Ministerie van Binnenlandse Zaken: Geen bezuinigingen op overwerkvergoedingen en toeslagen bij verhoging minimumloon

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken eist dat bij de verhoging van de regionale minimumlonen de loonregimes voor overwerk, nachtwerk, toeslagen in natura en andere regimes niet worden afgeschaft of verlaagd.

Het regionale minimumloon zal naar verwachting vanaf 1 januari 2026 gemiddeld met 7,2% stijgen. (Foto: PV/Vietnam+)

Het ministerie van Binnenlandse Zaken werkt aan een decreet waarin het minimumloon wordt vastgesteld voor werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst zijn.

Het minimummaandloon zal naar verwachting met 250.000-350.000 VND stijgen vanaf 1 januari 2026 (wat neerkomt op een gemiddelde stijging van 7,2%) ten opzichte van het huidige minimumloon. Concreet bedraagt ​​het regionale minimumloon in regio I 5,31 miljoen VND per maand, in regio II 4,73 miljoen VND per maand, in regio III 4,14 miljoen VND per maand en in regio IV 3,7 miljoen VND per maand.

Het minimumuurloon is als volgt verdeeld over de 4 regio's: Regio I: 25.500 VND/uur, Regio II: 22.700 VND/uur, Regio III: 20.000 VND/uur, Regio IV: 17.800 VND/uur.

Daarnaast heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken ook regels uitgevaardigd voor de berekening van salarissen in specifieke gevallen.

Dienovereenkomstig mag het salaris van werknemers die wekelijks of dagelijks, per product of per stuk betaald worden, niet lager zijn dan het minimum maandloon of het minimum uurloon.

Het omgerekende maandsalaris, gebaseerd op de normale werkuren, wordt door de werkgever bepaald volgens de bepalingen van de arbeidswetgeving. Concreet is het omgerekende maandsalaris gelijk aan het weeksalaris vermenigvuldigd met 52 weken gedeeld door 12 maanden; of het dagsalaris vermenigvuldigd met het aantal normale werkdagen per maand; of het loon voor het geleverde product of stukwerk gedurende de normale werkuren in een maand.

Het uurloon wordt omgerekend door het week- of dagloon te delen door het normale aantal werkuren per week of per dag; of door het productloon of contractloon te delen door het normale aantal werkuren om producten te produceren of contractuele taken uit te voeren.

Het ontwerp van de verordening bepaalt dat werkgevers bij het aanpassen van het minimumloon verantwoordelijk zijn voor het beoordelen van afspraken in arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten en de bedrijfsreglementen om passende aanpassingen en aanvullingen door te voeren.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft met name verklaard dat het niet is toegestaan ​​om loonregelingen af ​​te schaffen of te verlagen wanneer werknemers overuren maken, 's nachts werken, regelingen voor vergoeding in natura en andere regelingen volgens de bepalingen van de arbeidswetgeving.

Voor overeengekomen inhoud, verbintenissen in arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten of andere juridische overeenkomsten die gunstiger zijn voor werknemers (inclusief overeenkomsten over salarisregelingen voor werknemers in functies of posities waarvoor een opleiding en beroepsopleiding vereist is die ten minste 7% hoger ligt dan het minimumloon) dan de wettelijke bepalingen, blijven deze van kracht, tenzij de partijen andere afspraken hebben gemaakt.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft regels uitgevaardigd voor de berekening van salarisniveaus in specifieke gevallen bij de aanpassing van regionale minimumlonen. (Foto: VNA)

Wat betreft de toepassing van loonregio's, deze wordt bepaald aan de hand van de vestigingsplaats van de werkgever. Concreet geldt voor de regio waarin de werkgever actief is, het minimumloon dat voor die locatie is vastgesteld.

Indien een werkgever vestigingen of filialen heeft die actief zijn in gebieden met verschillende minimumlonen, is het minimumloon van toepassing dat geldt voor het gebied waarin de vestiging of het filiaal actief is.

Werkgevers die actief zijn in industrieparken en exportverwerkingszones in gebieden met verschillende minimumlonen, dienen het minimumloon te hanteren dat geldt voor de locatie met het hoogste minimumloon.

Voor werkgevers die actief zijn in een gebied waar een naamswijziging of afsplitsing heeft plaatsgevonden, geldt tijdelijk het minimumloon dat voor dat gebied gold vóór de naamswijziging of afsplitsing, totdat de overheid nieuwe regelgeving heeft vastgesteld.

Werkgevers die actief zijn in een nieuw opgericht gebied dat afkomstig is uit een of meer gebieden met verschillende minimumlonen, dienen het minimumloon toe te passen dat geldt voor het gebied met het hoogste minimumloon.

Volgens Vietnam+

Bron: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm