Ministerie van Binnenlandse Zaken: Geen bezuinigingen op overwerkvergoedingen en toeslagen bij verhoging minimumloon

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken eist dat bij de verhoging van de regionale minimumlonen de loonregimes voor overwerk, nachtwerk, toeslagen in natura en andere regimes niet worden afgeschaft of verlaagd.

Naar verwachting zal het regionale minimumloon vanaf 1 januari 2026 met gemiddeld 7,2% stijgen. (Foto: PV/Vietnam+)

Het ministerie van Binnenlandse Zaken werkt aan een besluit waarin het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst wordt geregeld.

Het minimumloon per maand zal naar verwachting stijgen van VND 250.000 naar VND 350.000 per 1 januari 2026 (gelijk aan een gemiddeld percentage van 7,2%) ten opzichte van het huidige minimumloon. Het regionale minimumloon bedraagt ​​in regio I VND 5,31 miljoen per maand, in regio II 4,73 miljoen per maand, in regio III 4,14 miljoen per maand en in regio IV 3,7 miljoen per maand.

Het minimumuurloon komt overeen met de 4 regio's, als volgt: Regio I is 25.500 VND/uur, Regio II is 22.700 VND/uur, Regio III is 20.000 VND/uur, Regio IV is 17.800 VND/uur.

Daarnaast stelt het Ministerie van Binnenlandse Zaken ook regels op over de wijze waarop de salarisniveaus in specifieke gevallen moeten worden berekend.

Voor werknemers die per week of per dag, per product of per stuk worden betaald, mag het salaris dus niet lager zijn dan het minimummaandloon of het minimumuurloon.

Het omgerekende salaris op basis van normale werkuren wordt door de werkgever gekozen volgens de bepalingen van de arbeidswet, zoals hieronder aangegeven. Het omgerekende maandsalaris is gelijk aan het weekloon vermenigvuldigd met 52 weken gedeeld door 12 maanden; of het dagloon vermenigvuldigd met het aantal normale werkdagen in een maand; of het productloon, stukloon gewerkt tijdens normale werkuren in een maand.

Het uurloon wordt omgerekend naar het week- of dagloon gedeeld door het normale aantal werkuren per week of per dag, of naar het productloon of contractloon gedeeld door het normale aantal werkuren om producten te produceren of gecontracteerde taken uit te voeren.

In de conceptregeling is vastgelegd dat werkgevers bij het aanpassen van het minimumloon zelf afspraken in arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten en reglementen van de werkgever moeten herzien om passende aanpassingen en aanvullingen door te voeren.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft met name aangegeven dat het niet is toegestaan ​​om salarisregelingen af ​​te schaffen of te verlagen wanneer werknemers overuren maken, 's nachts werken, compensatieregelingen in natura en andere regelingen overeenkomstig de bepalingen van het arbeidsrecht.

Voor overeengekomen inhoud, afspraken in arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten of andere wettelijke afspraken die voor werknemers gunstiger zijn (waaronder afspraken over salarisregelingen voor werknemers die functies of functies bekleden waarvoor scholing en beroepsopleiding ten minste 7% hoger liggen dan het minimumloon) dan de regelgeving, blijven deze van kracht, tenzij partijen andere afspraken hebben gemaakt.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft voorschriften opgesteld over de berekening van de salarisniveaus die van toepassing zijn in specifieke gevallen bij de aanpassing van de regionale minimumlonen. (Foto: VNA)

De toepassing van salarisregio's wordt bepaald op basis van de vestigingsplaats van de werkgever. De werkgever in welke regio actief is, zal specifiek het voor die vestiging voorgeschreven minimumloon toepassen.

Indien een werkgever eenheden of vestigingen heeft die werkzaam zijn in gebieden met verschillende minimumlonen, geldt het minimumloon dat is vastgesteld voor het gebied waarin de eenheid of vestiging werkzaam is.

Werkgevers die actief zijn in industrieterreinen en exportverwerkingszones die gelegen zijn in gebieden met verschillende minimumlonen, passen het loon toe van de gemeente met het hoogste minimumloon.

Voor werkgevers die actief zijn in een gebied waar een naamswijziging of opsplitsing plaatsvindt, geldt tijdelijk het minimumloon dat gold voor het gebied vóór de naamswijziging of opsplitsing, totdat de overheid nieuwe regelgeving vaststelt.

Werkgevers die in een nieuw opgericht gebied werkzaam zijn vanuit een of meer gebieden met verschillende minimumlonen, passen het minimumloon toe van het gebied met het hoogste minimumloon.

Volgens Vietnam+

Bron: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm