Om de Unie werkelijk een betrouwbaar 'thuis' voor werknemers te maken

In de stroom van innovatie en integratie ziet de Vietnamese vakbond zich geconfronteerd met veel kansen, maar ook met grote uitdagingen. Vooral de noodzaak om de focus van activiteiten te verleggen naar de niet-gouvernementele sector en de informele sector.

Hoe de vakbond haar solide positie als enige organisatie die werknemers vertegenwoordigt, en als betrouwbaar 'thuis' voor werknemers, kan blijven bevestigen, is een actueel probleem. Het vraagt ​​om nieuwe doorbraken van de vakbond.

Vakbondsmaaltijd - een creatief model om de vakbond dichter bij de werknemers te brengen. Foto: PV

Directe feedback

De voorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie, Nguyen Dinh Khang, bevestigde dat onze partij de Vietnamese vakbond sinds haar oprichting beschouwt als een belangrijk element in het politieke systeem, dat de arbeidersklasse vertegenwoordigt. De vakbond behartigt en beschermt niet alleen de legitieme en wettelijke rechten en belangen van werknemers, maar neemt ook rechtstreeks deel aan beleids- en wetgevingsvorming, toezicht, maatschappijkritiek, de bevordering van democratie en sociale dialoog.

Om die positie te verdienen, heeft de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid de afgelopen tijd het voorzitterschap bekleed bij de indiening bij de Nationale Vergadering ter goedkeuring van de Vakbondswet van 2024; ideeën en kritiek geleverd op vele beleidsvoorstellen met betrekking tot werknemers; en effectief democratische modellen georganiseerd, zoals arbeidersconferenties, dialogen met de premier en het Arbeidersforum bij de Nationale Vergadering. Dit zijn belangrijke kanalen om de stem van de arbeiders te laten horen binnen de partij en de staat.

Eerder, toen de Covid-19-pandemie ingewikkelder werd, schoot het aantal bedrijven dat tijdelijk de activiteiten moest staken en de productie moest verlagen omhoog. Miljoenen werknemers moesten hun baan opzeggen, vrij nemen, om de beurt vrij nemen en hun baan verliezen. De vakbond beleefde onvergetelijke dagen door elke slaapzaal te bezoeken, arbeiders en arbeiders aan te moedigen en cadeaus uit te delen om hen te steunen bij het "overwinnen van de pandemie" en verder te gaan.

In Hanoi, Bac Ninh en Bac Giang zijn veel creatieve modellen ontstaan ​​voor epidemiepreventie en -bestrijding en ondersteuning van vakbondsleden en werknemers van vakbondsorganisaties. Deze worden zeer gewaardeerd door partijcomités, autoriteiten, werknemers en werkgevers, zoals: 0-dong supermarkten, 0-dong supermarktbussen, sociale zekerheidstassen en medicijntassen voor F0. Binh Duong, Dong Nai en Long An vallen op met het model van "shoppen voor vakbondsleden".

Gezien de snelle veranderingen in de markteconomie worden vakbonden echter geconfronteerd met veel kansen, maar ook met nieuwe uitdagingen. Vooral op het gebied van arbeid en vakbonden worden de arbeidsverhoudingen steeds complexer, met de opkomst van niet-traditionele vormen van werkgelegenheid. Bovendien is er behoefte aan een verschuiving van de focus van vakbondsactiviteiten naar de niet-overheidssector, de informele sector...

Innovatie vanuit de Unie zelf

In de afgelopen drie jaar heeft de vakbond op lokaal niveau in Hanoi samengewerkt met de autoriteiten op hetzelfde niveau om 142 dialogen met werknemers te organiseren. De reguliere dialoogactiviteiten in bedrijven met minder dan 50 werknemers zijn echter soms formeel of gecombineerd met bijeenkomsten met een andere inhoud, en de dialooginhoud is niet divers.

Le Thi Kim Diep, hoofd van de vakbondswerkgroep (Hanoi City Labor Federation), zei dat vakbonden aan de basis echt een "thuis" voor werknemers moeten worden, proactief hun gedachten en ambities moeten begrijpen en het toezicht op de implementatie van beleid en regelingen moeten versterken. Om dat te bereiken, moeten vakbonden zich allereerst richten op het trainen en bevorderen van dialoog-, onderhandelings- en bemiddelingsvaardigheden voor vakbondsfunctionarissen; een mechanisme opzetten voor rotatie en passende aanstelling van functionarissen, waarbij prioriteit wordt gegeven aan degenen met juridische kwalificaties, begrip van arbeidsverhoudingen en toewijding aan de beweging.

Van de kant van de overheidsinstanties is het noodzakelijk om de inspectie, het toezicht en de controle op de naleving van arbeids- en vakbondswetten te versterken. Ook moeten er strengere sancties komen tegen werkgevers wanneer er sprake is van overtredingen van arbeids- en vakbondswetten.

Vanuit institutioneel perspectief analyseerde advocaat Nguyen Hoang Mai, docent aan de Vakbondsuniversiteit, dat vakbondsfunctionarissen degenen zijn die het vertrouwen van de vakbondsleden hebben. Daarom moeten ze naast enthousiasme ook juridische competentie, beleidsanalysevaardigheden, onderhandelingsvaardigheden en maatschappijkritiek bezitten.

"Alleen als de stem van vakbondsfunctionarissen vanaf de eerste beleidsfase overtuigend genoeg is, kan het standpunt van de organisatie worden bevestigd", aldus mevrouw Nguyen Hoang Mai.

In deze richting moet de vakbond op een "vroege, afstandelijke" manier deelnemen aan het wetgevingsproces. Ten eerste is het noodzakelijk om het proces van het geven van adviezen te digitaliseren, de meningen van vakbondsleden online te verzamelen en big data te gebruiken om beleidseffecten te voorspellen. Dit is de sleutel om de stem van werknemers, zelfs in afgelegen gebieden, tijdig en transparant op de beleidsagenda te krijgen, en zo de realiteit van arbeid en werkgelegenheid direct vanaf de ontwerpfase weer te geven, zodat de uitgevaardigde wetten haalbaar en gemakkelijker te implementeren zijn.

Tegelijkertijd moet de vakbond de banden binnen het politieke systeem versterken, nauw samenwerken met het Vaderlandsfront en andere sociaal-politieke organisaties, een stem creëren die consensus creëert en de rol van maatschappijkritiek vergroten.

Prof. dr. Tran Ngoc Duong, voormalig assistent van de voorzitter van de Nationale Assemblee, deelde dezelfde mening en bevestigde dat in modern staatsbestuur de deelname van maatschappelijke organisaties een essentiële factor is om de efficiëntie, transparantie en verantwoording te vergroten. Vakbonden zijn een belangrijke entiteit die samen met de staat het beheer voert door middel van het opbouwen van instellingen, juridisch beleid en het monitoren van het implementatieproces.

Volgens professor dr. Tran Ngoc Duong zullen de arbeidsverhoudingen stabieler zijn, de productiviteit toenemen en de sociaaleconomische ontwikkeling duurzamer verlopen wanneer de stem van de arbeiders via de vakbond wordt gehoord. Dit is ook het doel van de opbouw van een socialistische rechtsstaat.

Bron: https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html