Bedrijven die schade hebben ondervonden door stormen en overstromingen, mogen volgens de nieuwe wet tijdelijk stoppen met het uitbetalen van pensioen- en overlijdensuitkeringen.

In geval van ernstige schade door stormen en overstromingen kunnen bedrijven tijdelijk hun bijdragen aan pensioen- en overlijdensuitkeringsfondsen opschorten, conform de nieuwe regelgeving van de Wet sociale verzekeringen 2024. Dit beleid is erop gericht om eenheden te ondersteunen bij het verlichten van de financiële druk, het voortzetten van de productieactiviteiten en het waarborgen van de uitkeringen voor werknemers in moeilijke tijden.

Nieuwe positieve punten van de Sociale Verzekeringswet 2024

Deze inhoud is nader geregeld in Besluit nr. 863/QD-BNV van het Ministerie van Binnenlandse Zaken , in werking getreden op 1 juli 2025. Hierin wordt met name geregeld: De onderwerpen en voorwaarden voor tijdelijke opschorting van de bijdragen aan het pensioen- en overlijdensfonds zijn wanneer de werkgever moeilijkheden ondervindt om redenen zoals:

Moeilijkheden ondervinden bij het veranderen van structuren, technologieën of als gevolg van een economische crisis, recessie of het implementeren van overheidsbeleid bij het herstructureren van de economie of het nakomen van internationale verplichtingen; Moeilijkheden ondervinden als gevolg van natuurrampen, branden, epidemieën of mislukte oogsten.

Administratieve afhandeling bij het loket Sociale Verzekeringen. Foto: Medewerker

In de huidige context van stormen en overstromingen, als een bedrijf meer dan 50% van de totale activawaarde aan schade lijdt of geen werkgelegenheid kan creëren, waardoor 50% van de werknemers die deelnemen aan de verplichte sociale verzekeringen bij de eenheid tijdelijk hun baan moeten opgeven, komen zij in aanmerking voor een tijdelijke opschorting van de bijdragen aan het pensioen- en overlijdensfonds.

Wat betreft de implementatieprocedures moeten ondernemingen een schriftelijk verzoek indienen met het meest recente inventarisatierapport van de activa vóór het moment van de schade en de notulen van de inventarisatie van activa die zijn beschadigd door natuurrampen, branden, epidemieën en mislukte oogsten.

Indien het niet lukt om werk te vinden en meer dan 50% van de werknemers die deelnemen aan de verplichte sociale verzekeringen tijdelijk hun baan moeten opgeven, dient de onderneming een schriftelijk verzoek in met een lijst van de werknemers op het moment vóór de natuurramp, brand, epidemie, mislukte oogst en op het moment van het verzoek; een lijst van de werknemers die deelnemen aan de verplichte sociale verzekeringen en die tijdelijk hun baan moeten opgeven.

Het lokale Volkscomité, meer specifiek het lokale agentschap voor financiële zaken/interne zaken, is verantwoordelijk voor het ontvangen en bevestigen van de omvang van de materiële schade en het aantal werknemers dat deelneemt aan de verplichte sociale verzekering en tijdelijk moet stoppen met werken. Voor agentschappen, eenheden, organisaties en ondernemingen die onder het beheer van centrale ministeries en vestigingen vallen, ligt de bevoegdheid tot bevestiging bij het ministerie of de vestiging. Binnen 15 werkdagen na ontvangst van het verzoek van de werkgever is het agentschap verantwoordelijk voor het beoordelen, vaststellen en schriftelijk beantwoorden van het verzoek.

Nadat de werkgever de aanvraag heeft bevestigd, moet hij een schriftelijk verzoek om de bijdragen aan het pensioen- en overlijdensfonds tijdelijk op te schorten, indienen bij het socialeverzekeringsagentschap, samen met een document waaruit blijkt hoeveel werknemers verplicht verzekerd zijn voor sociale verzekeringen en tijdelijk werkloos zijn, of een document waaruit de waarde van de beschadigde activa blijkt.

Binnen 10 werkdagen na ontvangst van het verzoek van de werkgever is het Sociale Verzekeringsagentschap verantwoordelijk voor het oplossen van de tijdelijke opschorting van de bijdragen aan het pensioen- en overlijdensuitkeringsfonds. Indien dit niet lukt, reageert het Sociale Verzekeringsagentschap schriftelijk en met opgave van redenen.

Praktische ondersteuning voor bedrijven

Het Sociale Verzekeringsfonds bestaat uit drie deelfondsen: het pensioen- en overlijdensfonds, het ziekte- en moederschapsfonds en het fonds voor arbeidsongevallen en -ziekten. Het pensioen- en overlijdensfonds vertegenwoordigt meer dan 70% van het Sociale Verzekeringsfonds.

Tijdens de periode van zware schade veroorzaakt door de COVID-19-pandemie is het beleid van tijdelijke opschorting van bijdragen aan het pensioen- en overlijdensuitkeringsfonds ook geïmplementeerd overeenkomstig Resolutie nr. 68/NQ-CP van 1 juli 2021 van de regering over een aantal beleidsmaatregelen ter ondersteuning van werknemers en werkgevers die in moeilijkheden verkeren als gevolg van de COVID-19-pandemie. Dit beleid heeft aanzienlijk bijgedragen aan de ondersteuning van bedrijven om moeilijkheden te overwinnen en de productie te herstellen. Om te voldoen aan de praktische vereisten, heeft de Sociale Verzekeringswet 2024 officieel regels toegevoegd met betrekking tot gevallen van tijdelijke opschorting van bijdragen aan het pensioen- en overlijdensuitkeringsfonds. Dit is een van de positieve veranderingen in de nieuwe Sociale Verzekeringswet.

Volgens statistieken hebben de socialezekerheidsinstanties in 2022, in uitvoering van Resolutie nr. 68/NQ-CP van de regering, besloten om 1.013 eenheden met meer dan 207.000 werknemers tijdelijk te laten stoppen met bijdragen aan het pensioen- en overlijdensfonds, met een bedrag van ongeveer VND 1.393 miljard. Gezien de stormen en overstromingen die nog steeds aanzienlijke schade veroorzaken in een aantal provincies en steden in de noordelijke regio, zal de regeling voor het tijdelijk stopzetten van de bijdragen aan het pensioen- en overlijdensfonds voor bedrijven die zware schade hebben geleden door stormen en overstromingen een aanzienlijke steun vormen. Dit is een belangrijke factor om bij te dragen aan het herstel van de schade en, belangrijker nog, om een ​​basis te creëren voor een geleidelijk productieherstel.

Bedrijven moeten proactief inzicht hebben in de procedures en benodigde documenten om ervoor te zorgen dat het aanvragen van tijdelijke opschorting van socialezekerheidsbetalingen snel verloopt en zo de financiële lasten in moeilijke tijden zoals nu verlicht. Ook moet worden opgemerkt dat werkgevers bij de implementatie van bovenstaande procedures geen kosten hoeven te betalen.

Bron: https://baotintuc.vn/xa-hoi/doanh-nghiep-bi-thiet-hai-do-bao-lu-duoc-tam-dung-dong-quy-huu-tri-tu-tuat-theo-luat-moi-20251014153024010.htm