Wie moet er streng gestraft worden om de stroom illegale werknemers naar het buitenland te stoppen?

Altijd in angst leven, niet weten wat morgen zal brengen

Volgens de heer Le Long Son, algemeen directeur van ESUHAI Group, moeten werknemers de voor- en nadelen afwegen wanneer ze besluiten om legaal of illegaal in het buitenland te werken.

Omdat illegaal in het buitenland werken betekent dat je geld verdient zonder dit aan te geven, zonder belasting te betalen en dat je, wanneer het ontdekt wordt, de wetten van het gastland kunt volgen.

Door hun illegale status hebben werknemers niet veel keus wat betreft betrouwbare werkplekken. In sommige ongelukkige gevallen worden ze zelfs verleid tot illegaal werk.

"Dus, om geld te verdienen, moeten ze illegaal werk doen. Iedereen denkt dat ze gaan werken om geld te verdienen, niemand wil in zo'n situatie terechtkomen. Maar vanaf het begin hebben sommige mensen geld geleend om te gaan, de druk om geld te verdienen dwong hen vervolgens om ongewenste klusjes te doen...", vertelde meneer Son verder.

Veel mensen denken dat gewoon werken om geld te verdienen om hun gezin te onderhouden ook zwaar en vermoeiend is, waardoor ze niet beseffen dat het illegaal werk is. Emotioneel gezien kan het sympathiek zijn, maar juridisch kan het ernstige gevolgen voor hen hebben.

Legaal werken in het buitenland wordt beschermd door de wetten van het gastland, beschermd door Vietnamese diplomatieke instanties en ondersteund door bedrijven die ondersteunende diensten leveren (Illustratie: Medewerker).

Volgens de heer Le Long Son is het voor degenen die grote dromen hebben van een carrière op de lange termijn, een vergissing om vanaf het begin te kiezen voor illegaal werken. Want als ze pech hebben en door de lokale autoriteiten worden betrapt, is het afgelopen.

"Om rijk te worden, een duurzame carrière op te bouwen en succesvol te zijn op je 40e-50e, moet je vanaf je 20e-30e een basis leggen, niet met geld, maar met een goede achtergrond, volledige kwalificaties, goede vaardigheden, veel ervaring en een goede reputatie...", aldus de heer Son.

Zelfs als ze illegaal werken en niet worden betrapt, moeten ze nog steeds accepteren dat ze onder de identiteit van iemand anders leven, wat het voor hen moeilijk maakt om te integreren in de maatschappij. Ze moeten valse documenten gebruiken om te werken, te trouwen, kinderen te krijgen, te studeren, naar de dokter te gaan, enzovoort.

Zelfs als bovenstaande maatregelen succesvol zijn, zijn de kosten van levensonderhoud voor de arbeiders nog steeds hoger dan die van degenen die legaal in het buitenland werken. Op dat moment hebben ze meer behoefte om meer te werken om meer geld te verdienen, wat er gemakkelijk toe leidt dat ze slechte dingen moeten doen.

"Ze leven altijd in een staat van angst, niet wetend wanneer ze ontdekt zullen worden. Als dit lang aanhoudt, zal het hun psychologie beïnvloeden en zal het opvoeden van kinderen niet goed zijn. Vandaag leven, niet wetend wat morgen brengt," zei meneer Son.

Ook al is hun identiteit niet openbaar, in veel landen kunnen ze geen gebruik maken van bankrekeningen, kunnen ze alleen contant geld bewaren of moeten ze het ergens storten. De mogelijkheid om het geld dat ze verdienen te beschermen, is daardoor zeer beperkt.

De heer Son deelde zijn ervaring: "Zo'n leven is niets meer dan een reeks dagen van geld uitgeven, niet werken, sparen en je voorbereiden op een carrière op de lange termijn...".

Hoge boetes voor illegale werknemers

Volgens deskundigen is het nodig om drie oplossingen tegelijkertijd door te voeren om de situatie van illegale arbeid in het buitenland te beperken: propaganda om het bewustzijn van de bevolking te vergroten; voorkomen dat dienstverleners mensen naar het buitenland sturen om daar illegaal te werken; en beleid voeren om bedrijven aan te moedigen goede legale diensten te verlenen.

Het eerste dat moet worden gedaan en op allerlei manieren landelijk moet worden doorgevoerd, is het communiceren van de juiste boodschappen, zodat mensen duidelijk begrijpen wat het programma inhoudt om werknemers legaal naar het buitenland te sturen en mensen die 'illegaal' willen werken, te beperken.

Werknemers moeten duidelijk worden gemaakt dat werken in het buitenland niet alleen bedoeld is om geld te verdienen, maar ook gericht moet zijn op doelen op de lange termijn. Denk hierbij aan het opdoen van vaardigheden, het leren van vreemde talen, een prettige werksfeer en de mogelijkheid om na terugkeer hun carrière verder te ontwikkelen.

Het is noodzakelijk om werknemers te helpen begrijpen dat werken in het buitenland niet alleen bedoeld is om geld te verdienen, maar dat het ook gericht moet zijn op doelen op de lange termijn (Illustratie: Medewerker).

Ten tweede, hoewel het bewustzijn van werknemers niet in de loop der tijd is veranderd en er nog steeds behoefte is aan illegaal werken in het buitenland, moeten overheidsinstanties sancties en juridische instrumenten hebben om degenen die deze dienst verlenen te stoppen. Wanneer zij grote schade ondervinden als gevolg van bovengenoemde schendingen, zullen degenen die deze dienst verlenen geleidelijk minder worden.

Tot slot zouden er volgens experts voorkeursbeleidsmaatregelen moeten komen die bedrijven ondersteunen die goed presteren in het uitzenden van werknemers naar het buitenland om legaal te werken, en bedrijven die slecht presteren beperken. Dit zal de transparantie van deze dienstenmarkt bevorderen, zich in positieve zin ontwikkelen, werknemers ten goede komen en zich afkeren van illegale arbeidsbemiddelingsdiensten.

Daarom stelt het managementbureau een schaal- en scoresysteem op waarmee bedrijven die diensten verlenen om werknemers naar het buitenland te sturen, worden gerangschikt. De schaal kan gebaseerd zijn op criteria zoals: reputatie van het bedrijf; bedrijfsomvang; overtredingspercentage door werknemers, zoals weglopen, de wet overtreden...

Elk jaar, na de rangschikking, hanteert het management een beleid om hooggeplaatste bedrijven aan te moedigen meer werknemers te ontwikkelen, te bereiken en te ondersteunen. Tegelijkertijd moeten laaggeplaatste bedrijven strenger gecontroleerd worden om overtredingen te beperken.

Er moet een beleid komen om hooggeplaatste bedrijven aan te moedigen meer werknemers op te leiden, te bereiken en te ondersteunen (Illustratie: Medewerker).

Genoeg trucs om te bedriegen

De afdeling Overzeese Arbeidsmarkt van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken (MOLISA) heeft werknemers gewaarschuwd voorzichtig te zijn met frauduleuze praktijken om hen naar het buitenland te sturen.

Volgens deze afdeling zijn er de laatste tijd veel organisaties en individuen die niet de taak hebben om werknemers naar het buitenland te sturen, maar die websites (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) gebruiken om deze dienst te adverteren.

Bovenstaande websites publiceren informatie over wervingsopdrachten voor werknemers die in diverse landen werken. Wanneer werknemers zich registreren, worden ze in contact gebracht met bedrijven die geen vergunning hebben om deze dienst te verlenen. Sommige mensen zetten websites op die lijken op die van erkende bedrijven om mensen op te lichten.

Werknemers moeten zich rechtstreeks tot erkende bedrijven wenden om documenten te voltooien, procedures te volgen en de nodige vaardigheden te leren voordat ze in het buitenland gaan werken. Zo voorkomen ze dat ze worden opgelicht (illustratie: medewerker).

De proefpersonen gebruikten accounts op sociale media (Facebook, Zalo) om foto's te plaatsen van het uitzwaaien van werknemers op de luchthaven, van het proces van werknemers die in het buitenland werken... om prestige te creëren.

Wanneer werknemers contact opnemen, sturen de betrokkenen valse documenten om vertrouwen te winnen, zodat werknemers geld kunnen overmaken, kosten kunnen betalen, enz. Wanneer de deadline is bereikt en ze het land niet meer mogen verlaten, worden de bovenstaande accounts en telefoonnummers geblokkeerd als werknemers contact met hen opnemen.

De heer Dang Si Dung, adjunct-directeur van de afdeling Overseas Labor Management, adviseert werknemers om de relevante informatie zorgvuldig te onderzoeken voordat ze besluiten om in het buitenland te gaan werken. Volgens hem moeten werknemers de volgende vier dingen doen om oplichting te voorkomen.

Zoek allereerst proactief naar informatie over het beleid en de wettelijke voorschriften voor Vietnamese werknemers die op contractbasis in het buitenland werken. Ook is het belangrijk om informatie in te winnen over arbeidsmogelijkheden in het buitenland in verschillende sectoren, beroepen en banen. Daarnaast moet u informatie inwinnen over de vereisten waaraan werknemers moeten voldoen met betrekking tot vaardigheden, kennis van vreemde talen, werkervaring, etc. en de onkosten die volgens de wettelijke voorschriften betaald moeten worden.

Ten tweede moeten degenen die in het buitenland willen werken, rechtstreeks contact opnemen met een bedrijf dat een vergunning heeft van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken om werknemers naar het buitenland te sturen. De lijst van deze bedrijven is openbaar beschikbaar op de website van het Department of Overseas Labor Management (www.dolab.gov.vn).

De lijst met gelicentieerde ondernemingen is openbaar gemaakt op de website van het Department of Overseas Labor Management (schermafbeelding).

Ten derde moeten werknemers contact opnemen met het arbeidsbureau en de lokale autoriteiten van hun woonplaats om meer informatie te krijgen over bedrijven die werknemers naar het buitenland sturen en om het beleid van de staat en lokale autoriteiten ten aanzien van werknemers die in het buitenland werken te ondersteunen.

Als u vragen hebt over het beleid om werknemers naar het buitenland te sturen, kunt u voor meer informatie en advies rechtstreeks contact opnemen met de Department of Overseas Labor Management op 024.38249517 (toestel 512, 513).

Bronlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chan-dong-lao-dong-di-nuoc-ngoai-bat-hop-phap-can-phat-nang-nhung-ai-20231009140301982.htm