Voorstel om werknemers het recht te geven om over een eerlijk salaris te onderhandelen

Het bovenstaande voorstel werd gedaan door mevrouw Pham Thi Tuyet Nhung, voorzitter van de vakbond van Yazaki EDS Co., Ltd. ( Binh Duong ), tijdens het forum "Focusing resources to promote dialogue, negotiation, and signing of collective labor agreements, especially on wages and working conditions", georganiseerd door de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid (VGCL) op de middag van 30 november, vóór het 13e congres van de Vietnamese vakbond.

Forum "Het concentreren van middelen ter bevordering van de dialoog, onderhandelingen en ondertekening van collectieve arbeidsovereenkomsten, met name op het gebied van lonen en arbeidsomstandigheden"

15.832 nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten voor ondernemingen ondertekend

Mevrouw Tran Thi Thanh Ha, hoofd van de afdeling Arbeidsrelaties (Vietnam General Confederation of Labor), zei dat er tijdens de ambtstermijn van 2018-2023 positieve veranderingen hebben plaatsgevonden in de coördinatie bij de implementatie van regelgeving voor democratie aan de basis en in de dialoog op de werkvloer. 98,8% van de staatsbedrijven en 64,93% van de niet-overheidsbedrijven organiseren arbeidsconferenties en andere vormen van democratie zoals wettelijk voorgeschreven.

Opvallend is dat 99,07% van de staatsbedrijven en 67,96% van de niet-staatsbedrijven vakbonden hebben die de dialoog op de werkvloer organiseren.

Er wordt steeds meer aandacht besteed aan het onderhandelen over en ondertekenen van collectieve arbeidsovereenkomsten, met name voor niet-overheidsbedrijven. Tot nu toe zijn er 15.832 nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten getekend, goed voor een percentage van 72,12% (een stijging van 6,47% ten opzichte van het begin van de looptijd). Hiervan bedraagt ​​het percentage collectieve arbeidsovereenkomsten met type B of hoger 48,2% (een stijging van 19,6% ten opzichte van het begin van de looptijd). Er zijn 22 collectieve arbeidsovereenkomsten van groepen ondernemingen en 3 collectieve arbeidsovereenkomsten van sectoren getekend, waardoor meer dan 7 miljoen werknemers profiteren van hogere uitkeringen dan wettelijk is vastgelegd.

Bovenstaande resultaten hebben aanzienlijk bijgedragen aan het opbouwen van harmonieuze, stabiele en vooruitstrevende arbeidsrelaties in ondernemingen, het handhaven van stabiele banen, lonen en inkomens en het waarborgen van de werkomstandigheden.

Naast de bovengenoemde resultaten kent het werk van dialoog en onderhandeling over collectieve arbeidsovereenkomsten volgens mevrouw Ha nog steeds tekortkomingen en beperkingen. "De deelname aan de implementatie van democratische regelgeving op lokaal niveau en het organiseren van dialoog is nog steeds laag, op veel plaatsen is het nog steeds formeel; de dekking van collectieve arbeidsovereenkomsten is niet breed en veel overeenkomsten zijn van lage kwaliteit. Met name het aantal deelnemende eenheden aan de collectieve arbeidsovereenkomsten in de sector is afgenomen en deze zijn na afloop niet opnieuw ondertekend. De overeenkomsten met veel deelnemende bedrijven zijn nog steeds gefragmenteerd en hebben een laag uitbreidingspotentieel...", aldus mevrouw Ha.

Vakbonden moeten hun rol binnen de Nationale Loonraad duidelijk kenbaar maken.

Mevrouw Pham Thi Tuyet Nhung, voorzitter van de vakbond van Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong), gaf aan dat de overheid oplossingen moet hebben voor bedrijven, investeerders, partners en buitenlandse merken om de naleving van internationale arbeidsnormen en werknemersrechten op de werkplek in de wereldwijde toeleveringsketen, waaronder Vietnam, te bevorderen, met name wat betreft het betalen van een leefbaar loon aan werknemers, om dialoog en onderhandelingen praktischer en effectiever te maken.

Tegelijkertijd verzocht mevrouw Nhung het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken om bedrijven te begeleiden en te ondersteunen bij onderhandelingen over het opnemen van salarisinhoud in collectieve arbeidsovereenkomsten en het classificeren en identificeren van functies en functiegroepen, zodat werknemers het recht hebben om te onderhandelen over een salarisniveau dat in overeenstemming is met hun inspanningen.

Gezien de voorspellingen dat er in de komende termijn grote veranderingen in de arbeidsverhoudingen zullen plaatsvinden, die de Vietnamese vakbond voor veel nieuwe problemen en uitdagingen stellen, waren veel afgevaardigden van mening dat dialoog en collectieve onderhandelingen van de vakbond een essentiële en continue taak zijn bij het opbouwen van harmonieuze en stabiele arbeidsverhoudingen.

De heer Duong Dai Loc, vicevoorzitter van de Tay Ninh Provincial Federation of Labor, adviseerde dat de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid zich moet richten op het versterken van trainingen en coaching op het gebied van dialoog-, onderhandelings- en afdingvaardigheden voor vakbondsfunctionarissen, met name voorzitters van vakbonden aan de basis in de niet-gouvernementele sector. Ook moet de federatie basiskennis van arbeids- en vakbondswetten aanreiken, met de nadruk op lonen, bonussen, werktijden, rusttijden en veiligheid en hygiëne op het werk.

Daarnaast is het noodzakelijk om aandacht te besteden aan de opleiding van een team van gespecialiseerd personeel op het gebied van beleid, recht en arbeidsverhoudingen, met voldoende capaciteit om vakbondsfunctionarissen te ondersteunen bij de dialoog en collectieve onderhandelingen.

"De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid moet doorgaan met het opbouwen van een team van vakbondsfunctionarissen bij bedrijven, met name voorzitters van lokale vakbonden die de capaciteit moeten hebben om de massa te mobiliseren, nauw contact moeten hebben met vakbondsleden en werknemers; kennis moeten hebben van wetten, regimes en beleid met betrekking tot werknemers; enthousiast en verantwoordelijk moeten zijn voor hun werk; vaardigheden moeten hebben op het gebied van activiteiten, met name vaardigheden in dialoog en collectieve onderhandelingen om problemen die zich voordoen in arbeidsverhoudingen grondig op te lossen...", aldus de heer Loc.

Mevrouw Nguyen Thi Thu Hang van de afdeling Arbeidsverhoudingen en Lonen (Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken) gaf aan dat het aantal cao-onderhandelingen is toegenomen. Tot nu toe bedroeg het totale aantal ondertekende overeenkomsten eind 2022 42.000 exemplaren, goed voor meer dan 6,19 miljoen werknemers. De instellingen voor de beslechting van arbeidsgeschillen zijn verbeterd, voldoen beter aan de eisen voor de beslechting van arbeidsgeschillen en ondersteunen de ontwikkeling van arbeidsverhoudingen in de nieuwe situatie.

Om de dialoog en collectieve onderhandelingen te bevorderen, zei de vertegenwoordiger van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken dat vakbonden actief moeten deelnemen aan de tripartiete dialoogmechanismen op alle niveaus. Tegelijkertijd moeten ze duidelijk hun rol laten zien als representatieve organisaties van werknemers in de Nationale Loonraad en de Commissie Arbeidsverhoudingen. Ze moeten de reikwijdte van de verbetering van de kwaliteit van collectieve arbeidsovereenkomsten uitbreiden en zich richten op lonen, inkomens en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden.

Bronlink: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-lao-dong-duoc-quyen-thuong-luong-muc-luong-xung-dang-18523113018523376.htm