Steun voor werknemers uit etnische minderheden die in het buitenland gaan werken.

QTO - Het aantal werknemers uit de gemeente Ta Rut dat met een contract naar het buitenland gaat, is de laatste tijd aanzienlijk toegenomen. Dit is niet alleen te danken aan de verspreiding van het overheidsbeleid en de richtlijnen voor het uitzenden van werknemers naar het buitenland, maar ook aan de impact van diverse steunmaatregelen voor werknemers uit etnische minderheden en werknemers uit arme en bijna-arme gezinnen die met een contract naar het buitenland gaan, gefinancierd door centrale en lokale middelen.

Báo Quảng Trị•12/12/2025

Inkomen verdienen en tegelijkertijd werkdiscipline ontwikkelen.

Medio 2025 keerde de heer Ho Van Truong (geboren in 1987) uit het dorp Ta Rut 1 terug naar huis na een arbeidscontract van drie jaar in Japan. De heer Truong had in 2022 deelgenomen aan het arbeidsuitwisselingsprogramma nadat hij was geslaagd voor een examen voor een baan als staalbewerker bij een Japans bedrijf. Dankzij zijn werk in het buitenland had hij een klein kapitaal opgebouwd en had hij geld om meer vervoer voor zijn gezin aan te schaffen en de bruiloft van zijn dochter te organiseren.

"Hoewel mijn tijd in Japan zwaar was vanwege communicatieproblemen, buitenwerk in barre weersomstandigheden en mijn onvermogen om me aan te passen, heb ik wel wat kapitaal kunnen opbouwen en discipline, ijver en nauwkeurigheid in mijn werk geleerd," vertelde Truong.

Dankzij zijn vaardigheden kon hij, direct nadat zijn contract afliep en hij naar huis terugkeerde, aan de slag bij een lokaal bouwbedrijf. Hij verrichtte bouw- en reparatiewerkzaamheden aan woon- en openbare projecten in de omgeving, waardoor hij een inkomen had om zijn gezin te onderhouden.

Na in Japan gewerkt te hebben, verwierf de heer Ho Van Truong uit het dorp Ta Rut 1 gedegen vaardigheden en keerde terug naar zijn geboortestad om daar te werken. - Foto: ML

De familie van meneer Ho Cu Lo in het dorp Ta Lo wordt de laatste jaren door veel mensen in de gemeente Ta Rut bewonderd, omdat twee van zijn vier kinderen in het buitenland werken. De twee dochters van meneer Lo, Ho Thi Hong (geboren in 2002) en Ho Thi Hon (geboren in 2005), werken beiden met een tijdelijk contract in Japan. Ze sturen maandelijks geld naar huis om hun ouders te onderhouden en hun huis te renoveren.

Wat bewonderenswaardig is, is dat Hong, nadat ze een baan had gekregen bij een Japans bedrijf waar ze bewerkte zeevruchten verpakte, een jaar later 100 miljoen VND overmaakte om de kosten en procedures te dekken zodat haar jongere zus Hon in Japan kon werken. In een vreemd land houden de twee zussen altijd van elkaar en steunen ze elkaar, terwijl ze hard werken om geld naar hun familie te sturen en kapitaal te sparen voor hun eigen startup wanneer hun contracten aflopen en ze terug naar huis gaan.

De heer Ho Van An, een ambtenaar van het Departement Cultuur en Sociale Zaken van de gemeente Ta Rut, zei dat jonge werknemers zoals de heren Truong, Hong en Hon voorbeeldige rolmodellen zijn voor de gemeente, met name voor jongeren uit etnische minderheden en vakbondsleden in het gebied. Sinds begin 2025 zijn ongeveer 45 mensen uit de gemeente met tijdelijke contracten naar het buitenland vertrokken om te werken, voornamelijk in Japan en Zuid-Korea, in sectoren zoals landbouw, veeteelt, bouw en assemblage van elektronische componenten.

Zij aan zij met de arbeiders

Volgens Nguyen Si Huan, voorzitter van het Volkscomité van de gemeente Ta Rut, streefde de gemeente er in het verleden naar om jaarlijks een aantal arbeiders via een contract naar het buitenland te laten gaan, maar sommige jaren is dit doel niet bereikt.

Sinds de invoering van door de staat gesteunde programma's voor het mobiliseren van middelen in het kader van het nationale doelprogramma voor de periode 2022-2025, is het aantal lokale werknemers dat naar het buitenland vertrekt om te werken aanzienlijk toegenomen. De lokale overheid heeft het uitzenden van mensen naar het buitenland op contractbasis aangemerkt als een van de praktische oplossingen om banen te creëren, het inkomen van mensen te verhogen en bij te dragen aan het bereiken van de doelstelling van snelle en duurzame armoedebestrijding.

Daarom zal de gemeente de verspreiding van het staatsbeleid en de richtlijnen voor het uitzenden van werknemers naar het buitenland versterken; gespecialiseerde afdelingen opdracht geven een plan te ontwikkelen om een lijst samen te stellen van mensen in de werkzame leeftijd, hun ambities en behoeften in kaart te brengen en samen te werken met arbeidsbemiddelingsbedrijven om werknemers te adviseren en te begeleiden bij het werken in het buitenland, conform de wetgeving.

De heer Tat Minh Tien, hoofd werving bij het kantoor van Phuc Thai High-Tech Company in Quang Tri, zei dat het bedrijf samenwerkt met de lokale autoriteiten om elk huishouden persoonlijk te bezoeken, informatie te verspreiden en deelname te stimuleren. De kosten voor tewerkstelling in het buitenland variëren van 65 tot 95 miljoen VND per werknemer, afhankelijk van de opdracht. Werknemers kunnen dit bedrag lenen tegen een gunstige rente bij de Sociale Beleidsbank. De grootste moeilijkheid voor werknemers uit etnische minderheden is dat ze na het sollicitatiegesprek een aanbetaling van ongeveer 20 tot 25 miljoen VND moeten doen voor onder andere taalcursussen en medische keuringen.

Momenteel worden deze kosten echter gesubsidieerd dankzij steunmaatregelen van het gerichte programma en Resolutie nr. 119/2023/NQ-HĐND van 7 december 2023 van de Volksraad van de provincie Quang Tri (voorheen), wat het voor werknemers aantrekkelijk maakt. Dit is een zeer gunstige eerste vorm van financiële ondersteuning voor werknemers, met name voor werkloze jongeren uit etnische minderheden en vakbondsleden.

Reactie (0)