BIDV-partijcomité: Diepe indruk van cultureel gebouw

De weg naar standaardisatie van de bedrijfscultuur bij BIDV is hiervan een goed voorbeeld. Hiermee wordt bijgedragen aan de creatie van een cultuur die de identiteit en het karakter van BIDV weerspiegelt, de bank met de langste traditie in Vietnam.

Een solide basis voor de ontwikkelingsreis

Het creëren van een gezonde culturele omgeving in productie- en bedrijfsactiviteiten is een belangrijke en urgente taak waaraan partijcomités van bedrijven en banken aandacht besteden om een eenheid voor duurzame ontwikkeling op te bouwen. Conform Conclusie nr. 156-KL/TW van 21 mei 2025 van het Politbureau over de voortzetting van de implementatie van Resolutie nr. 33-NQ/TW van het 11e Centraal Uitvoerend Comité (juni 2014) over de opbouw en ontwikkeling van de Vietnamese cultuur en bevolking om te voldoen aan de eisen van duurzame ontwikkeling van het land, blijft onze Partij oplossingen bevestigen en ontwikkelen om "de Vietnamese cultuur en bevolking op te bouwen en te ontwikkelen om werkelijk de "fundament", "endogene hulpbron" en "drijvende kracht" te worden voor een snelle en duurzame ontwikkeling van het land in het nieuwe tijdperk". De opbouw en ontwikkeling van de Vietnamese cultuur en bevolking, de opbouw van de bedrijfscultuur en de kantoorcultuur, heeft, creëert en zal endogene kracht creëren in het proces van opbouw en duurzame ontwikkeling bij bedrijven, algemene bedrijven, banken en grote ondernemingen in het land.

Het BIDV-partijcomité is een van de eenheden die proactief onderzoek heeft gedaan, resolutie nr. 636/NQLT-DU-HĐQT-TGĐ van 15 juli 2022 en resolutie nr. 666/NQ-BIDV van 15 juli 2022 hebben ontwikkeld en uitgevaardigd. Deze resolutie bevat het BIDV-cultuurhandboek, waarin 5 kernwaarden, 5 ethische normen, 9 gedragscodes en 18 richtlijnen voor communicatie en taakuitvoering zijn vastgelegd, die van toepassing zijn op alle BIDV-medewerkers. De 5 kernwaarden: "Intelligentie - Vertrouwen - Integriteit - Professionaliteit - Ambitie" vormen dan ook de onderscheidende kenmerken van de cultuur en het karakter van BIDV.

Partijsecretaris en voorzitter van de raad van bestuur van BIDV, Phan Duc Tu, stuurde een bericht naar alle medewerkers van het BIDV Cultuurhandboek: "De BIDV-cultuur is een uiterst waardevolle troef; het is de drijvende kracht die BIDV helpt zich continu te ontwikkelen, de fundamentele factor die bijdraagt aan de verbinding en het creëren van een bron van alomvattende kracht voor BIDV. De BIDV-cultuur is de bagage waarmee we samen de toekomst ingaan."

Bedrijfscultuur is de spirituele pijler, de lijm die individuen samenbindt om te werken aan een gemeenschappelijk doel, gezamenlijke actie, en is de bron van interne kracht voor duurzame bedrijfsontwikkeling. Het partijcomité en de raad van bestuur van BIDV erkennen de belangrijke rol en positie van bedrijfscultuur en versterken het leiderschap en de richting bij het opbouwen en standaardiseren van de bedrijfscultuur van BIDV om te voldoen aan de eisen en taken van BIDV in de nieuwe ontwikkelingsfase. Met de langste traditie in de bank- en financiële sector in Vietnam, is de bedrijfscultuur van BIDV opgebouwd, gekoesterd en duidelijk gedemonstreerd door middel van specifieke ontwikkelingsstrategieën en -acties. Een BIDV met intelligentie, moed en altijd strevend om alle toegewezen taken te voltooien. Een BIDV die verantwoordelijk is voor de missie "Bouwen en Ontwikkelen van Vietnam". De 68-jarige traditie van BIDV in bouw en ontwikkeling heeft een generatie BIDV-medewerkers gevormd die loyaal zijn aan hun doelen, idealen, gedeelde overtuigingen en acties, en samen met BIDV een blijvende bijdrage leveren aan de welvarende ontwikkeling van het land.

Met de uitgebreide en synchrone implementatie van oplossingen voor de ontwikkeling van de bedrijfscultuur voldoet het BIDV-banksysteem uitstekend aan de normen van de Vietnamese Business Culture Criteria Set – de eerste set normen voor bedrijfscultuur die is opgesteld door de premier . BIDV werd geselecteerd en geëerd door de Nationale Raad voor het beoordelen van "Ondernemingen die voldoen aan de Vietnamese normen voor bedrijfscultuur" tijdens de certificeringsceremonie in 2022.

Tran Thanh Man, de permanente vicevoorzitter van de Nationale Vergadering (nu voorzitter van de Nationale Vergadering), en Nguyen Van Hung, minister van Cultuur, Sport en Toerisme, overhandigden het logo en het certificaat van

De vaste vicevoorzitter van de Nationale Vergadering Tran Thanh Man (nu voorzitter van de Nationale Vergadering) en de minister van Cultuur, Sport en Toerisme Nguyen Van Hung overhandigden het logo en het certificaat van "Onderneming die in 2022 aan de normen voor Vietnamese bedrijfscultuur voldoet" aan de vertegenwoordiger van BIDV.

Elke officier is een cultureel ambassadeur.

Met culturele waarden die doordrongen zijn van de identiteit van BIDV, is de standaardisatie van de bedrijfscultuur bij BIDV systematisch en synchroon in het hele systeem geïmplementeerd onder de consistente leiding en sturing van het Permanent Comité en de Raad van Bestuur van BIDV. Leiders op alle niveaus spelen een voorbeeldige rol in hun vastberadenheid om normen voor de kantoorcultuur binnen de eenheid te creëren. Dit heeft bijgedragen aan de vorming van een standaardgedrags- en werkstijl voor bankmedewerkers; het heeft de discipline, professionaliteit en verantwoordelijkheidsgevoel versterkt en een gedisciplineerde, verenigde en beschaafde onderneming opgebouwd; een belangrijke drijvende kracht voor BIDV om haar politieke taken te volbrengen.

Bij BIDV is elke medewerker de culturele ambassadeur van de bank, het emotionele 'contactpunt' wanneer partners en klanten met BIDV samenwerken. "Met klanten: attent, vriendelijk. Met partners: begeleidend, ontwikkelend." Dit zijn twee van de negen gedragscodes bij BIDV en ze worden overal in de praktijk toegepast, waardoor ze een indruk achterlaten in de servicestijl van BIDV. Medewerkers van BIDV geloven dat professionaliteit in het werk en enthousiasme en toewijding aan klanten en partners de manieren zijn om het merk BIDV op te bouwen en te verspreiden onder klanten en de gemeenschap. "Als je een klant goed bedient, zal de klant de producten en diensten van BIDV vertrouwen, gebruiken en waarderen, en BIDV kiezen en aan familie en vrienden voorstellen", aldus mevrouw Tran Ngoc Thuy (medewerker van BIDV Thanh Xuan).

Samen met het programma voor standaardisatie van de bedrijfscultuur dat systematisch en synchroon in het hele systeem wordt geïmplementeerd, wordt de bedrijfscultuur van BIDV verspreid via een reeks bijzondere evenementen, zoals: programma's om innovatieve initiatieven van medewerkers te eren, zoals de Hack the Idea 2024-wedstrijd; het Creativity Festival en het eren van jaarlijkse wetenschappelijke onderzoeksthema's, initiatieven en verbeteringen van collectieven/individuen; liefdadigheidssportprogramma's zoals BIDV Run - Warm Tet voor de armen, BIDV Run - Voor een groen leven, BIDV Sportfestival; wedstrijden en programma's over bedrijfscultuur die verband houden met professionele expertise, zoals de servicewedstrijd, de risicobeheersingscultuurwedstrijd, enz. En het meest in het oog springend in 2024 is de Cultural Ambassador Competition 2024, die uitgebreid en enthousiast wordt georganiseerd met de deelname van alle medewerkers en personeelsleden in het hele systeem.

Dao Minh Tu, plaatsvervangend gouverneur van de Staatsbank van Vietnam, en Phan Duc Tu, partijsecretaris en voorzitter van de raad van bestuur van BIDV, reikten prijzen uit aan de kandidaten die in 2024 de titel van BIDV Cultureel Ambassadeur wonnen.

Pionier in het opbouwen van een bedrijfscultuur

Gedurende meer dan 68 jaar van bouw en ontwikkeling heeft BIDV haar activiteiten continu uitgebreid. Van de oorspronkelijke omvang van slechts 11 vestigingen en 200 medewerkers beschikt BIDV nu over een netwerk van bijna 1.000 vestigingen en transactiekantoren, en commerciële vestigingen in 5 landen en gebieden, meer dan 28.000 hooggekwalificeerde medewerkers, correspondentie met meer dan 2.300 financiële instellingen en bedient het meer dan 15 miljoen particuliere en zakelijke klanten. BIDV is de commerciële bank met het grootste klantenbestand in de markt.

Het bereiken van deze prestaties is het resultaat van de aanhoudende inspanningen van het hele systeem, dat de culturele traditie en de moed en intelligentie van BIDV bevordert. Met de inspanningen om een gemeenschapscultuur te creëren en bij te dragen aan de verrijking en verfraaiing van de Vietnamese cultuur in de nieuwe ontwikkelingsfase, is BIDV een pionier in het opbouwen van een bedrijfscultuur, met name bij BIDV en de banksector in het algemeen.

Vanuit onderzoek en praktische implementatie-ervaring heeft het BIDV-partijcomité actief deelgenomen aan de ontwikkeling van het project en de resolutie over het opbouwen en implementeren van een bedrijfscultuur in de centrale ondernemingssector. Tran Xuan Hoang, plaatsvervangend secretaris van het BIDV-partijcomité, benadrukte de rol van leiders op alle niveaus bij het opbouwen van een bedrijfscultuur. "Het werk van het opbouwen en in praktijk brengen van een bedrijfscultuur moet door leiders op alle niveaus grondig worden begrepen en serieus en volledig worden uitgevoerd. Het is noodzakelijk om de geest van 'voorbeeldig leiderschap' te benadrukken en te bevorderen bij het opbouwen en implementeren van een bedrijfscultuur", aldus Hoang.

BIDV is tevens lid en speelt een actieve rol in de ontwikkeling van de Code voor Professionele Ethiek en de Gedragscode voor bankpersoneel, uitgegeven door de Vietnamese Bankenvereniging in Besluit nr. 11/QD-HHNH van 25 februari 2019. Dienovereenkomstig stelt de Vietnamese Bankenvereniging zes professionele ethische normen en twee gedragscodes vast voor bankpersoneel binnen de aangesloten organisaties. Dit zijn kernvereisten en noodzakelijke ethische kwaliteiten voor bankpersoneel, waarmee een goed imago van de banksector wordt opgebouwd en wordt voldaan aan de ontwikkelingsbehoeften van de banksector in de huidige context.

In de Business Development Strategy tot 2025 en de visie tot 2030 identificeert BIDV "Human Resources en Bedrijfscultuur" als een van de drie belangrijkste ontwikkelingspijlers. Met de strategische visie en het standvastige, creatieve leiderschap van het Partijcomité en de Raad van Bestuur van BIDV bij de implementatie van de Business Development Strategy en de aandacht voor de implementatie van de bedrijfscultuur in de nieuwe periode, zijn het Partijcomité en het hele BIDV-systeem verenigd en sterk, en bouwen ze BIDV verder aan een sterke ontwikkeling en blijven ze waardevolle bijdragen leveren aan de opbouw en ontwikkeling van het land.

Reactie (0)