Koffie en drankjes om de klus te klaren of moet je op tijd zijn om professioneel over te komen?

Er zijn veel meningen over het artikel Appèl precies om 7:30 uur, dan rustig koffie drinken, ontbijten en langzaam werken? op Tuoi Tre Online .

Rondlopen, koffie drinken en ontbijten na de appèl is een veelvoorkomende gewoonte van veel kantoorpersoneel - Foto: WHITE CLOUD

Langzaam maar zeker wint de race: een no-brainer

Lezer Kennedy gaf aan dat het niet goed is om te werken en dan ergens koffie te gaan drinken en te ontbijten.

Hij schreef: "Je moet oefenen met op tijd werken om professioneel over te komen. Mijn bedrijf heeft een werktijd van 8:30 uur. En ik was er al vóór 8:20 uur. Werk wanneer je werkt, speel wanneer je speelt."

De heer Tien vertelde vol medeleven dat hij de afgelopen elf jaar altijd op tijd op zijn werk is geweest. "Als er 's middags geen werk is, gaan mijn collega's en ik vroeg naar huis. Zolang er werk is, doen we het gewoon. Het bedrijf vereist niet dat we om 8.00 uur beginnen en om 17.00 uur vertrekken. Ik heb nog nooit klachten gehad van de HR-afdeling", vertelde hij.

Lezer Tran Tuan deelde kort het volgende: "Bedrijven geven geld uit om hun werknemers op tijd te laten werken." Dhr. Vinh Loc voorstellen: "Je hoeft niet naar de inspectieruimte te gaan om te kijken of ze er zijn. Ga gewoon naar de restaurants en cafés in de buurt die je medewerkers leuk vinden en je vindt ze meteen."

Wat betreft managementmethoden, de heer Tai Hij vertelde dat iedereen die bij zijn bedrijf binnenkomt en weggaat, zijn vingerafdrukken moet scannen. Hij zei: "Ook naar het toilet gaan vereist het scannen van je vingerafdrukken. Rondlopen en ontbijten of koffie drinken bestaat niet. HR berekent de tijd die op kantoor wordt doorgebracht."

Evenzo zei de heer Nguyen Nhat Dang dat de plek waar hij werkt volgens de voorgeschreven openingstijden wordt beheerd en na 5 minuten sluit. Hij gaat na 15 minuten weer open, waarna hij zijn handtekening zet bij de emulatiecommissie en de eenheid op de hoogte stelt.

Moeten werktijden niet te strikt zijn?

Veel mensen vinden productiviteit belangrijk. Wees niet te strikt met werktijden en aanwezigheid op het bedrijf - Foto: WHITE CLOUD

Mevrouw Hoang Mai merkte op dat in veel bedrijven het salaris wordt ingehouden als werknemers te laat komen. Lezer Xb… reageerde hierop door te zeggen dat op tijd komen alleen maar "wat heeft het voor zin om het te doen". "Geef gewoon werk, het moet af. Sommige mensen zitten daar maar en doen niets. Als je op tijd komt en op tijd vertrekt, hoe kan het bedrijf zich dan ontwikkelen?", aldus deze lezer.

Lezer 083 … ontdekte eveneens dat je niet te strikt moet zijn met stiptheid. Als je dus wel stipt bent, maar niet productief op je werk, is dat erger dan koffie drinken en daten.

"De omgeving en cultuur van het bedrijf moeten de voorwaarden scheppen waarin iedereen kan bijdragen, zich kan ontwikkelen, KPI's kan behalen en enthousiast kan werken. Dit is een belangrijk aspect. De tijdregistratie is slechts een formaliteit", adviseerde deze lezer.

Lezer Huynh stelde voor om de werktijden uit te stellen tot later, vanaf 8.00 of 8.30 uur, omdat 7.30 uur te vroeg is.

De heer Hieu Dan is van mening dat we rekening moeten houden met de efficiëntie van het werk, het salaris en de bonussen. Hij is er voorstander van om taken uitstekend af te ronden in plaats van 8 uur per dag op kantoor te zitten zonder iets gedaan te krijgen.

Mevrouw Kathy Hoang vertelde dat je, afhankelijk van het bedrijf en als de manager het toestaat, flexibele werktijden kunt hebben. "Anders kun je niet lang werken. Tenzij je te goed of te waardevol bent. Maar het is beter om het werk van anderen niet te beïnvloeden."

Afhankelijk van de aard van het werk, werktijden in evenwicht brengen.

Oudere broer Truong Kiet ervan uitgaan dat Elk bedrijf heeft zijn eigen manier van management. Niet iedereen hoeft op vaste tijden aanwezig te zijn op het werk. Hij zei:

Welke werknemer kan ontbijten en koffie drinken als zijn productiedienst al is begonnen?

Creatieve mensen doen gewoon hun werk. Niemand dwingt hen om op tijd achter hun bureau te zitten.

Arbeidsdiscipline wordt bepaald en gecontroleerd door de bedrijfseigenaar en de bedrijfsleiders . Iedereen die zich hier niet aan houdt, zal worden onderworpen aan disciplinaire maatregelen volgens de interne bedrijfsregels.

Het is dus niet langer nodig om iedereen te dwingen op tijd te zijn . We moeten sturen op de hoeveelheid werk die is afgeleverd.

Lezeres N ena Pham vertelde de heer Kiet dat werken in een productielijn niet "traag" kan zijn. "Er zijn productielijnen waar de producten met een kabel van input naar output worden getrokken met een snelheid van bijvoorbeeld een paar meter per minuut. Iedereen die het tempo niet kan bijhouden, wordt onmiddellijk geëlimineerd," schreef ze.

De heer Trong was het ermee eens dat Werken op een service- of commercieel kantoor kan flexibele werktijden met zich meebrengen. SOS -lezers denken er net zo over. En het belangrijkste is om voldoende KPI's te hebben. Soms genieten medewerkers 's ochtends van een kop koffie, maar vertrekken ze laat in de middag omdat ze hun deadlines niet hebben gehaald.

"Ik beheer mijn zaken ook liever op basis van werk, dan op basis van tijd", aldus deze lezer.

Discipline maakt een ijverige werknemer

Een lezer van Blue Moon zei:

Gemakswinkels worden bemand door kantoorpersoneel, maar op kantoor zijn er nog steeds geen mensen, zelfs niet als het tijd is om te openen. Het is te vroeg om te ontbijten, dus het is redelijk dat mensen laat binnenkomen om te eten.

Maar verspil geen tijd en laat discipline niet verloren gaan. Discipline maakt een ijverige werknemer en levert prestaties.

Overheidsinstanties moeten burgers op tijd ontvangen.

Lezer Manh Dung gaf aan dat bedrijven en productie- en handelsondernemingen op hun eigen manier opereren en besturen. Maar overheidsinstanties en staatsambtenaren moeten op tijd zijn bij het ontvangen van burgers.

Lezer Windy zei dat er vandaag de dag nog steeds sprake is van wachttijden als je met overheidsinstanties werkt.

Bron: https://tuoitre.vn/ca-phe-ca-phao-mien-lam-xong-viec-hay-phai-co-mat-dung-gio-moi-chuyen-nghiep-20240529214322033.htm