Ho Thi Minh, afgevaardigde bij de Nationale Vergadering, besprak het ontwerp van de herziene vakbondswet.

Vanmorgen, 8 juni, heeft de Nationale Vergadering in groepen het gewijzigde ontwerp van de vakbondswet besproken. Tijdens de discussiesessie stemde afgevaardigde Ho Thi Minh, adjunct-hoofd van de Commissie voor Etnische Minderheden van de provincie Quang Tri , ermee in dat een wijziging van de vakbondswet noodzakelijk is. Na vele jaren van implementatie heeft de huidige vakbondswet een aantal tekortkomingen en beperkingen aan het licht gebracht, die inspelen op de eisen van de nieuwe situatie. De reikwijdte van de regelgeving is nog steeds beperkt in vergelijking met de snelle en diverse ontwikkeling van de beroepsbevolking en de noodzaak om de effectiviteit van vakbondsactiviteiten te verbeteren.

Wat betreft de regelgeving inzake vakbonden in Vietnam stelden de afgevaardigden voor dat het Opstelcomité het recht op "maatschappelijke kritiek" van de vakbondsorganisatie in dit wetsontwerp zou overwegen en aanvullen, om te voldoen aan de bepalingen van artikel 4 van Besluit nr. 217/QD-TW van 12 december 2013 van het Politbureau tot afkondiging van de regelgeving inzake toezicht en maatschappelijke kritiek op het Vietnamese Vaderlandfront en sociaal-politieke organisaties.

Wat betreft het recht om vakbonden op te richten, zich erbij aan te sluiten en ze te beheren, keurden de afgevaardigden optie 1 goed. Ze zeiden dat deze optie het principe van vrijwilligheid en democratie in vakbondsactiviteiten waarborgt. De optie bepaalt dat de onderwerpen die tot de Vietnamese vakbonden worden toegelaten uitgebreider zijn dan optie 2, waaronder: "werknemers zonder arbeidsrelaties" en "werknemers die buitenlandse burgers zijn en werken in eenheden waar arbeidskrachten in Vietnam worden ingezet".

Volgens de afgevaardigde is er in werkelijkheid sprake van een zeer groot personeelsbestand van freelancers, informele werkers zonder arbeidscontract, zonder arbeidsverhouding, die echter de behoefte, de wens en de vrijwillige aansluiting bij de vakbondsorganisatie hebben.

Samen met de trend van internationale integratie neemt het aantal buitenlandse werknemers in Vietnam toe. Ze moeten net als andere werknemers verzorgd en beschermd worden. Tegelijkertijd moeten ze ook deelnemen aan bewegingsactiviteiten, cultuur, kunst, lichamelijke opvoeding en sport die door de vakbond worden georganiseerd om hun materiële en spirituele leven te verbeteren, solidariteit, uitwisseling en harmonie te creëren...

Daarom mogen ze niet worden uitgesloten van de gemeenschappelijke activiteiten van de vakbond, wat ongelijkheid zou creëren. Als ze de behoefte en de wens hebben, zal het toelaten van hen tot de vakbond de kracht versterken en vergroten om een sterke vakbond op te bouwen.

Ho Thi Minh, afgevaardigde bij de Nationale Vergadering, besprak het ontwerp van de herziene vakbondswet.

Ho Thi Minh, afgevaardigde van de Nationale Vergadering, spreekt tijdens de bespreking van het ontwerp van de gewijzigde vakbondswet - Foto: CN

Ook via de vakbondsorganisatie wordt het verspreiden en informeren van de wetgeving voor buitenlandse werknemers gemakkelijker en praktischer.

Wat betreft de bescherming van de rechten van vakbondsfunctionarissen, uitten afgevaardigden hun bezorgdheid over de regelgeving die het dagelijks bestuur van vakbonden op lokaal niveau hanteert ter bescherming van de rechten van niet-professionele vakbondsfunctionarissen in gevallen waarin hun arbeidsovereenkomsten eenzijdig worden beëindigd, ze worden ontslagen, gedwongen worden hun baan op te zeggen of ze worden overgeplaatst naar andere banen... omdat vakbondsfunctionarissen op lokaal niveau werknemers zijn die door hun werkgevers worden gerekruteerd, betaald en aan taken worden toegewezen, en van hen afhankelijk zijn. Hierdoor volgen ze vaak de mening van hun managers, waardoor het voor hen moeilijk is om openlijk tegengestelde standpunten te uiten.

Daarom stelde de afgevaardigde voor om het onderwerp van het uitvoerend comité van de vakbond op lokaal niveau te schrappen en te vervangen door het onderwerp van het uitvoerend comité van de vakbond op hoger niveau.

Daarom moet het ontwerp worden aangepast in die zin dat kwesties met betrekking tot het personeel van het uitvoerend comité van de basisvakbond de instemming en mening van de vakbond op hoger niveau vereisen. Aangezien dit een onafhankelijke organisatie is, niet afhankelijk van de werkgever, zullen hun meningen objectiever en vollediger zijn.

Wat betreft de financiering van vakbonden, stelde de afgevaardigde voor dat de redactiecommissie zou overwegen en reguleren dat vakbondsfondsen van niet-gouvernementele organisaties en ondernemingen vrijwillig zouden moeten bijdragen. De afgevaardigde lichtte toe dat: "De regulering van een bijdrage van 2% van het salarisfonds als basis voor socialezekerheidsbijdragen voor werknemers van overheidsinstanties, organisaties en ondernemingen, passend is."

Voor niet-gouvernementele organisaties en bedrijven dienen echter vrijwillige bijdragen te worden gebruikt. Indien verplicht, richten veel organisaties en bedrijven geen vakbonden op of creëren ze geen voorwaarden voor het functioneren van de onderneming; de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid heeft ingestemd met het vaststellen van een plafond.

Om de consistentie met de bepalingen van Clausule 1, Artikel 6 van dit wetsontwerp te waarborgen, wordt daarnaast bepaald dat de organisatie van werknemers in ondernemingen zich bij de Vietnamese Vakbond aansluit op het principe van vrijwilligheid.

Cam Nhung

Bron