Het opleiden van personeel volgens de praktische eisen

In de nieuwe context is het verbeteren van de arbeidsproductiviteit en -kwaliteit een dringende noodzaak, die doorslaggevend is voor het succes van Ho Chi Minhstad. Daarom speelt personeelsopleiding een zeer belangrijke rol voor de sterke ontwikkeling van de stad.

Opleiding van personeel op het gebied van automatisering in het Ho Chi Minh City High-Tech Park Training Center.

Volgens deskundigen wordt het Vietnamese onderwijssysteem momenteel hervormd om te voldoen aan de behoeften van de arbeidsmarkt. Er zijn echter nog steeds veel beperkingen in de kwaliteit van het onderwijs en de faciliteiten. De opleidingskwaliteit van sommige universiteiten en hogescholen voldoet niet aan de eisen van bedrijven om zich aan te passen aan de marktontwikkelingen.

Er is nog steeds een gebrek aan kwalitatief goede arbeidskrachten.

Ho Chi Minhstad promoot beroepsonderwijs en -trainingsprogramma's aan universiteiten en hogescholen. De regio richt zich met name op het opleiden van personeel in de sectoren hightech, digitale technologie, gezondheidszorg en financiële dienstverlening, de speerpuntsectoren van de stad.

Daarnaast hebben internationale opleidings- en samenwerkingsprogramma's met bedrijven studenten geholpen hun professionele kwalificaties, praktische vaardigheden en internationale integratiemogelijkheden te verbeteren.

Door methodische investeringen in opleidingen worden er menselijke hulpbronnen gecreëerd die tegemoetkomen aan de sociaaleconomische ontwikkelingsbehoeften van de stad in de context van globalisering en sterke digitale transformatie.

Uit de resultaten van het jaarlijkse periodieke onderzoek van het Center for Human Resources Demand Forecasting and Labor Market Information van Ho Chi Minh City (vóór de fusie) blijkt dat in de periode van 2020-2024 de vraag naar personeel met een universitair of hoger diploma en hbo-diploma's de neiging heeft om door de jaren heen toe te nemen, met een gemiddelde jaarlijkse behoefte aan ongeveer 111.820 banen, goed voor 41,45% van de totale jaarlijkse vraag naar personeel, met een gemiddelde groeivoet van 9,59%/jaar.

Bedrijven in Ho Chi Minhstad zijn "hongerig" naar hooggekwalificeerde arbeidskrachten voor opkomende industrieën (bedrijven tonen robots voor productielijnen).

Hiervan vertegenwoordigt de gemiddelde jaarlijkse vraag naar personeel op universitair of hoger niveau 21,16%; het hbo-niveau 20,29%. Deze twee kwalificatiegroepen richten zich vaak op de volgende sectoren en beroepen: informatietechnologie; onderwijs en opleiding; accountancy, auditing; human resources; executive management; financiën, krediet, bankwezen, verzekeringen; architectuur, bouwkunde; vermogensbeheer en vastgoed; commerciële bedrijven...

Veel geschoolde werknemers beschikken echter, ondanks hun diploma, over praktische vaardigheden en soft skills, met name vreemde talen en het vermogen om informatietechnologie in hun werk toe te passen. Toch zijn deze vaardigheden nog steeds onvoldoende om aan de eisen van bedrijven te voldoen. Veel bedrijven zijn van mening dat hoogwaardig personeel in Ho Chi Minhstad slechts aan een deel van de vraag voldoet en niet aan de internationale normen voldoet, met name op het gebied van onderzoek, ontwikkeling en innovatie.

Hoewel er veel kwalitatief hoogwaardige opleidingen zijn, is het aantal afgestudeerden nog steeds niet voldoende om aan de behoeften van bedrijven te voldoen, vooral niet in de hightechsector.

Training volgens de bedrijfsvereisten

Vietnam in het algemeen en Ho Chi Minhstad in het bijzonder kampen met een tekort aan hooggekwalificeerde arbeidskrachten in veel sectoren, zoals informatietechnologie, elektronica, halfgeleiders, gezondheidszorg, techniek, productie, mechanica, enzovoort.

Vietnam in het algemeen en Ho Chi Minhstad in het bijzonder kampen met een tekort aan hooggekwalificeerde arbeidskrachten in veel sectoren, zoals informatietechnologie, elektronica, halfgeleiders, gezondheidszorg, techniek, productie, mechanica, enzovoort.

De heer Nguyen Van Lam, voormalig adjunct-directeur van het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minhstad (nu het ministerie van Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minhstad), zei: "De trend om in de stad hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen te ontwikkelen, vindt sterk plaats om te voldoen aan de behoeften van sociaaleconomische ontwikkeling in de context van internationale integratie en de industriële revolutie 4.0.

De stad speelt niet alleen de rol van economische locomotief, maar trekt ook hoogwaardig personeel aan en leidt het op. Om in te spelen op deze nieuwe trend heeft de stad tal van beleidsmaatregelen en trainingsprogramma's geïmplementeerd om de vaardigheden en kwalificaties van de beroepsbevolking te verbeteren, met name in de hightech-, digitale, gezondheidszorg-, financiële en logistieke sector.

Universiteiten en beroepsopleidingsinstellingen innoveren steeds vaker hun lesmethoden, met de nadruk op praktijkgerichte training, de ontwikkeling van soft skills en het aanleren van vreemde talen aan studenten. Tegelijkertijd wordt de samenwerking met binnen- en buitenlandse bedrijven bevorderd om voorwaarden te creëren waarin studenten toegang hebben tot technologie, vaardigheden en een internationale werkomgeving.

De trend van digitale transformatie stimuleert de vraag naar personeel dat kan werken in de sectoren kunstmatige intelligentie, big data, slimme toeleveringsketens en hernieuwbare energie. De stad stimuleert ook de ontwikkeling van startups en innovatie en creëert zo een ecosysteem dat jonge bedrijven en ondernemers ondersteunt.

Opleiding van hoogwaardige menselijke hulpbronnen bij het Ho Chi Minh City High-Tech Park Training Center.

Volgens deskundigen kampt Ho Chi Minhstad na de fusie nog steeds met veel uitdagingen, zoals het verschil in opleidingskwaliteit tussen verschillende faciliteiten en het tekort aan arbeidskrachten in een aantal belangrijke sectoren.

Om deze situatie te boven te komen, zeggen deskundigen dat Ho Chi Minhstad niet alleen het Masterplan voor de opleiding van internationaal personeel moet goedkeuren, maar ook een opleidingsbeleid moet voeren, banden moet smeden tussen scholen en bedrijven, buitenlandse experts moet aantrekken en de voorwaarden moet scheppen voor een uitgebreide ontwikkeling van het personeel.

Over het algemeen is de ontwikkeling van menselijk potentieel in de stad op de goede weg en boekt het aanzienlijke vooruitgang, maar er zijn gezamenlijke inspanningen van vele kanten nodig. Focussen op investeringen in onderwijs, training en vaardigheidsverbetering zal de sleutel zijn om de stad in de toekomst haar positie als het kennisgedreven economische centrum van het land te behouden.

CAO TAN

Bron: https://nhandan.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-theo-yeu-cau-thuc-tien-post915711.html