Werknemers met twee vreemde talen sturen koortsachtig 40 cv's op voor sollicitaties, maar krijgen toch hun salaris... ingehouden

Accepteer de helft van je salaris, maar nog steeds geen baan

"Half juni heb ik mijn cv naar bijna 40 bedrijven gestuurd om te solliciteren. Na een halve maand wachten bleef het stil bij alle bedrijven waar ik solliciteerde. Begin juli belde een afdeling me om me te informeren over de sollicitatiegesprekken," klaagde mevrouw Vu Thi Thuong (27 jaar oud, in Hanoi ).

Om persoonlijke redenen zegde ze na vier jaar haar baan als magazijnmanager op. Destijds verdiende ze 16 miljoen VND per maand.

Toen ze terugkeerde naar de arbeidsmarkt, had mevrouw Thuong niet verwacht dat het vinden van een baan zo moeilijk zou zijn. Veel bedrijven hebben een beperkte wervingscapaciteit of, als ze wel personeel aannemen, bieden ze zeer lage salarissen.

In de verstikkende hitte van Hanoi in juli haastte mevrouw Thuong zich naar het bedrijf voor een sollicitatiegesprek, klaar om de baan te accepteren.

Maar tot nu toe is ze nog steeds niet tevreden, ook al heeft ze bij 10 bedrijven gesolliciteerd.

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 1 — Voor werknemers is het in de huidige context erg moeilijk om werk te vinden (foto: NVCC).

"Gezien de moeilijke economische situatie was mijn vorige inkomen 16 miljoen VND per maand, maar nu is mijn verwachte salaris slechts 8 miljoen. De functie als magazijnbeheerder waar ik op dit moment op solliciteer, biedt echter slechts een salaris van 6-7 miljoen VND per maand", aldus mevrouw Thuong.

Volgens deze werknemer betalen grote bedrijven in de huidige markt vrij lage lonen. Kleine bedrijven en kantoren betalen hogere lonen, maar hebben "geheime" afspraken met werknemers om geen sociale lasten te betalen.

Hoewel hij vloeiend Engels spreekt (met een Toeic 500-certificaat) en Chinees op HSK 3-niveau, verwacht de werkgever van werknemers ook dat ze alle andere vaardigheden beheersen.

"Het bedrijf stelt hoge eisen, maar lage salarissen. Dus deze keer voelde ik me overweldigd toen ik solliciteerde. Hoewel ik ermee akkoord ging mijn salarisverwachtingen te verlagen, kon ik nog steeds geen baan vinden", aldus mevrouw Thuong.

Personeel hebben is prima, geen personeel hebben is prima!

Mevrouw Thuong kan echter nog steeds een baan kiezen omdat ze spaargeld heeft om haar levensonderhoud te dekken als ze werkloos is. Voor mevrouw NTPT (28 jaar oud, woonachtig in Hoai Duc, Hanoi) is de situatie nog moeilijker. Het gezin heeft twee kleine kinderen en huurt een huis in de hoofdstad. Alle kosten drukken zwaar op de schouders van haar man, met een salaris van meer dan 10 miljoen VND per maand.

Na haar zwangerschapsverlof moest mevrouw T. haar zoektocht naar een baan versnellen. Voordat ze haar baan bij het productiebedrijf in het industriepark Di Trach (Hoai Duc, Hanoi) opzegde, had ze verwacht dat het solliciteren niet makkelijk zou zijn.

Nadat ze sinds mei officieel 30 sollicitaties had verstuurd, besefte ze de problemen waarmee bedrijven tegenwoordig kampen. Bedrijven nemen minder mensen aan en zijn veel strenger, vooral wat betreft salaris en bonussen.

Mevrouw T. zei: "Toen ik een sollicitatiebrief verstuurde en geen sollicitatiegesprek kreeg, was ik erg gestrest en ongeduldig. Maar er zat niets anders op dan vol te houden en ijverig naar een baan te zoeken."

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 2 — Het cv van mevrouw T. werd naar meer dan 30 bedrijven gestuurd in de hoop een baan te vinden (foto: NVCC).

Twee maanden later ging ze naar meer dan tien dienstverlenende, productie- en handelsbedrijven om te solliciteren naar de functie van administratief medewerker personeelszaken.

Toen mevrouw T. naar een sollicitatiegesprek ging bij een opleidingsbedrijf voor spa-technici (district Nam Tu Liem, Hanoi), had ze na het gesprek geen duidelijke informatie omdat ze de eigenaar van het bedrijf niet kon ontmoeten.

Nadat ze was opgeroepen voor een proefperiode, besloot ze te accepteren. Op de eerste dag kreeg ze van haar werkgever een verklaring over haar functie: "Het is prima om het te hebben, maar zonder is het ook goed gegaan."

Ze pauzeerde even en besefte dat haar positie hier niet belangrijk was, misschien zelfs overbodig. Op de lange termijn zou dit de ontwikkeling van de werknemer beïnvloeden, met name het salaris. Ze besloot op de eerste dag van haar proeftijd het roer om te gooien.

Ze wacht momenteel op een oproep van een ander bedrijf voor een baan, met een verwacht salaris van meer dan 10 miljoen VND per maand. Dit bedrijf bereidt zich namelijk voor op de opening van een nieuwe vestiging en heeft een vacature waarop ze heeft gesolliciteerd.

Mevrouw T. deelde: "De afgelopen twee maanden heb ik veel sollicitatiegesprekken gehad en mijn handen waren moe van het versturen van cv's. Maar ik ben nog steeds niet ontmoedigd. In moeilijke omstandigheden moeten werkzoekenden het proberen."

Werkzoekenden zoals mevrouw T. hebben hun eisen ook aangepast aan de huidige bedrijfssituatie, maar het zoeken naar een baan is nog steeds erg moeilijk.

Bronlink