De heer Tong Van Lai, adjunct-directeur van het departement Arbeidsverhoudingen en Lonen ( ministerie van Arbeid - Invaliden en Sociale Zaken ), informeerde de krant Dan Tri op de middag van 14 december dat de Nationale Loonraad op 20 december zijn tweede vergadering zal houden om het regionale minimumloonplan voor 2024 te bespreken.
Het is bekend dat de technische dienst van de raad nog geen evaluatierapport of voorstel heeft gepubliceerd over de vraag of het regionale minimumloon hetzelfde blijft of volgend jaar wordt verhoogd.
Maar aangezien de vergadering van de Nationale Loonraad eind dit jaar plaatsvindt, is het vrijwel zeker dat het regionale minimumloon in de eerste fase van 2024 niet zal veranderen.
Traditioneel vindt elke vergadering van de salarisraad plaats in 2-3 sessies. Het plan en de timing van de salarisverhoging worden meestal in de derde sessie definitief vastgesteld, en het snelst in de tweede sessie, wanneer alle partijen het eens zijn.
Na de eerste vergadering stemde de Nationale Loonraad ermee in om de onderhandelingen over de verhoging van het minimumloon uit te stellen tot het einde van het jaar (Foto: Nguyen Son).
Tijdens de eerste vergadering begin augustus stemde de Nationale Loonraad ermee in de onderhandelingen over de verhoging van het minimumloon uit te stellen tot eind dit jaar om de timing en de hoogte van de verhoging te bespreken. De reden hiervoor was de economische crisis, waardoor meer dan een half miljoen werknemers hun baan verloren en er minder uren gewerkt moesten worden. De consumentenprijsindex (CPI) steeg in de eerste zes maanden van het jaar met 3,29% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar en de inflatie steeg met 4,74%.
De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid stelde een verhoging van ongeveer 6% voor, wat betekent dat het laagste overeenkomstige salaris VND 195.000 zou bedragen voor regio IV en VND 280.000 voor regio I. De Vietnamese Confederatie van Handel en Industrie (VCCI) stelde dat het vinden van orders en het behouden van banen voor werknemers dringender is dan het verhogen van de lonen.
Het regionale minimumloon is het laagste niveau dat bedrijven gebruiken als basis voor onderhandelingen en het betalen van lonen aan werknemers. Dit niveau is van toepassing op werknemers die werken onder het contractregime van de Arbeidswet; werknemers in ondernemingen; coöperaties, boerderijen, huishoudens, particulieren en andere organisaties in Vietnam die werknemers op contractbasis inhuren; buitenlandse agentschappen, organisaties, internationale organisaties en buitenlandse personen in Vietnam die werknemers inhuren.
Volgens decreet nr. 38 is het minimumloon van toepassing van 1 juli 2022 tot en met 30 december 2023 in 4 regio's: Regio 1: 4.680.000 VND/maand; Regio 2: 4.160.000 VND/maand; Regio 3: 3.640.000 VND/maand en Regio 4: 3.250.000 VND/maand.
Wat het minimumuurloon betreft, geldt voor regio 1 een minimumloon van 22.500 VND/uur, voor regio 2 een minimumloon van 20.000 VND/uur, voor regio 3 een minimumloon van 17.500 VND/uur en voor regio 4 een minimumloon van 15.600 VND/uur.
Bronlink
Reactie (0)