Ho Chi Minhstad: Voorstel om het regionale minimumloon in sommige gemeenten en speciale zones aan te passen

De afdeling Binnenlandse Zaken van de stad Ho Chi Minhstad heeft onlangs voorgesteld om de minimumloonzonering voor een aantal plaatsen aan te passen. Op die manier moet er een eerlijkere sfeer ontstaan ​​en moet deze beter aansluiten bij de sociaal-economische ontwikkelingsomstandigheden en de levensstandaard van de bevolking.

De heer Nguyen Bao Cuong, hoofd van het departement Arbeid, Lonen en Sociale Verzekeringen van het departement Binnenlandse Zaken van de stad Ho Chi Minhstad , beantwoordde de pers op de middag van 9 oktober.

Op de middag van 9 oktober verklaarde de heer Nguyen Bao Cuong, hoofd van de afdeling Arbeid, Lonen en Sociale Verzekeringen van de afdeling Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minhstad, dat het departement en de daaraan verbonden afdelingen het voorstel ter overweging hadden ingediend bij het Volkscomité van de stad en stelden zij het ministerie van Binnenlandse Zaken voor om de regering voor te stellen een decreet uit te vaardigen over het minimumloon in 2026. In dit voorstel stelde Ho Chi Minhstad voor om de minimumloonzonering aan te passen van regio III naar regio II voor de gemeenten Kim Long, Chau Duc, Ngai Giao, Nghia Thanh, Long Hai, Long Dien en de speciale zone Con Dao. Dit zijn gebieden met een snelle economische groei, een hoge vraag naar arbeidskrachten en feitelijke kosten van levensonderhoud die het huidige standaardniveau van regio III overschrijden.

Volgens de heer Nguyen Bao Cuong wordt deze aanpassing beschouwd als een positieve stap die bijdraagt ​​aan een eerlijker loonbeleid en tegelijkertijd een realistischer beeld geeft van de levensomstandigheden van de bevolking. Vooral in eilandgebieden ver van het vasteland, zoals Con Dao, zijn de prijzen van goederen, diensten en kosten van levensonderhoud vaak veel hoger dan op het vasteland. Het hanteren van een passend minimumloon zal werknemers helpen hun levensonderhoud te dekken en bedrijven motiveren om meer aandacht te besteden aan de kwaliteit van hun personeel.

Naast de kosten van levensonderhoud houdt Ho Chi Minhstad ook rekening met de sociaaleconomische ontwikkelingskenmerken van elke regio. De voor aanpassing voorgestelde locaties bevinden zich allemaal in een fase waarin ze sterke investeringen aantrekken, met een grote vraag naar arbeidskrachten, met name in de industrie, dienstverlening, toerisme en de exploitatie van zee- en eilandpotentieel. Aanpassing van het minimumloon zal niet alleen het leven van werknemers verbeteren, maar ook bijdragen aan de stabilisering van de arbeidsverhoudingen en het beperken van het tekort aan ongeschoolde arbeidskrachten.

Openbare bestuursgebieden functioneren continu om te voldoen aan de behoeften van mensen en bedrijven. Foto: Manh Linh/Tin Tuc Va Dan Toc krant

Een vertegenwoordiger van het departement Binnenlandse Zaken van de stad Ho Chi Minhstad zei ook dat deze voorgestelde aanpassing in lijn is met het overheidsbeleid om de kwaliteit van de arbeid te verbeteren, de sociale zekerheid te waarborgen en tegelijkertijd een evenwicht in de ontwikkeling tussen regio's te creëren.

De verwachting is dat de invoering van een nieuw decreet over het minimumloon in 2026 veel praktische problemen zal wegnemen en tegelijkertijd Ho Chi Minhstad en omliggende gebieden zal helpen om werknemers aan te trekken en te behouden, waardoor een impuls wordt gegeven aan duurzame ontwikkeling.

Bron: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tp-ho-chi-minhkien-nghi-dieu-chinh-luong-toi-thieu-vung-tai-mot-so-xa-va-dac-khu-20251009193225742.htm