Ho Thi Minh, afgevaardigde bij de Nationale Vergadering, besprak het ontwerp van de herziene vakbondswet.

Vanmorgen, 8 juni, heeft de Nationale Vergadering in groepsverband gedebatteerd over het ontwerp van de gewijzigde vakbondswet. Tijdens de discussie beaamde afgevaardigde Ho Thi Minh, vicevoorzitter van de commissie voor etnische zaken van de provincie Quang Tri , dat een wijziging van de vakbondswet noodzakelijk is. Na vele jaren van toepassing blijkt de huidige vakbondswet namelijk diverse tekortkomingen en beperkingen te vertonen in het licht van de nieuwe omstandigheden. De reikwijdte van de wetgeving is nog steeds beperkt in vergelijking met de snelle en diverse ontwikkeling van de beroepsbevolking en de behoefte om de effectiviteit van vakbondsactiviteiten te verbeteren.

Wat betreft de regelgeving voor de Vietnamese vakbonden, stelden de afgevaardigden voor dat de opstellingscommissie zou overwegen om het recht op "maatschappelijke kritiek" op de vakbondsorganisatie aan dit wetsontwerp toe te voegen, in overeenstemming met de bepalingen van artikel 4 van Besluit nr. 217/QD-TW van 12 december 2013 van het Politbureau betreffende de vaststelling van de regelgeving inzake toezicht op en maatschappelijke kritiek op het Vietnamese Vaderlandsfront en politieke en maatschappelijke organisaties.

Wat betreft het recht om vakbonden op te richten, zich erbij aan te sluiten en ze te beheren, stemden de afgevaardigden in met Optie 1. Zij betoogden dat deze optie de beginselen van vrijwilligheid en democratie in vakbondsactiviteiten waarborgt en dat deze optie een bredere groep leden toelaat die lid kunnen worden van de Vietnamese vakbond dan Optie 2, waaronder: "werknemers zonder arbeidsrelatie" en "werknemers met de buitenlandse nationaliteit die werkzaam zijn bij werkgevers op het grondgebied van Vietnam".

Volgens de afgevaardigde is er in werkelijkheid een zeer grote groep freelancers en informele werkers zonder arbeidscontract of vakbondsrelatie, maar die wel de behoefte en het verlangen hebben om zich vrijwillig bij een vakbond aan te sluiten.

Parallel aan de trend van internationale integratie neemt het aantal buitenlandse werknemers in Vietnam toe. Zij verdienen dezelfde zorg en bescherming als andere werknemers, en moeten kunnen deelnemen aan activiteiten, culturele evenementen, kunst, sport en lichamelijke opvoeding die door vakbonden worden georganiseerd om hun materiële en spirituele welzijn te verbeteren en een gevoel van verbondenheid, saamhorigheid en harmonie te creëren.

Daarom mogen ze niet worden uitgesloten van de gezamenlijke activiteiten van de vakbond, want dat creëert ongelijkheid. Als ze de behoefte en de wens hebben, zal hun toelating tot de vakbond de kracht versterken en uitbreiden om een ​​sterke vakbond op te bouwen.

Ho Thi Minh, afgevaardigde van de Nationale Vergadering, spreekt tijdens de bespreking van het ontwerp van de vakbondswet (gewijzigd) - Foto: CN

Ook via de vakbondsorganisatie wordt het verspreiden van kennis over de wetgeving en het voorlichten van buitenlandse werknemers gemakkelijker en praktischer.

Wat betreft de bescherming van de rechten van vakbondsfunctionarissen, uitten de afgevaardigden hun bezorgdheid over de regeling die bepaalt dat het uitvoerend comité van de lokale vakbond verantwoordelijk is voor de bescherming van de rechten van niet-professionele vakbondsfunctionarissen in gevallen waarin hun arbeidsovereenkomst eenzijdig wordt beëindigd, zij worden ontslagen, gedwongen ontslag te nemen of worden overgeplaatst naar een andere functie. Zij betoogden dat lokale vakbondsfunctionarissen werknemers zijn die door hun werkgevers worden aangenomen, betaald en aan taken worden toegewezen, en daarom afhankelijk zijn van hun superieuren, waardoor het voor hen moeilijk is om openlijk afwijkende meningen te uiten.

Daarom stelde de afgevaardigde voor om het onderwerp van het uitvoerend comité van de vakbond op lokaal niveau te schrappen en te vervangen door het onderwerp van het uitvoerend comité van de vakbond op hoger niveau.

Daarom moet het ontwerp worden aangepast, zodat kwesties met betrekking tot het personeel van het uitvoerend comité van de vakbond op lokaal niveau de instemming en het advies van de vakbond op hoger niveau vereisen. En aangezien dit een onafhankelijke organisatie is, die niet afhankelijk is van de werkgever, zal hun advies objectiever en completer zijn.

Wat de financiën van vakbonden betreft, stelden de afgevaardigden voor dat de opstellingscommissie zou overwegen om te bepalen dat bijdragen van niet-overheidsorganisaties en -bedrijven aan vakbonden vrijwillig moeten zijn. De afgevaardigden legden uit dat de huidige regeling, waarbij 2% van het loonfonds wordt gebruikt als basis voor de sociale premies voor werknemers van overheidsinstanties, -organisaties en -bedrijven, passend is.

Voor niet-overheidsorganisaties en bedrijven dienen echter vrijwillige bijdragen te worden gebruikt. Indien verplicht, zullen veel organisaties en bedrijven geen vakbonden oprichten of de werking ervan binnen hun ondernemingen niet faciliteren; de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid heeft daarom een ​​maximumbedrag voor deze bijdrage vastgesteld.

Anderzijds is, om consistentie met de bepalingen van artikel 6, lid 1 van dit wetsontwerp te waarborgen, bepaald dat de werknemersorganisaties van bedrijven zich op vrijwillige basis aansluiten bij de Vietnamese vakbond.

Cam Nhung

Bron: https://baoquangtri.vn/dai-bieu-quoc-hoi-ho-thi-minh-thao-luan-ve-du-an-luat-cong-doan-sua-doi-186092.htm