Sociale verzekeringsregeling voor werknemers met ernstige ziektes in 2025

(Dan Tri) - In 2025 worden de ziekte-uitkeringen voor werknemers die deelnemen aan de verplichte sociale verzekering (SI) in twee fasen toegepast, vóór en na 1 juli.

Vóór 1 juli

Normaal gesproken ontvangen zieke werknemers een tegemoetkoming in de kosten voor medisch onderzoek en behandeling van het ziekenfonds . Ziekteverlof is een inkomen ter compensatie van ziektedagen die zij wegens medische behandeling moeten missen.

Mocht een werknemer echter ernstig ziek zijn en dagenlang zorg nodig hebben, dan zijn er vanuit de Sociale Verzekeringen veel betere ondersteuningsregelingen.

Chế độ BHXH của người lao động mắc bệnh hiểm nghèo trong năm 2025 - 1 — Mensen met ernstige ziekten genieten van veel sociale verzekeringsvoordelen (Illustratie: Duc Trinh).

In de periode vóór 1 juli wordt het ziekteverlofregime toegepast overeenkomstig de bepalingen uit artikel 24 tot en met artikel 29 van de Wet op de Sociale Verzekeringen 2014.

Volgens de Vietnamese sociale zekerheid bepalen clausules 2 en 3, artikel 26 van de Wet op de sociale zekerheid uit 2014 dat werknemers die verlof opnemen vanwege een ziekte die voorkomt op de lijst van ziekten die langdurige behandeling vereisen, die is uitgegeven door het Ministerie van Volksgezondheid, recht hebben op maximaal 180 dagen ziekteverlof (inclusief feestdagen, Tet-vakanties en wekelijkse vrije dagen).

Gedurende deze periode bedraagt de ziekte-uitkering 75% van het sociale verzekeringsloon van de werknemer.

Als de werknemer na de hierboven genoemde periode van 180 dagen ziekteverlof nog steeds behandeld wordt, blijft hij/zij recht hebben op een lagere ziekteverlofuitkering.

De totale maximale ziekteperiode van een werknemer is gelijk aan de periode van sociale verzekeringspremies.

Naast de bovengenoemde rechten op ziekteverlof hebben werknemers tijdens hun ziekteverlof ook recht op een gratis ziektekostenverzekering, die wordt betaald door het Sociale Verzekeringsfonds.

Bovendien hebben werknemers die binnen een jaar, zoals voorgeschreven, gedurende een voldoende lange periode ziekteverlof hebben opgenomen, binnen de eerste 30 dagen na werkhervatting, maar waarvan de gezondheidstoestand nog niet is hersteld, recht op 5 tot 10 dagen rust en herstel per jaar, overeenkomstig de bepalingen van artikel 29 van de Wet op de sociale verzekeringen 2014.

Chế độ BHXH của người lao động mắc bệnh hiểm nghèo trong năm 2025 - 2 — Sociale verzekeringsstelsel voor mensen met ernstige ziekten gold vóór 1 juli 2025 (afbeelding: Tung Nguyen).

Vanaf 1 juli

Vanaf 1 juli wordt het ziekteverlofregime toegepast overeenkomstig de bepalingen van artikel 42 tot en met artikel 49 van de Wet op de Sociale Verzekeringen 2024.

Vrijwel alle regelingen voor werknemers met ernstige ziekten die langdurige behandeling vereisen, zijn dan ook vergelijkbaar met de Sociale Verzekeringswet van 2014. Het grootste verschil is de duur van de ziekteverlofuitkering.

Werknemers met een ernstige ziekte die een langdurige behandeling vereist, hebben specifiek recht op een maximale duur van de ziekte-uitkering per jaar, op basis van de arbeidsomstandigheden en het aantal jaren sociale verzekeringspremies.

Gedurende deze periode bedraagt de ziekte-uitkering 75% van het sociale verzekeringsloon van de werknemer.

Chế độ BHXH của người lao động mắc bệnh hiểm nghèo trong năm 2025 - 3 — De maximale ziekteverlofperiode geldt vanaf 1 juli (Afbeelding: Tung Nguyen).

Indien de maximale duur van de ziekte-uitkering in een jaar zoals hierboven vermeld is verstreken en de werknemer nog steeds onder behandeling is, blijft de werknemer die verlof heeft vanwege een ziekte die voorkomt op de door de Minister van Volksgezondheid vastgestelde lijst van ziekten die langdurige behandeling vereisen, een ziekte-uitkering ontvangen op een lager niveau.