Da Nang: Transparantie bij het oplossen van verlofregelingen

De heer Luong Nguyen Minh Triet, voorzitter van het Volkscomité van de stad Da Nang, heeft zojuist document 938/UBND-SNV ondertekend om te sturen naar departementen, takken, gemeenten/wijken en aangesloten eenheden om dringend een oplossing te vinden voor het regime en het beleid inzake verlof als gevolg van organisatorische herstructurering, overeenkomstig Conclusie 183-KL/TW van 1 augustus 2025 van het Politbureau en het Secretariaat.

Mensen voeren administratieve procedures uit in de wijk Hai Chau (stad Da Nang )

Dienovereenkomstig hebben het Politbureau en het Secretariaat op 1 augustus 2025 Conclusie nr. 183-KL/TW uitgegeven over het voortzetten van de werking van het model van lokale overheden met twee niveaus, waarbij het lokale bestuur sterk wordt verlegd om proactief de sociaal- economische aspecten , nationale defensie en veiligheid, enz. te begrijpen en te beheren. In het bijzonder wordt van lokale overheden verlangd dat zij "de uiteindelijke behandeling van regimes en beleid voor kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers die onder organisatorische regelingen vallen" vóór 31 augustus regelen.

Het Volkscomité van de stad Da Nang eist dat het goedkeuringsproces voldoet aan de principes en dat de regelgeving in Besluit 178/2024/ND-CP en Besluit 67/2025/ND-CP wordt nageleefd.

Onderwerpen die in aanmerking worden genomen zijn onder meer: minder dan 5 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd; niet voldoen aan de functie-eisen; niet voldoen aan het opleidingsniveau in overeenstemming met de professionele en technische normen van de functie; gezondheid is niet gegarandeerd, hetgeen van invloed is op de uitvoering van taken.

Hoofden van agentschappen, eenheden en lokale overheden zijn verantwoordelijk voor het beoordelen en identificeren van gevallen van ontslag of van personen die worden aangemoedigd om ontslag te nemen. Hierbij wordt objectiviteit, eerlijkheid en transparantie gewaarborgd en wordt voorkomen dat de gemeenschappelijke taken worden aangetast.

Indien niet aan de taakvereisten wordt voldaan, moet dit worden aangetoond aan de hand van de evaluatieresultaten van de laatste 3 opeenvolgende jaren, met de eindejaarsclassificatie 'taak niet voltooid'. Indien de gezondheid niet kan worden gegarandeerd, moet dit worden aangetoond aan de hand van een medisch dossier.

Het Volkscomité van de stad Da Nang merkte ook op dat het noodzakelijk is om aandacht te besteden aan ideologisch werk en om degenen met meer dan 5 jaar werkervaring, capaciteiten, prestaties en positieve bijdragen te motiveren en te behouden.

Indien er sprake is van gezondheidsklachten (via medische gegevens) die de taken beïnvloeden, dient u ontslag te overwegen en te regelen volgens de regels, zonder de voortgang en de dienstverlening aan de burgers en bedrijven te beïnvloeden. Stel niet voor om personeel aan te nemen nadat het beleid is vastgesteld.

Als wordt vastgesteld dat er onvoldoende capaciteit is om taken uit te voeren in de periode van 1 juli tot heden, moeten instanties, eenheden en gemeenten hun taken herzien, opnieuw toewijzen of uitzenden om deel te nemen aan training en stimulering om te voldoen aan de nieuwe vereisten bij de implementatie van lokaal bestuur op twee niveaus.

Organisaties en eenheden moeten hun personeel op een passende manier beoordelen, indelen en overplaatsen om het bestaande personeelsbestand optimaal te benutten. Mochten er problemen optreden, dan moeten ze hun personeel beoordelen en overplaatsen om de capaciteit van het team te bevorderen en zo omstandigheden te creëren waarin capabele en gekwalificeerde mensen kunnen blijven werken.

XUAN QUYNH

Bron: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html