Op de ochtend van 7 februari gaf het Permanent Comité van de Nationale Assemblee zijn mening over een aantal belangrijke kwesties met betrekking tot de ontvangst, uitleg en herziening van het wetsontwerp over leraren. Hieronder vielen ook veel regels met betrekking tot het salarisbeleid en de pensioenleeftijd van leraren.

Salarisverhoging voor leraren moet synchroon worden berekend

Wat betreft het salaris- en secundaire arbeidsvoorwaardenbeleid voor leraren zei de voorzitter van de Commissie voor Cultuur en Onderwijs, Nguyen Dac Vinh, dat sommigen het eens waren met de regeling om het salarisniveau in de salarisschalen voor administratieve beroepen met 1 niveau te verhogen voor leraren die voor het eerst worden aangenomen en betaald.

nguyendacvinh.jpg
Voorzitter van de Commissie voor Cultuur en Onderwijs Nguyen Dac Vinh. Foto: Nationale Assemblee

Sommige meningen zijn nog steeds terughoudend, zijn het er niet mee eens en stellen dat het nodig is om de impact van dit beleid in het algemeen te evalueren in relatie tot het team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers van het politieke systeem.

Naar aanleiding van de standpunten van afgevaardigden van de Nationale Vergadering werd het wetsontwerp herzien om de specifieke bepaling over het verhogen van 1 salarisniveau in het systeem van administratieve salarisschalen voor leraren die voor het eerst werden aangenomen en een salaris ontvingen, te schrappen.

De controle-instantie legde uit dat de salarissen van leraren het hoogst scoren in het systeem van salarisschalen voor administratieve beroepen. Verbetering van het salarisbeleid voor ambtenaren en overheidsmedewerkers moet worden onderzocht en synchroon worden berekend tijdens het proces van het opstellen van salarisbeleid op basis van functies.

Hooggekwalificeerde leraren mogen vrijwillig hun werkuren verlengen.

Met betrekking tot het beleid voor vervroegd pensioen voor kleuterleidsters (artikel 28) zei de heer Nguyen Dac Vinh dat veel meningen het eens waren met het beleid voor vervroegd pensioen volgens de wet voor kleuterleidsters. Tegelijkertijd werd voorgesteld om de criteria toe te voegen dat leerkrachten 20 jaar of langer sociale verzekeringen moeten hebben betaald om in aanmerking te komen voor vervroegd pensioen en dat hun pensioenbedrag niet wordt ingehouden.

Er zijn echter ook zorgen over de middelen om de uitvoering van dit beleid te waarborgen en dat het principe van bijdrage en uitkering gewaarborgd moet zijn conform de Wet op de Sociale Verzekeringen.

Volgens de Vaste Commissie van de Commissie Cultuur en Onderwijs is het toestaan ​​dat kleuterleidsters eerder met pensioen gaan dan de wettelijk vastgestelde leeftijd een beleid dat is gebaseerd op de kenmerken van de beroepsactiviteiten van deze groep en dat past bij de kenmerken van kleuterleerlingen.

Daarom is in dit wetsontwerp de regeling herzien en aangevuld dat leerkrachten in het kleuteronderwijs, indien zij dat wensen, met pensioen kunnen gaan op een leeftijd die lager ligt dan de pensioenleeftijd voor werknemers onder normale omstandigheden, maar niet meer dan 5 jaar, en dat het pensioenpercentage vanwege vervroegd pensioen niet wordt verlaagd als zij 20 jaar of langer sociale verzekeringen hebben betaald.

Wat betreft de hogere pensioenleeftijd voor leraren (artikel 29) zijn er meningen die voorstellen om specifieke regels op te stellen over de eisen en voorwaarden waaraan leraren moeten voldoen om hun pensioenleeftijd te verlengen.

De beoordelingsinstantie is van mening dat het noodzakelijk en redelijk is om te bepalen dat leraren met hoge kwalificaties, academische titels en graden, en leraren die in specifieke specialistische vakgebieden en sectoren werken, hun werktijd kunnen verlengen en op een hogere leeftijd met pensioen kunnen gaan.

Hiermee willen we de hoogwaardige menselijke hulpbronnen optimaal benutten en benutten, en het tekort aan hooggekwalificeerde leraren in een aantal gespecialiseerde sectoren en vakgebieden aanpakken, iets wat de ontwikkelingstrend van het land vereist.

Daarom geeft het wetsontwerp ook duidelijk de voorwaarden aan voor de uitvoering van dit beleid wanneer onderwijsinstellingen daaraan behoefte hebben, leraren gezond genoeg zijn en vrijwillig hun werktijd verlengen. Tegelijkertijd wordt er het criterium aan toegevoegd dat "ze moeten voldoen aan de normen en voorwaarden van onderwijsinstellingen".

Gedurende de periode van de verlengde pensioengerechtigde leeftijd mogen leraren in openbare onderwijsinstellingen geen leidinggevende of managementposities bekleden en behouden zij hun toelage voor die leidinggevende of managementposities niet.

Het wetsontwerp bevat, na te zijn aangenomen en herzien, 9 hoofdstukken en 46 artikelen. Dat zijn 4 artikelen minder dan het wetsontwerp dat tijdens de 8e zitting werd ingediend.

Het is noodzakelijk om de wervingsbevoegdheid te delegeren aan de onderwijssector.

De vaste commissie van de Commissie Cultuur en Onderwijs stelde dat het noodzakelijk is om de bevoegdheid tot werving te delegeren aan de onderwijssector, zowel om de authenticiteit van de werving te waarborgen als om de verantwoordelijkheid te vergroten en omstandigheden te creëren waarin de sector proactief kan zijn bij het werven, inzetten, beheren en ontwikkelen van leraren, door te voldoen aan de eisen op het gebied van kwantiteit, structuur en kwaliteit. Hiermee wordt bijgedragen aan het overwinnen van de situatie van lokale overschotten, tekorten en onevenwichtigheden in de lerarenstructuur.

Het wetsontwerp wordt zodanig aangepast dat voor openbare onderwijsinstellingen waaraan autonomie is toegekend, het hoofd van de onderwijsinstelling verantwoordelijk is voor de werving en de verantwoordelijkheid voor zijn/haar beslissingen.

Voor openbare onderwijsinstellingen waaraan geen autonomie is verleend, is het de bevoegde autoriteit die de onderwijsinstelling beheert die de werving van leerkrachten verzorgt, of delegeert de verantwoordelijkheid voor de werving aan de onderwijsbeheersinstantie of het hoofd van de onderwijsinstelling.

De bovenstaande herziening bevestigt de rol en verantwoordelijkheid van het agentschap voor onderwijsbeheer bij het verstrekken van advies en het waarborgen van consistentie met de bepalingen van de Wet op de organisatie van het lokale bestuur, de Wet op de ambtenaren en de Arbeidswet, aldus het hoofd van het inspectiebureau.

Voorstel om leraren een salarisverhoging van 1 niveau te geven, kleuterleidsters moeten 5 jaar eerder met pensioen

Voorstel om leraren een salarisverhoging van 1 niveau te geven, kleuterleidsters moeten 5 jaar eerder met pensioen

Het wetsontwerp voor leraren bepaalt dat het salaris van leraren met één niveau wordt verhoogd; kleuterleidsters kunnen vervroegd met pensioen, maar niet langer dan vijf jaar, en hun pensioen wordt niet ingehouden. Leraren met de titel hoogleraar, universitair hoofddocent of doctor kunnen met een hogere leeftijd met pensioen gaan.
Welke bron kan de salarissen van leraren en artsen verhogen?

Welke bron kan de salarissen van leraren en artsen verhogen?

Nadat het nieuwe salarisbeleid was berekend op basis van de salarishervorming, gaven veel kiezers in het onderwijs aan dat het nieuwe salaris niet in verhouding staat tot het werk dat leraren doen en zelfs lager is dan het huidige salaris.
De premier heeft verzocht om een ​​beleid om het knelpunt bij de personeelsbezetting voor kleuterleidsters op te lossen.

De premier heeft verzocht om een ​​beleid om het knelpunt bij de personeelsbezetting voor kleuterleidsters op te lossen.

De premier heeft verzocht om een ​​herziening en invoering van beleidsmechanismen om de 'drie knelpunten' in het voorschoolse onderwijs op te lossen. Hierbij is het noodzakelijk om alle middelen te mobiliseren, met name beleid op het gebied van belastingen, toegang tot land, krediet en personeel voor leraren.