Beleid nodig om vrouwen in staat te stellen kansen in het digitale tijdperk te benutten

Mevrouw Ngo Thi Thu Ha, directeur van het Centrum voor de Bevordering van Onderwijs en Capaciteitsopbouw voor Vrouwen, zei dat vrouwen in de moderne tijd te maken krijgen met veel soorten informatie waarbij sprake is van genderongelijkheid, zoals het opvoeden van kinderen, de zorg voor het gezin, de zorg voor hun uiterlijk of het opbouwen van capaciteiten...

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3: Phụ nữ trong vòng xoát thông tin mang tính định kiến

Mevrouw Ngo Thi Thu Ha is van mening dat vrouwen onder grote druk staan in de maalstroom van bevooroordeelde informatie. (Foto: NVCC)

De wereld wordt steeds opener en door de opkomst van technologie, hoe beoordeelt u de rol van Vietnamese vrouwen in het digitale tijdperk?

Vietnamese vrouwen spelen in elk tijdperk, direct of indirect, een belangrijke rol bij de gezinsvorming en de sociaal -economische ontwikkeling.

Internationaal, en hoewel niet talrijk, hebben Vietnamese vrouwen belangrijke posities bekleed in de economie, politiek, buitenlandse zaken, nationale veiligheid en defensie, waaronder vredeshandhaving en het bevorderen van diplomatie tussen mensen. Op elk gebied, of het nu diplomatie, economie of cultuur is, heeft ons land uitmuntende vrouwen.

Ook vrouwelijke militairen en politieagenten maken deel uit van de VN-vredesmacht. Daarnaast mogen we de leiders van maatschappelijke organisaties niet onvermeld laten die op internationale fora hun stem hebben laten horen over sociale zekerheid, de strijd tegen klimaatverandering en de bescherming van het milieu.

Bovendien nemen een groot aantal vrouwelijke studenten, die in binnen- en buitenland studeren, en vrouwelijke werknemers in bedrijven, agentschappen en organisaties, direct of indirect deel aan dit integratieproces.

Vietnamese vrouwen laten in de periode van internationale integratie steeds meer hun rol en positie gelden?

De open wereld en technologische factoren dragen bij aan een diepgaand en breed integratieproces. Vietnam pleit op veel gebieden voor integratie, waaronder gendergelijkheid en de bescherming van vrouwenrechten. Vrouwen hebben dus de mogelijkheid om aan dit proces deel te nemen, maar worden geconfronteerd met veel uitdagingen, zowel objectief als subjectief.

We zeggen vaak dat dit een onzekere tijd is voor de hele wereld, voor elk land en voor elk individu. We hebben net de COVID-19-pandemie achter de rug en zijn getuige geweest van militaire conflicten tussen verschillende landen, waardoor elk land, elke organisatie, elk bedrijf of individu zijn plannen moest herzien.

Naar mijn mening benutten mannen, ondanks enkele gemeenschappelijke problemen, de kansen op het gebied van beleid, kapitaal en technologie beter dan vrouwen. Vietnam heeft nog steeds behoefte aan genderbewust beleid en middelen om de voorwaarden te scheppen waaronder vrouwen hun potentieel volledig kunnen ontwikkelen, voordelen kunnen benutten en risico's in het integratieproces kunnen vermijden.

Waarom zeg ik dat? Deelname aan integratie vereist op zijn minst bepaalde kennis en vaardigheden. Om ervoor te zorgen dat mensen over deze kennis en vaardigheden beschikken, moet de overheid genderbewust beleid voeren en een bepaalde hoeveelheid middelen vrijmaken voor de implementatie van trainingsprogramma's voor vrouwen. Bovendien moeten er specifieke mechanismen zijn waarmee vrouwen toegang krijgen tot kapitaal en technologie, en moeten er fora worden gecreëerd waar vrouwen kunnen deelnemen.

Hoewel Vietnam een hoge arbeidsparticipatiegraad onder vrouwen kent in vergelijking met andere landen in de regio, beschikken vrouwen over het algemeen over beperkte vaardigheden, wat leidt tot een lage arbeidsproductiviteit, een laag inkomen en een lage kapitaalaccumulatie. Bovendien kampt een groot deel van de vrouwen nog steeds met huiselijk geweld van hun partner of moet ze onbetaalde zorgtaken op zich nemen met weinig steun van familieleden. Vrouwen vinden het daarom moeilijk om kansen in het integratieproces ten volle te benutten.

Maar het moet worden bevestigd dat de onderbenutting van kansen niet voortkomt uit inherente zwakheden van vrouwen. Er is specifiek beleid nodig om de capaciteit te vergroten, de kinderopvang en ouderenzorg te versterken of de rol van mannen in de zorg voor en het opvoeden van familieleden te bevorderen.

Bestaan er criteria waaraan moderne vrouwen moeten voldoen, mevrouw?

Ik denk dat het moeilijk is om algemene criteria voor alle vrouwen vast te stellen, omdat iedereen zijn eigen uitgangspunt, vaardigheden, doelen en keuzes heeft. Naar mijn mening is het echter noodzakelijk om vrouwen gelijke kansen te bieden om deel te nemen aan trainingsprogramma's in verschillende sectoren, met name in de diplomatie, defensie, veiligheid en hightechindustrieën. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om vrouwen te introduceren en te benoemen in veel leidinggevende posities, zodat meer vrouwen kunnen deelnemen aan het integratieproces van het land.

Op persoonlijk vlak zijn een open houding ten opzichte van nieuwe perspectieven en kennis, tolerantie voor verschillen en een leergierige houding altijd noodzakelijke factoren voor iedereen die wil deelnemen aan het integratieproces. Het aangaan van uitdagingen, het hebben van een back-upplan en risicomanagement zijn eveneens belangrijke vereisten voor iedereen, inclusief vrouwen in het technologische tijdperk.

Dankzij de Industriële Revolutie 4.0 hebben vrouwen meer informatie om kansen te zoeken. (Foto: Thu Ha)

De industriële revolutie 4.0 creëert veel kansen voor vrouwen om zich alomvattend te ontwikkelen op het gebied van intelligentie, gezondheid en capaciteiten. Om niet achterhaald te raken, moeten vrouwen in het technologische tijdperk zich toch ook "vernieuwen"?

Sterker nog, de Vierde Industriële Revolutie biedt vrouwen meer informatie om kansen te zoeken, capaciteit op te bouwen, netwerken te versterken en zelfs werk te coördineren. Moderne informatietechnologie stelt vrouwen in staat hun invloedssfeer tegen lagere kosten uit te breiden. Digitale transformatie biedt vrouwen ook bepaalde kansen om hun werk beter te beheren.

Het tijdperk van integratie en technologische ontwikkeling, met name informatietechnologie, brengt echter ook veel uitdagingen voor vrouwen met zich mee. Huishoudelijk werk, kinderopvang en werk om geld te verdienen of deel te nemen aan sociale activiteiten zijn taken die nog steeds veel tijd en mentale energie van vrouwen opslokken.

In het tijdperk van de informatie-explosie zal multidimensionale en toxische informatie, indien niet goed beheerd, ook een negatieve invloed hebben op de geestelijke gezondheid van vrouwen. Vrouwen worden zelf geconfronteerd met allerlei vormen van gender-gerelateerde informatie, zoals het opvoeden van kinderen, de zorg voor het gezin, de verzorging van hun uiterlijk of het opbouwen van vaardigheden, en het ontwikkelen van een bedrijf. Het is bovendien niet eenvoudig om de informatiekanalen te kiezen die het beste bij hen passen.

Bovendien dwingen macro-informatie of wetten en beleid met betrekking tot leven en werk vrouwen om voortdurend toegang te hebben tot informatie en deze te verwerken. Nieuws en beelden van geweld of instabiliteit in de wereld hebben ook een aanzienlijke impact op vrouwen.

Als vrouwen de informatie op hun computer of telefoon kunnen controleren, zal dat dus zeer nuttig zijn voor hun leven en werk. Integendeel, als ze zich door informatie laten beheersen, zal dat hun tijd, gezondheid en zelfs hun vermogen om kansen te benutten die zich voordoen, beïnvloeden.

Kunt u enkele internationale ervaringen delen over het bevorderen van de deelname van vrouwen aan mondiale integratie?

Elk land heeft zijn eigen agenda om ervoor te zorgen dat vrouwen op gelijke voet kunnen deelnemen. Sommige landen hebben een zeer specifiek beleid om ervoor te zorgen dat vrouwen meer betrokken zijn bij internationale fora.

Zo hebben verschillende landen, waaronder Canada, Frankrijk, Spanje, Zweden, Duitsland, Mexico, Luxemburg en Chili, tegen 2022 een feministisch buitenlands beleid ingevoerd. Libië, de Verenigde Staten, Nederland, België en het Verenigd Koninkrijk bespreken een soortgelijk beleid. Sommige van deze landen hebben al nationale actieplannen voor vrouwen, vrede en veiligheid ingevoerd.

Vietnam heeft een aantal gesprekken gevoerd over de ontwikkeling van een nationaal actieplan voor vrouwen, vrede en veiligheid. Ik hoop dat het actieplan snel wordt aangenomen om de toewijding van Vietnam aan gendergelijkheid en de bevordering van vrouwenrechten te demonstreren. Dit zal vrouwen meer mogelijkheden geven om deel te nemen aan internationale en regionale fora.

Tussen 2017 en 2022 hebben 14 landen in het Midden-Oosten en Noord-Afrika een aantal hervormingswetten aangenomen die gericht zijn op het vergroten van de participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt. Deze hervormingen omvatten het opheffen van beperkingen op de werving van vrouwen, het waarborgen van gelijke beloning, het verbieden van genderdiscriminatie bij de toegang tot krediet en het beschermen van vrouwen tegen seksuele intimidatie op de werkvloer.

Deze beleidsinitiatieven hangen nauw samen met veranderingen in het familierecht en de socialezekerheidsstelsels en met uitdagingen voor traditionele genderrollen. Hierdoor kunnen vrouwen beter deelnemen aan het integratieproces.

Vietnam voert al jaren een soortgelijk beleid, maar dat moet worden geëvalueerd en aangepast om het te laten aansluiten op een middelgrote wereldeconomie en het beleid van diepe economische integratie.

Bedankt!

Bron