
De afgevaardigden werden in 12 groepen verdeeld om de conceptdocumenten van het 14e Nationale Partijcongres en de conceptdocumenten van het 1e Partijcongres van Ho Chi Minhstad te bespreken en er ideeën voor aan te dragen.
De afgevaardigden hebben met name ideeën aangedragen voor het opstellen van het conceptpolitieke verslag van het congres. Ze hebben gesproken over economische, sociale, stedelijke en milieudoelstellingen, nationale defensie en veiligheid, en over het opbouwen van de partij... in de periode 2025-2030. Ze hebben ideeën aangedragen over de belangrijkste en baanbrekende programma's van Ho Chi Minhstad en daarnaast nog openstaande kwesties en tekortkomingen aangekaart en oplossingen voorgesteld.

Tijdens discussiegroep nr. 1 besprak Tran Luu Quang, secretaris van het Partijcomité van Ho Chi Minhstad, openhartig vele onderwerpen. In het bijzonder benadrukte en stelde de secretaris van het Partijcomité voor om in het programma een aantal onderwerpen op te nemen met betrekking tot: het wegnemen van moeilijkheden en belemmeringen voor autonomie in de gezondheidssector ; het wervingsbeleid voor personeel in de gezondheidssector en een aantal andere sectoren en beroepen die hoge kwaliteit vereisen; socialezekerheidsbeleid, gezondheidszorg voor de bevolking, steun voor kansarmen en een reeks milieuvraagstukken, afvalclassificatie...

Tijdens discussiegroep nummer 3, waar informatie werd gegeven over personeelswerk in de stad, zei Pham Thi Thanh Hien, directeur van de afdeling Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minhstad, dat de afdeling Binnenlandse Zaken na drie maanden van implementatie van het lokale bestuursmodel met twee niveaus met 168 wijken, gemeenten en speciale zones had gewerkt en had vastgesteld dat er sprake was van "zowel een teveel als een tekort" aan personeel.
De directeur van de gemeentelijke afdeling Binnenlandse Zaken lichtte deze situatie nader toe en zei dat er in werkelijkheid slechts in sommige plaatsen een tekort aan gespecialiseerd personeel is en in andere juist een overschot. Volgens de statistieken heeft Ho Chi Minhstad een tekort van 935 gespecialiseerde medewerkers met expertise in architectuur, bouw, landbeheer, financiën, gezondheidszorg, enz., maar is er in sommige overige plaatsen een overschot van 1.047 gespecialiseerde medewerkers.

De directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken gaf aan dat de stad tijdens het reorganisatieproces consensus van alle eenheden nodig heeft. Elke eenheid wil mensen met diepgaande expertise behouden om hun lokale taken goed uit te voeren, maar in het proces van de "heropbouw" van het land is het noodzakelijk om zo te organiseren dat alle administratieve eenheden de bevolking goed kunnen dienen. Daarom moeten eenheden met overtollig personeel delen met eenheden met een tekort aan personeel, in de geest van het vooropstellen van de belangen van de bevolking.

Tijdens discussiegroep nr. 10 bespraken de politiechef van Ho Chi Minhstad, luitenant-generaal Mai Hoang en de afgevaardigden enthousiast vele onderwerpen met betrekking tot milieubeheer, bescherming en groene transformatie. Er werd gesproken over de opbouw van modern nationaal onderwijs en de verbetering van de kwaliteit van het alomvattende onderwijs.
Voorstel voor 3 doorbraken om de economie van de stad te ontwikkelen (waaronder een doorbraak op het gebied van instellingen en regionaal management in verband met het model van lokale overheden met 2 niveaus; een doorbraak op het gebied van verkeersinfrastructuur; en een baanbrekend beleid om hooggekwalificeerde arbeidskrachten aan te trekken).
Met name afgevaardigden uit de sector Openbare Veiligheid hebben tijdens de discussie enthousiast veel ideeën aangedragen over de werkzaamheden ter handhaving van de veiligheid en orde, het voorkomen van criminaliteit, het handhaven van de verkeersorde en -veiligheid, en het voorkomen en bestrijden van brand.
Bron: https://daibieunhandan.vn/dai-hoi-dang-bo-tp-ho-chi-minh-lan-thu-i-dai-bieu-thao-luan-tai-to-gop-y-du-thao-van-kien-10390362.html
Reactie (0)