Bedrijven en werknemers moeten weten

Hoe is de opbouw van salarisschalen en loonlijsten bij ondernemingen in 2024 geregeld? Wat is het nieuwste salarisschaal- en loonlijstmodel voor 2024?

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

Laatste salarisschaalsjabloon 2024: wat bedrijven en werknemers moeten weten

Regelgeving voor het opstellen van de nieuwste salarisschaal en salarisadministratie 2024

Artikel 93 van de Arbeidswet van 2019 bepaalt momenteel de opbouw van salarisschalen, loonlijsten en arbeidsnormen als volgt:

- Werkgevers moeten salarisschalen, loonlijsten en arbeidsnormen ontwikkelen als basis voor het werven en in dienst nemen van werknemers, waarbij ze salarisniveaus afspreken die passen bij de werkzaamheden of de functie die in de arbeidsovereenkomst staan vermeld en werknemers loon betalen.

- Het arbeidstarief moet een gemiddeld tarief zijn dat ervoor zorgt dat de meerderheid van de werknemers kan presteren zonder dat zij hun normale werkuren hoeven te overschrijden. Het tarief moet worden getest voordat het officieel wordt afgegeven.

- Werkgevers dienen, indien er een organisatie is die werknemers op de werkplek vertegenwoordigt, te overleggen met de organisatie die werknemers op de werkplek vertegenwoordigt bij het ontwikkelen van salarisschalen, salaristabellen en arbeidsnormen.

Salarisschalen, salaristabellen en arbeidstarieven moeten vóór invoering openbaar worden gemaakt op de werkplek.

Hieronder vindt u enkele opmerkingen over salarisschalen in bedrijven:

Ten eerste is er geen regelgeving die het maximale aantal salarisniveaus in de salarisschaal beperkt.

Ten tweede mag salarisniveau 1 niet lager zijn dan het regionale minimumloon.

Artikel 90 van de Arbeidswet 2019 bepaalt het loon als volgt:

- Salaris is het bedrag dat de werkgever aan de werknemer betaalt op basis van de overeenkomst om het werk te verrichten, inclusief het salaris dat bij de functie of functie hoort, salaristoeslagen en andere aanvullende betalingen.

- Het salaris dat bij de functie of positie hoort, mag niet lager zijn dan het minimumloon.

- Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers die gelijkwaardig werk doen, dezelfde beloning krijgen, zonder onderscheid op grond van geslacht.

Het salarisniveau 1 van de salarisschaal mag dus niet lager zijn dan het regionaal minimumloon.

Momenteel geldt het regionale minimumloon voor 4 regio's: Regio 1 bedraagt 4.680.000 VND/maand; Regio 2 bedraagt 4.160.000 VND/maand; Regio 3 bedraagt 3.640.000 VND/maand en Regio 4 bedraagt 3.250.000 VND/maand.

Naar verwachting zal dit regionale minimumloon begin 2024 nog steeds worden toegepast (omdat er op dit moment nog geen nieuw Besluit regionale minimumlonen van toepassing is voor 2024).

Ten derde is het niet vereist dat het verschil tussen twee aangrenzende salarisschalen minimaal 5% bedraagt.

Momenteel vereist Decreet 145/2020/ND-CP niet langer dat het verschil tussen twee aangrenzende salarisschalen ten minste 5% bedraagt, zoals voorheen bepaald in Decreet 45/2013/ND-CP.

Bedrijven bepalen daarom het verschil tussen de salarisniveaus op basis van hun werkelijke situatie.

Ten vierde moeten bedrijven de inhoud van salarisschalen en loonlijsten openbaar maken aan hun werknemers.

Volgens Besluit 145/2020/ND-CP is een van de inhoudsopgaven die ondernemingen aan hun werknemers moeten bekendmaken:

Arbeidsreglementen, salarisschalen, loonlijsten, arbeidsnormen, interne regels, voorschriften en andere documenten van de werkgever met betrekking tot de rechten, plichten en verantwoordelijkheden van werknemers.

Bovendien bepaalt Besluit 145/2020/ND-CP: Het opstellen, wijzigen en aanvullen van salarisschalen, salaristabellen en arbeidsnormen; het voorstellen van de inhoud van cao-onderhandelingen; ... zijn inhoud waarover werknemers hun mening mogen geven.

Volgens de Arbeidswet van 2019 is een van de rechten van de werknemersvertegenwoordigingsorganisatie bij de Anchor Point-faciliteit het adviseren over de ontwikkeling en het toezicht op de implementatie van salarisschalen, loonlijsten, arbeidsniveaus, salarisreglementen, bonusregelingen, arbeidsreglementen en kwesties met betrekking tot de rechten en belangen van werknemers die lid zijn.