Veranderende arbeidsstructuur in verband met het creëren van duurzame banen

De afgelopen jaren is de verschuiving van de arbeidsstructuur van landbouw naar niet-landbouw in Quang Tri toegenomen, maar de snelheid van de verschuiving is nog steeds traag en de kwaliteit van de arbeid in de provincie is laag en ongelijk. Daarom is het noodzakelijk dat de functionele sectoren en lokale overheden de juiste verschuiving van arbeid garanderen en duurzame banen creëren.

Werknemers naaien rugzakken voor op reis bij Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (Nam Dong Ha Industrial Park) - Foto: ML

Volgens het rapport van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken (DOLISA) wordt de beroepsbevolking van 15 jaar en ouder in de provincie Quang Tri in de eerste 9 maanden van 2024 geschat op 337.127 personen. Hiervan wordt het aantal werknemers met een vaste baan geschat op 330.175 personen, wat neerkomt op 97,94%, een stijging van 0,57% ten opzichte van dezelfde periode in 2023 (er werken ongeveer 50.500 mensen in bedrijven).

Uit beoordelingen door professionele bureaus blijkt dat de arbeidsstructuur in het gebied over het algemeen in de goede richting van de economische structuur verschuift en dat dit een positieve ontwikkeling is volgens de jaarlijkse ontwikkelingen in de periode 2021-2025. In de eerste zes maanden van 2024 bedroeg de beroepsbevolking in de landbouw-, bosbouw- en visserijsector 134.553 personen, goed voor 40,82%; in de industrie- en bouwsector 66.263 personen, goed voor 20,1%; in de dienstensector 128.804 personen, goed voor 39,08% (de arbeidsstructuur in de eerste zes maanden van 2023 bedroeg respectievelijk 41,24%; 20,08%; 38,68%).

Volgens Le Nguyen Huyen Trang, adjunct-directeur van het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken, is de beroepsbevolking momenteel nog steeds geschikt voor productie- en bedrijfsactiviteiten in het gebied vanwege de behoeften, kwalificaties en de omvang en het werkterrein van de ondernemingen. De productie- en bedrijfsvestigingen in de provincie zijn echter nog steeds klein en eenvoudig.

Over het algemeen is de kwaliteit van de beroepsbevolking in de provincie echter nog steeds laag. Er is sprake van ongelijkheid tussen industrieën, sectoren, economische sectoren en regio's. De personele middelen zijn niet aantrekkelijk genoeg om investeerders aan te trekken voor industriële projecten in Quang Tri.

Het verbeteren van de arbeidskwaliteit is een objectieve trend en een sleutelfactor in de human resources. Om de doelstelling te bereiken om de arbeidskwaliteit in de provincie op een hoog gemiddeld niveau te brengen ten opzichte van het landelijk gemiddelde, zijn synchrone en praktische oplossingen nodig.

Om een ​​snelle transformatie van de arbeidsstructuur in de juiste richting te bevorderen, in lijn met de economische herstructurering, en om duurzame banen voor werknemers te creëren, is het noodzakelijk om aandacht te besteden aan het perfectioneren en effectief implementeren van een aantal beleidsmaatregelen om investeringen aan te trekken, evenals om menselijke hulpbronnen te ontwikkelen en werkgelegenheid op te lossen.

Bevorder de industriële ontwikkeling door middel van beleid dat investeerders aantrekt om fabrieken en werkplaatsen te ontwikkelen in industrieparken en economische zones. Tegelijkertijd moet de provincie ook een passend ondersteuningsbeleid voeren voor lokale bedrijven om werknemers uit de landbouw en plattelandsgebieden aan te trekken en naar de industrie te verhuizen.

Denk bijvoorbeeld aan de omvorming van een aantal puur agrarische coöperaties tot coöperaties die de landbouw volledig mechaniseren in de richting van industrie en ondersteunende diensten. Denk bijvoorbeeld aan coöperaties die gespecialiseerd zijn in de rijstoogst, het voorbereiden van land, het repareren van landbouwwerktuigen, visgerei... en die zo een deel van de landbouwarbeid overbrengen naar de industrie.

Er moet meer aandacht worden besteed aan de ontwikkeling van het arbeidsmarktinformatiesysteem, het beter op elkaar afstemmen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en het beschikken over passende oplossingen voor de toewijzing van arbeid per regio, zodat menselijke hulpbronnen verstandig en effectief kunnen worden ingezet.

Verbeter de vaardigheden van werknemers. Focus op het creëren van banen voor jongeren, werknemers van middelbare leeftijd, kansarme werknemers en vrouwelijke werknemers; moedig werknemers aan en ondersteun hen om van het platteland naar stedelijke gebieden en industriezones te migreren om te werken. Bouw een nationale database over werknemers (koppel de informatie aan de nationale database over de bevolking).

Verbeter de capaciteit van gespecialiseerde eenheden en arbeidsbemiddelingsdiensten om de arbeidsmarkt te analyseren en te voorspellen, in combinatie met onderzoek en evaluatie van de arbeids- en werkgelegenheidssituatie.

Op basis daarvan moeten de behoeften aan werkgelegenheid van plattelandsarbeiders in kaart worden gebracht, zodat beroepsopleidingen en leerlingplaatsen kunnen worden georganiseerd die aansluiten bij de realiteit. Daarnaast moeten de kwaliteit van de transactiegesprekken, het overleg en de introductie van banen worden verbeterd. Daarnaast moet er een brug worden geslagen tussen werknemers en bedrijven binnen en buiten de provincie.

Werk samen met overheidsinstanties, lokale overheden en bedrijven bij het organiseren van adviesactiviteiten, seminars, conferenties om ervaringen uit te wisselen, loopbaanoriëntatie, wervings- en communicatieactiviteiten om werknemers in contact te brengen met bedrijven en werkgevers. Stimuleer bedrijven om samen te werken met beroepsopleidingsinstellingen bij het opleiden en verbeteren van vaardigheden voor werknemers, om zo aan de behoeften van bedrijven te voldoen.

Mai Lam

Bron: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm