan, zei: "De Vrouwenrechtclub van de wijk is zeer actief. Daarmee geven we juridisch advies aan honderden vrouwen, dragen we bij aan het opbouwen van gelukkige gezinnen en het handhaven van veiligheid en orde in het gebied." De vereniging coördineerde ook de uitvoering van Project 938 "Propaganda, mobilisatie en ondersteuning van vrouwen om deel te nemen aan het oplossen van maatschappelijke problemen", waarbij het model "Preventie van huiselijk geweld", "Veiligheid voor vrouwen en kinderen" werd gehandhaafd en 100% van de slachtoffers van geweld toegang kreeg tot ten minste één sociale dienst, met speciale aandacht voor cyberveiligheid.

Zelfwaardering bevestigen

Momenteel telt Can Tho City meer dan 67.230 kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers. Van hen zijn er 36.645 vrouwelijke kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers, goed voor 54,5%; er zijn 80 vrouwelijke kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in belangrijke leiderschaps- en managementposities op departementaal en gemeentelijk niveau, goed voor 16,39%; er zijn meer dan 2.670 vrouwelijke kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers met een doctoraat, master of een gelijkwaardige titel, goed voor 39,5%.

Mevrouw Nguyen Thi Ngoc Diep, lid van het stadspartijcomité en vicevoorzitter van het stadsvolkscomité van Can Tho, zei: "De stad heeft de laatste tijd altijd aandacht besteed aan de planning en benoeming van vrouwelijke kaderleden. Dit blijkt met name uit het toenemende aantal vrouwen in leidinggevende en managementposities op alle niveaus. Veel vrouwen hebben hun managementcapaciteiten bevestigd en actief bijgedragen aan het innovatieproces van de stad."

Als de aandacht van partijcomités en -autoriteiten op alle niveaus de basis is, zijn de wil en inspanningen van elke vrouw de doorslaggevende factoren. Mevrouw Nguyen Thi Cam Chan, vicevoorzitter van het Comité van het Vietnam Vaderland Front van de Chau Thanh Commune en voorzitter van de Commune Vrouwenunie, zei: "Doordat ik gunstige arbeidsvoorwaarden krijg in een gunstige werkomgeving en professionele training, voel ik me nog meer gemotiveerd om te streven."

Gendergelijkheid is een van de thema's waar de samenleving zich vandaag de dag het meest zorgen over maakt. Het waarborgen van gelijke rechten en kansen voor vrouwen op alle gebieden is niet alleen een wettelijke verplichting volgens de Wet op de gendergelijkheid, maar ook een voorwaarde voor een democratische, beschaafde en duurzaam ontwikkelde samenleving. De stad beschouwt dit als een vanzelfsprekende taak en onderneemt tal van activiteiten om gendergelijkheid te bevorderen. Gendergelijkheid is dan ook niet zomaar een slogan, maar een kernwaarde, de basis voor de duurzame ontwikkeling van de stad, waar iedereen de kans krijgt om zijn of haar volledige potentieel te ontwikkelen en een bijdrage te leveren aan de samenleving.

In de periode 2021-2025 organiseerde de stad Can Tho 12 trainingen om de capaciteit te verbeteren van ongeveer 2200 mensen die op lokaal niveau aan gendergelijkheid werken; hen werden vaardigheden bijgebracht om gender te integreren in beleid, communicatie en de preventie van huiselijk geweld. Daarnaast organiseerde de stad 62 seminars, lezingen en forums waaraan 1600 functionarissen, leden en burgers deelnamen, gericht op het voorkomen van geweld, kindhuwelijken, kindermishandeling en het opbouwen van gelukkige gezinnen.

Artikel en foto's: CAO OANH

Bron: https://baocantho.com.vn/binh-dang-gioi-nen-tang-phat-trien-ben-vung-a192672.html