Vragen stellen aan recruiters: 6 dingen die je moet vermijden

Tijdens elk sollicitatiegesprek toont het stellen van terugvragen aan de werkgever niet alleen je interesse in de baan, maar helpt het je ook om de functie waarop je solliciteert beter te begrijpen. Niet alle vragen zijn echter geschikt om in deze situatie te stellen. Er zijn vragen die, als je niet oppast, onbedoeld een slechte indruk kunnen achterlaten en zelfs je kansen op acceptatie kunnen verkleinen. Dus welke vragen zijn "taboe" in de ogen van werkgevers? Laten we erachter komen hoe we spijtige fouten kunnen voorkomen!

Báo Long An•09/07/2025

Wat is de verwachte werklast in deze functie?

Deze vraag lijkt misschien triviaal, maar kan een waarschuwingssignaal zijn voor Japanse of Vietnamese werkgevers, omdat je probeert te achterhalen wat je minimaal kunt doen in plaats van enthousiasme voor de baan te tonen. Werkgevers zijn op zoek naar gemotiveerde, proactieve kandidaten die bereid zijn om bij te dragen, niet naar kandidaten die zich zorgen lijken te maken over hoeveel ze kunnen doen.

Een betere manier om deze vraag te formuleren is: "Kunt u mij vertellen hoe een typische dag of week in deze rol eruitziet?" Zo toont u interesse en voorkomt u de misvatting dat u verantwoordelijkheid probeert te ontlopen.

“Kan ik thuiswerken wanneer ik wil?”

Als je deze vraag rechtstreeks stelt, wekt dat misschien de indruk dat je comfort belangrijker vindt dan verantwoordelijkheid. Het kan wat nonchalant en tactloos overkomen, vooral als het bedrijf zijn beleid voor thuiswerken niet duidelijk heeft gemaakt.

In plaats daarvan kunt u tactvol vragen: "Heeft u een flexibele werktijd of werkt u op afstand?" of "Is de werktijd voor deze functie vast of flexibel?" Dit is een professionele manier om te vragen en het laat zien dat u geeft om de manier waarop het bedrijf functioneert, en niet alleen om uw persoonlijke belangen.

“Is de manager hier echt zo slecht als mensen online beweren?”

Dit is absoluut geen goed idee tijdens een sollicitatiegesprek. Zelfs als je negatieve beoordelingen hebt gelezen, kan het direct reageren erop negatief, veroordelend of respectloos overkomen. Het brengt de hiring manager bovendien in een lastige positie.

Als u echt geïnteresseerd bent in de werkomgeving of managementstijl, kunt u het op een vriendelijkere manier vragen, bijvoorbeeld: "Kunt u meer vertellen over hoe u medewerkers in het team aanstuurt en ondersteunt?" Dit is een beleefde manier om het te vragen en helpt u de informatie te krijgen die u nodig hebt.

"Hoe lang duurt het voordat ik promotie maak?"

Hoewel het geweldig is om door te willen groeien, kan te vroeg vragen ongeduldig overkomen of de indruk wekken dat je niet echt betrokken bent bij je huidige functie. Werkgevers willen zien dat je klaar bent om bij te dragen en op natuurlijke wijze te groeien binnen het bedrijf, niet dat je je haast om een nieuwe functie te vinden.

Een betere manier om dit onderwerp te benaderen is door jezelf af te vragen: "Hoe ziet carrièregroei er doorgaans uit in deze functie?" Dit laat nog steeds zien dat je geïnteresseerd bent in doorgroeien, maar op een subtielere en realistischere manier.

“Hoe ziet het kantoor eruit?”

Hoewel deze vraag misschien een manier lijkt om de stemming tijdens een sollicitatiegesprek wat op te vrolijken, kan het de interviewer juist doen denken dat je meer geïnteresseerd bent in de kantoorruimte dan in de baan of de mogelijkheid om binnen het bedrijf te groeien. Bovendien is het nog te vroeg om dit te zeggen als je nog niet eens een baan aangeboden hebt gekregen.

In plaats van direct naar de werkomgeving te vragen, kunt u ook subtieler en vriendelijker vragen: "Kunt u meer vertellen over de werkomgeving of de bedrijfscultuur?". Daarmee toont u interesse en laat u zien dat u zich op belangrijkere dingen op het werk richt dan de fysieke ruimte.

“Wat vind je niet leuk aan dit bedrijf?”

Het is prima om een eerlijk beeld te willen krijgen van de werkomgeving, maar als je de vraag op deze manier stelt, kan het lijken alsof je drama creëert of een excuus zoekt om niet deel te nemen.

Een professionelere manier om achter mogelijke uitdagingen te komen, is door vragen te stellen als: "Wat zijn de huidige uitdagingen waar het team mee te maken heeft?" of "Wat denk je dat een nieuwe medewerker uitdagend zou vinden als hij/zij hier begint?" Dergelijke vragen tonen volwassenheid en oprechte interesse, zonder dat de hiring manager zich ongemakkelijk of geïntimideerd voelt.

Een sollicitatiegesprek is niet alleen een moment waarop je vragen krijgt, maar ook een gelegenheid om vragen te stellen aan de werkgever. Door je eigen vragen goed voor te bereiden en ervoor te zorgen dat ze relevant zijn, laat je niet alleen zien dat je oprecht geïnteresseerd bent in de baan, maar ook dat je intelligent en proactief bent. Dit helpt je punten te scoren en vergroot je kansen op een baan. Succes!