Focus op salarisbeleid om werknemers aan te trekken

Let altijd op het salarisbeleid

Viettel IDC heeft als missie een duurzame en aantrekkelijke werkomgeving te creëren en besteedt daarom veel aandacht aan salarisbeleid en werknemersvoordelen.

Bij het bedrijf ontvangen werknemers salarissen op basis van drie belangrijke factoren: werkresultaten, ervaring en capaciteiten. Momenteel ligt het gemiddelde jaarsalaris bij Viettel IDC 30% hoger dan dat van andere IT-bedrijven in de markt. In 2023 zal het gemiddelde jaarinkomen van werknemers ongeveer 47,3 miljoen VND per persoon per jaar bedragen, een stijging van 7% ten opzichte van 2022.

Wat het welzijnsbeleid betreft, biedt Viettel IDC productie- en bedrijfsbonussen en maandelijkse toelagen. In totaal bedraagt de sociale zekerheid die de werknemers van het bedrijf ontvangen ongeveer 20% van hun inkomen.

Op feestdagen zoals de oprichtingsdag van het bedrijf, de oprichtingsdag van de Groep, 30 en 15 april, de Nationale Feestdag, Nieuwjaarsdag, Chinees Nieuwjaar... geeft het bedrijf elke werknemer 42 miljoen VND/persoon/jaar aan contanten. Tegelijkertijd garandeert het 27 dagen betaalde feestdagen, vakanties en vrije dagen per jaar, 1,2 keer meer dan de bepalingen in de Arbeidswet. Elk jaar krijgt 100% van de werknemers 3 dagen betaalde vakantie en een subsidie van 9 miljoen VND/persoon.

Voor vrouwelijke werknemers die bevallen, geeft het bedrijf, naast de 100% voorgeschreven socialezekerheidsuitkering, een geldbedrag van VND 30 miljoen per geboorte. Nieuwe werknemers die na hun zwangerschapsverlof terugkeren, genieten ook van speciale voordelen, zoals te laat komen, een uur eerder vertrekken en een melkvoorraadkast op de werkplek... Daarnaast ontvangen vrouwelijke werknemers een toelage van VND 200.000 per persoon per maand om cosmetica te kopen en hun schoonheid te verzorgen.

Daarnaast besteedt Viettel IDC jaarlijks meer dan 2 miljard VND aan ziektekostenverzekeringen, inclusief periodieke gezondheidscontroles en uitgebreide ziektekostenverzekeringen voor werknemers. Voor sleutelpersoneel besteedt het bedrijf ongeveer 6 miljard VND aan levensverzekeringen en ongevallenverzekeringen, waarmee werknemers en hun families financieel beschermd zijn in geval van risico's.

Wat betreft promotiemogelijkheden en het beleid om medewerkers aan te trekken, zorgt Viettel IDC ervoor dat alle medewerkers de mogelijkheid hebben om zich te ontwikkelen op zowel professioneel als managementgebied.

Viettel IDC hanteert altijd een eerlijk en transparant mechanisme voor prestatiebeoordeling om de inspanningen van haar personeel te stimuleren. Foto: Viettel IDC

Dankzij een divers en flexibel salaris- en welzijnsbeleid is het ontslagpercentage onder sleutelmedewerkers en hoogpresterende medewerkers teruggebracht tot minder dan 3%. Bovendien beschermt Viettel IDC de rechten van medewerkers door een veilige werkomgeving te creëren, volledige beschermingsmiddelen te verstrekken en trainingen op het gebied van gezondheid op het werk te organiseren.

Het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving is de belangrijkste factor voor het behouden van werknemers.

In de komende tijd zal Viettel IDC doorgaan met het implementeren van uitgebreidere beleidsmaatregelen en activiteiten om voor de levens van werknemers te zorgen en strategische doelen en toekomstplannen te verwezenlijken.

Het bedrijf zal blijven zorgen voor een eerlijk salaris en een bonussysteem, zodat werknemers zich zeker voelen in hun werk en toewijding. Het periodiek aanpassen van salarissen en bonussen op basis van werkprestaties zal werknemers motiveren om zich in te spannen.

Daarnaast zal Viettel IDC zich ook richten op vakantie- en rustregelingen. Door meer vakantiedagen te bieden dan wettelijk is toegestaan en betaalde vakantiedagen toe te voegen, kunnen werknemers hun rusttijd aanvullen en hun werk weer oppakken. Met name voor vrouwelijke werknemers overweegt het bedrijf vaak om speciale ondersteuningsregelingen in te voeren, zoals flexibele werktijden na zwangerschapsverlof en toeslagen voor gezondheids- en schoonheidsverzorging.

Voor Viettel IDC is het creëren van een veilige, gezonde werkomgeving met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden de belangrijkste factor om werknemers te behouden.

Bron: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo