Herstructurering van de arbeidsmarkt gekoppeld aan duurzame banencreatie.

De afgelopen jaren is er in de provincie Quang Tri een toename te zien in de verschuiving van de arbeidsstructuur van de landbouw naar de niet-agrarische sector. Deze verschuiving verloopt echter traag en de kwaliteit van de beroepsbevolking is laag en ongelijk verdeeld. Daarom is begeleiding van relevante instanties en lokale overheden nodig om een ​​passende arbeidsverschuiving te garanderen en duurzame banen te creëren.

Arbeiders naaien reisrugzakken bij Jinquan Vietnam Travel Equipment Co., Ltd. (Industriepark Nam Dong Ha) - Foto: ML

Volgens een rapport van het Departement van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken (LĐ,TB&XH) werd de beroepsbevolking van 15 jaar en ouder in de provincie Quang Tri in de eerste negen maanden van 2024 geschat op 337.127 personen, waarvan 330.175 een stabiele baan hadden, wat neerkomt op 97,94%, een stijging van 0,57% ten opzichte van dezelfde periode in 2023 (ongeveer 50.500 mensen werkten in bedrijven).

Beoordelingen door gespecialiseerde instanties wijzen erop dat de arbeidsstructuur in het gebied over het algemeen in de goede richting verschuift, in lijn met de economische structuur. Dit is een positieve ontwikkeling die aansluit bij de jaarlijkse trends van de periode 2021-2025. In de eerste zes maanden van 2024 bestond de beroepsbevolking in de landbouw, bosbouw en visserij uit 134.553 mensen, goed voor 40,82%; in de industrie en de bouw uit 66.263 mensen, goed voor 20,1%; en in de dienstensector uit 128.804 mensen, goed voor 39,08% (de arbeidsstructuur in de eerste zes maanden van 2023 was respectievelijk 41,24%, 20,08% en 38,68%).

Volgens Le Nguyen Huyen Trang, adjunct-directeur van het departement voor Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken, is de huidige beroepsbevolking weliswaar nog steeds geschikt voor productie- en bedrijfsactiviteiten in het gebied, maar de behoeften, het vaardigheidsniveau en de schaal en reikwijdte van de activiteiten van bedrijven en productie- en handelsondernemingen in de provincie zijn klein en eenvoudig.

Over het algemeen blijft de kwaliteit van de beroepsbevolking in de provincie echter laag; deze is ongelijk verdeeld over bedrijfstakken, sectoren, economische componenten en regio's; en de menselijke hulpbronnen hebben nog geen significante impact gehad om investeerders aan te trekken voor de uitvoering van industriële projecten in Quang Tri.

Het verbeteren van de kwaliteit van het personeel is een objectieve trend en een belangrijke factor in human resources. Met name het bereiken van de doelstelling om de kwaliteit van het personeel in de provincie boven het nationale gemiddelde te tillen, vereist alomvattende en praktische oplossingen.

Om een ​​snelle en correcte verschuiving in de arbeidsstructuur te bevorderen, in lijn met de economische herstructurering, en om duurzame banen voor werknemers te creëren, is het noodzakelijk om te focussen op het verbeteren en effectief implementeren van een aantal beleidsmaatregelen gericht op het aantrekken van investeringen, het ontwikkelen van menselijk kapitaal en het aanpakken van werkgelegenheidsproblemen.

Stimuleer industriële ontwikkeling door middel van beleid dat investeerders aantrekt om fabrieken en productiefaciliteiten te bouwen in industrieparken en economische zones. Tegelijkertijd heeft de provincie passend ondersteuningsbeleid nodig voor lokale bedrijven om arbeidskrachten uit de landbouw en plattelandsgebieden aan te trekken voor de industriële sector.

Overweeg om een ​​aantal puur agrarische coöperaties om te vormen tot volledig gemechaniseerde agrarische coöperaties die gericht zijn op industrie en ondersteunende diensten, bijvoorbeeld coöperaties die gespecialiseerd zijn in rijstoogst, grondbewerking en reparatie van landbouw- en visgereedschap... waardoor een deel van de landarbeid naar de industrie wordt verschoven.

Er moet meer nadruk worden gelegd op de ontwikkeling van het arbeidsmarktinformatiesysteem, het vergroten van de verbinding tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en het implementeren van passende oplossingen voor de toewijzing van arbeidskrachten per regio om een ​​rationeel en efficiënt gebruik van menselijke hulpbronnen te garanderen.

Verbeter de vaardigheden van werknemers. Richt u op het creëren van banen voor jongeren, werknemers van middelbare leeftijd, kwetsbare werknemers en vrouwen; stimuleer en ondersteun de migratie van werknemers van het platteland naar stedelijke gebieden en industriële zones voor werk. Bouw een nationale database van werknemers op (door informatie te koppelen aan de nationale bevolkingsdatabase).

Verbeter de mogelijkheden van gespecialiseerde afdelingen en arbeidsbemiddelingsbureaus op het gebied van arbeidsmarktanalyse en -voorspelling, in combinatie met enquêtes en evaluaties van de arbeids- en werkgelegenheidssituatie.

Op basis hiervan zouden enquêtes moeten worden uitgevoerd om de werkgelegenheidsbehoeften van plattelandsarbeiders in kaart te brengen, teneinde beroepsopleidingen en leerwerktrajecten te organiseren die aansluiten bij de realiteit; de kwaliteit van banenbeurzen, consultaties en arbeidsbemiddeling te verbeteren, en zo een brug te slaan tussen werknemers en bedrijven binnen en buiten de provincie.

Werk samen met overheidsinstanties, lokale overheden en bedrijven bij het organiseren van adviesactiviteiten, workshops en conferenties voor het uitwisselen van ervaringen, loopbaanoriëntatie, werving en communicatie om werknemers in contact te brengen met bedrijven en werkgevers. Stimuleer bedrijven om samen te werken met beroepsopleidingsinstituten voor het opleiden en verbeteren van de vaardigheden van het personeel, zodat aan de behoeften van het bedrijfsleven wordt voldaan.

Mai Lam

Bron: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm