Innovatieve mechanismen om hoogwaardige arbeidskrachten voor de gezondheidssector aan te trekken

Quang Ninh is al jaren een pionier in het innoveren van het medische model en het zorgen voor de gezondheid van mensen. Het tekort aan artsen, met name op lokaal niveau, blijft echter een lastig probleem. Er is dringend behoefte aan synchrone en langetermijnoplossingen om een ​​team van artsen op te bouwen met voldoende kwantiteit en kwaliteit, dat voldoet aan de ontwikkelingseisen in de nieuwe periode.

Het huidige tekort aan artsen is niet alleen een probleemgebied, maar heeft zich over het hele land verspreid, met directe gevolgen voor de kwaliteit van de gezondheidszorg. Hoewel de gezondheidszorg in Quang Ninh sterk is ontwikkeld, beheersen veel ziekenhuizen de technologie op centraal niveau, maar het medisch personeel schiet nog steeds tekort en er is een onevenwicht tussen de niveaus.

Arts van de afdeling Interne Intensieve Zorg, Vietnam - Zweden, Uong Bi Ziekenhuis, behandelt een patiënt. Foto: Nguyen Hoa

Volgens het provinciale ministerie van Volksgezondheid werken er in de provincie bijna 2000 artsen in 24 medische instellingen, waar ze patiënten onderzoeken en behandelen. Tussen 2020 en nu zijn echter 290 artsen gestopt of van baan veranderd, en 126 mensen zijn met pensioen gegaan, de meesten van hen zijn artsen met een hogere medische kwalificatie. Gemiddeld neemt de provincie jaarlijks slechts zo'n 84 artsen extra aan, terwijl de werkelijke vraag veel groter is.

Volgens de resolutie van het 16e provinciale partijcongres streeft Quang Ninh ernaar om in 2030 19 artsen per 10.000 inwoners te hebben (gelijk aan meer dan 3.000 artsen). Momenteel bedraagt ​​deze verhouding slechts 17,4 per 10.000 inwoners. Opvallend is dat meer dan de helft van de artsen geconcentreerd is op provinciaal niveau, terwijl het lokale niveau, waar mensen voor het eerst medische zorg krijgen, ernstig tekortschiet. Er zijn meer dan 140 gemeentelijke gezondheidsposten zonder vaste artsen.

De personeelsstructuur tussen de niveaus is ook niet uniform. Provinciale ziekenhuizen zoals Bai Chay, Vietnam - Zweden Uong Bi of het Provinciaal Algemeen Ziekenhuis beheersen meer dan 50% van de technische lijst van het centrale niveau, terwijl het verwijzingspercentage slechts 0,86% bedraagt. Tegelijkertijd ondervinden de districts- en basisniveaus nog steeds veel moeilijkheden bij de implementatie van gespecialiseerde technieken, met een verwijzingspercentage van nog steeds meer dan 3%.

Om het personeelstekort op te lossen, heeft de Provinciale Volksraad op 8 december 2023 Resolutie nr. 28/2023/NQ-HDND uitgevaardigd over het beleid om artsen aan te trekken voor openbare gezondheidsinstellingen tot 2025. Dit beleid toont duidelijk de visie en vastberadenheid van de provincie om de medische personeelsbronnen te versterken, met name voor afgelegen, geïsoleerde en eilandgebieden. Het doel is om 298 artsen, waaronder hooggekwalificeerde artsen, aan te trekken voor 11 medische afdelingen in de provincie.

Na meer dan 18 maanden implementatie heeft het beleid aanvankelijk positieve signalen afgegeven, met 65 artsen (21,8%), waaronder 7 artsen werkzaam in gemeentelijke gezondheidsposten. Hoewel de gestelde doelstelling niet is behaald, toont dit resultaat een duidelijke verandering in bewustzijn, actie en vastberadenheid op alle niveaus en in alle sectoren van de zorg voor gezondheidspersoneel.

Volgens het rapport van het Ministerie van Volksgezondheid laat de implementatie van Resolutie 28 echter ook zien dat er nog veel problemen zijn die moeten worden opgelost. De procedures voor het werven en aannemen van nieuwe artsen duren nog steeds lang, waardoor het aantrekkingsproces niet op tijd verloopt. Hoewel de financiële ondersteuning is aangepast, is deze nog steeds niet concurrerend genoeg met de particuliere zorgsector. De bijbehorende ondersteuningsmaatregelen – zoals huisvesting, gespecialiseerde opleidingen en leefomstandigheden voor de families van artsen – hebben niet echt aantrekkingskracht gecreëerd. In sommige afgelegen gebieden zijn de faciliteiten, apparatuur en werkomgeving nog steeds moeilijk, wat de langetermijnbetrokkenheid van jonge artsen beïnvloedt.

Nederlands Tijdens het 16e provinciale partijcongres stelde Quang Ninh vrij hoge doelen voor de gezondheidszorg, waaronder: het bereiken van 68 ziekenhuisbedden per 10.000 personen (inclusief 65 openbare bedden per 10.000 personen en 3 privébedden per 10.000 personen); 19 artsen per 10.000 personen; 8 universitaire apothekers per 10.000 personen; 33 verpleegkundigen per 10.000 personen; 100% van de bevolking die deelneemt aan een ziektekostenverzekering. Om de resolutie succesvol te implementeren, in de periode 2026-2030, heeft de gezondheidszorgsector van Quang Ninh het hoofddoel geïdentificeerd van zowel het aantrekken als het ontwikkelen van lokale menselijke hulpbronnen. Naast het voortzetten van de implementatie van resolutie 28 met de nodige aanpassingen, streeft de provincie ernaar een specifiek mechanisme te ontwikkelen om artsen met postdoctorale kwalificaties, artsen in opleiding en specialisten II aan te trekken; de opleidingsbanden met medische universiteiten te versterken om gespecialiseerde opleidingsklassen in de regio te openen; Tegelijkertijd moet er aandacht zijn voor een beleid van langdurige ondersteuning op het gebied van huisvesting, carrièremogelijkheden, banen voor familieleden en leeromstandigheden voor kinderen.

De verdeling van personeel over de verschillende niveaus zal eveneens worden herzien en indien nodig worden aangepast, zodat 100% van de gezondheidsposten artsen in vaste of parttime dienst heeft en de kloof tussen stedelijke en achtergestelde gebieden geleidelijk wordt gedicht. Het hoogste doel is om voldoende personeel te garanderen om de efficiëntie van investeringen in infrastructuur en moderne medische apparatuur te maximaliseren, de capaciteit voor medisch onderzoek en behandeling ter plaatse te verbeteren en de leidende positie van de gezondheidszorg in Quang Ninh in de regio te versterken.

Onlangs heeft Quang Ninh ook de inrichting van het gezondheidssysteem voltooid volgens het model van lokale overheden met twee niveaus. Dienovereenkomstig heeft de provincie het Halong Algemeen Ziekenhuis samengevoegd met het Quang Ninh Provinciaal Algemeen Ziekenhuis; het Centrum voor Mentale Ondersteuning samengevoegd met het Ziekenhuis voor Geestelijke Gezondheidszorg en het Ziekenhuis voor Geestelijke Gezondheidszorg. 13 Gezondheidscentra zijn samengevoegd tot 5 regionale algemene ziekenhuizen in Dong Trieu, Quang Yen, Van Don, Tien Yen en Mong Cai; tegelijkertijd zijn 3 eenheden samengevoegd: het Centrum voor Maatschappelijk Werk, het Centrum voor Sociale Bescherming en de Faciliteit voor Kinderbescherming en -zorg in Bijzondere Omstandigheden tot het Centrum voor Sociale Bijstand van Quang Ninh. Het Longziekenhuis onder het Ministerie van Volksgezondheid werd georganiseerd op basis van de fusie met het Halong Medisch Centrum. De nieuwe gezondheidsposten werden georganiseerd in 55 gezondheidsposten en 92 stations op basis van de herindeling van 171 oude gezondheidsposten, waarvan 26 stations die niet langer geschikt waren qua bevolkingsomvang of locatie, werden stopgezet.

De stroomlijning van de gezondheidszorg, samen met steeds professionelere behandel-, opleidings- en werkomgevingsbeleid, zal een nieuwe stap vormen in de ontwikkeling van personeel in de gezondheidszorg. Dit is een belangrijk uitgangspunt voor Quang Ninh om haar pionierspositie in de innovatie van het gezondheidszorgmodel voor de bevolking te blijven bevestigen.

Waterman

Bron: https://baoquangninh.vn/doi-moi-co-che-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-nganh-y-te-3382621.html