Da Nang: Zorgen voor transparantie bij de afhandeling van ontslagvergoedingen.

Da Nang eist dat de afwikkeling van ontslagvergoedingen voor ambtenaren, overheidsmedewerkers en andere overheidsmedewerkers die onderworpen zijn aan een reorganisatie, vóór 31 augustus 2025 is afgerond. Het beoordelingsproces moet transparant en conform de regelgeving verlopen.

De heer Luong Nguyen Minh Triet, voorzitter van het Volkscomité van Da Nang, heeft zojuist document 938/UBND-SNV ondertekend, gericht aan departementen, agentschappen, gemeenten/wijken en aanverwante eenheden, waarin hij hen aanspoort om snel de rechten en het beleid vast te stellen voor degenen die zijn ontslagen als gevolg van organisatorische herstructurering, in overeenstemming met Conclusie 183-KL/TW van 1 augustus 2025 van het Politbureau en het Secretariaat.

Personen die administratieve procedures uitvoeren in de wijk Hai Chau (stad Da Nang ).

Daarom hebben het Politbureau en het Secretariaat op 1 augustus 2025 Conclusie nr. 183-KL/TW uitgevaardigd over de voortzetting van het tweeledige model voor lokaal bestuur, waarbij de focus sterk verschuift naar het lokaal niveau om proactief sociaaleconomische zaken, nationale defensie en veiligheid, enzovoort te beheren. In het bijzonder wordt van lokale overheden geëist dat zij "vóór 31 augustus de volledige oplossing bewerkstelligen van kwesties met betrekking tot het regime en het beleid voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die onderworpen zijn aan organisatorische herstructurering".

Het Volkscomité van Da Nang eist dat het beoordelingsproces strikt de principes en voorschriften volgt die zijn vastgelegd in Decreet 178/2024/ND-CP en Decreet 67/2025/ND-CP.

De kandidaten die in aanmerking komen, zijn onder andere: kandidaten met minder dan 5 jaar te gaan tot de pensioenleeftijd; kandidaten die niet aan de functie-eisen voldoen; kandidaten die niet voldoen aan de vereiste opleidingskwalificaties volgens de professionele en technische normen van de functie; en kandidaten met een slechte gezondheid die hun werkprestaties beïnvloedt.

Hoofden van agentschappen, eenheden en lokale overheden zijn verantwoordelijk voor het beoordelen en identificeren van gevallen die in aanmerking komen voor ontslag of waarbij ontslag wordt aangemoedigd; daarbij moeten zij objectiviteit, eerlijkheid en transparantie waarborgen en ervoor zorgen dat het de algehele missie niet in gevaar brengt.

Indien niet aan de functie-eisen wordt voldaan, dient dit te worden aangetoond door middel van functioneringsbeoordelingen over de drie meest recente opeenvolgende jaren, met een eindbeoordeling van "niet voltooid"; in geval van gezondheidsproblemen dienen medische dossiers als bewijs te worden overlegd.

Het Volkscomité van Da Nang benadrukte ook de noodzaak om zich te richten op ideologisch werk, het motiveren en behouden van medewerkers die al meer dan 5 jaar in dienst zijn, over de nodige vaardigheden en prestaties beschikken en een positieve bijdrage hebben geleverd.

In gevallen waarin gezondheidsproblemen (zoals blijkt uit medische dossiers) de uitoefening van de functie belemmeren, zal worden overwogen om verlof te verlenen conform de geldende regelgeving, waarbij ervoor wordt gezorgd dat dit geen invloed heeft op de voortgang of de dienstverlening aan het publiek en bedrijven; na afronding van het beleid zal geen verzoek om extra personeel worden ingediend.

In gevallen waarin personen vanaf 1 juli tot heden onvoldoende vaardigheden blijken te bezitten om hun taken uit te voeren, moeten de betreffende instanties, eenheden en lokale overheden hen herplaatsen of doorverwijzen voor training en professionele ontwikkeling om te voldoen aan de nieuwe eisen van het tweeledige lokale bestuursstelsel.

Agentschappen en eenheden dienen de bestaande personeelsmiddelen op passende wijze te evalueren, te herstructureren en over te plaatsen om hun potentieel maximaal te benutten; in gevallen van onverenigbaarheid moeten zij personeel evalueren en overplaatsen om de ontwikkeling van hun competenties te waarborgen en omstandigheden te creëren waarin competente en gekwalificeerde medewerkers kunnen blijven werken.

XUAN QUYNH

Bron: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html