Het ministerie van Volksgezondheid vraagt om commentaar op een conceptvoorstel voor een voorkeursregeling voor medisch personeel. De totale geraamde kosten voor de implementatie van dit beleid bedragen ongeveer 357 miljard VND per maand.
Ziekenhuis dat COVID-19-patiënten behandelt in Hanoi - Foto: NAM TRAN
Volgens het Ministerie van Volksgezondheid vertoont decreet nr. 56/2011, na 13 jaar toepassing, veel tekortkomingen en is het niet langer geschikt voor de huidige context. Veranderingen in ziektepatronen, het ontstaan van nieuwe epidemieën en de toename van niet-overdraagbare ziekten hebben tot veel uitdagingen geleid, met name voor de preventieve geneeskunde.
Om deze tekortkomingen te verhelpen, heeft het Ministerie van Volksgezondheid een nieuw besluit opgesteld. Doel is om hooggekwalificeerd medisch personeel aan te trekken en te behouden en werknemers te motiveren om langdurig in het ziekenhuis te blijven.
Het nieuwe concept omvat werknemers met een contract die werkzaam zijn in overheidsdiensten (conform Decreet 111/2022/ND-CP), waardoor er meer eerlijkheid ontstaat voor contractmedewerkers. Voorheen werd de regeling voor voorkeursvergoedingen voornamelijk toegepast op ambtenaren en overheidspersoneel.
Ook de regeling voor de bedrijfstoeslag voor medisch personeel is flink gewijzigd. Ten opzichte van de oude regeling wordt voorgesteld om de bedrijfstoeslag voor veel medisch personeel te verhogen en in groepen te verdelen met toeslagen van 70%, 60%, 50%, 40% en 30%. Volgens het nieuwe voorstel vervalt het huidige tarief van 20%.
Het ministerie van Volksgezondheid stelt een voorkeursregeling voor medisch personeel voor - Foto: samengesteld door D.LIEU
Volgens statistieken van het Ministerie van Volksgezondheid bedraagt het aantal personen dat landelijk een voorkeursuitkering per beroep ontvangt 157.743 personen (een percentage van 20-70%), waarvan het grootste aantal zich bevindt op het niveau van de gemeentelijke gezondheidsstations met meer dan 59.000 personen, het districtsgezondheidscentrum met meer dan 38.000 personen en het centrale niveau met meer dan 31.000 personen.
Het totale budget voor de uitvoering van dit beleid wordt geschat op VND 357 miljard per maand. De huidige salaris- en functietoelagen bedragen bijna VND 714 miljard per maand.
De verwachte bron van betaling is in de eerste plaats de prijs van medische onderzoeken en behandelingen, die zijn gestructureerd als kosten voor de betaling van voorkeurstoeslagen.
Ten tweede, uit de begroting voor de uitvoering van het voorgeschreven toelagestelsel, afkomstig van de staatsbegrotingsbronnen die aan de eenheid zijn toegewezen overeenkomstig de huidige decentralisatie van de staatsbegroting; de behouden carrière-inkomsten van de eenheid; andere wettelijke inkomstenbronnen van de eenheid (indien van toepassing).
Met dit ontwerp moet het tekort aan gekwalificeerd medisch personeel op lokaal niveau worden aangepakt en moet de kwaliteit van de medische dienstverlening worden verbeterd, met name op lokaal niveau en op het gebied van preventieve geneeskunde.
Tegelijkertijd zal het toepassen van redelijke voorkeursvergoedingen ertoe bijdragen dat het aantal werknemers in de gezondheidszorg dat ontslag neemt, afneemt en dat de duurzame ontwikkeling van het openbare gezondheidszorgstelsel wordt gewaarborgd.
Bron: https://tuoitre.vn/bo-y-te-du-chi-357-ti-dong-thang-khi-tang-phu-cap-uu-dai-nghe-ai-duoc-huong-20241206122331144.htm
Reactie (0)