De bestellingen lopen storm, bedrijven moeten werknemers werven

Na een moeilijke periode qua orders hebben veel bedrijven nu weer een stabiele orderportefeuille. Daarom moeten ze veel personeel aannemen om de productie uit te breiden.

VEEL ONDERNEMINGEN MOETEN ARBEIDERS WERVEN

Tijdens de conferentie om het werk van de vakbond in het eerste kwartaal van 2024 te evalueren en de belangrijkste taken in het tweede kwartaal van 2024 uit te voeren, zei Nguyen Tien Dung, voorzitter van de Cai Lay Town Labor Federation, provincie Tien Giang, dat de meeste werknemers na de Chinese Nieuwjaarsvakantie van 2024 weer normaal aan het werk zijn gegaan.

Zodra de bestellingen terugkeren, hebben bedrijven behoefte aan werknemers (foto genomen bij Viet Tan Garment Joint Stock Company, Cai Lay Town).

Begin dit jaar hadden sommige bedrijven in de stad een werkploeg, waarbij ongeveer 200 werknemers hun baan opzegden. Momenteel zijn bedrijven op zoek naar personeel, zoals Ecotank Garment Company Limited met 300 werknemers, Viet Tan Garment Joint Stock Company met 500 werknemers, Hong An NT Company Limited met 50 werknemers. Sommige andere bedrijven hebben ook personeel nodig, maar kunnen het niet vinden.

Volgens Dang Van Chien, voorzitter van de vakbond voor industrieparken in de provincie Tien Giang, hebben alle grote ondernemingen stabiele orders. Momenteel heeft ongeveer 60% tot 70% van de ondernemingen orders en productie tot het derde en vierde kwartaal van 2024. De vraag naar arbeidskrachten in ondernemingen is zeer groot, maar het is erg moeilijk om voldoende personeel te vinden om aan de productieorders te voldoen.

Nguyen Xuan Dung, voorzitter van de vakbond van de provincie Tien Giang, zei ook dat My Tho Garment Joint Stock Company 200 extra werknemers moet aannemen vanwege de noodzaak om de productie en de activiteiten uit te breiden. Sinds begin dit jaar heeft het bedrijf echter minder dan 10 werknemers aangenomen en hebben 20 werknemers hun baan opgezegd. Tien Tien Garment Joint Stock Company moet intussen ongeveer 300 werknemers aannemen, maar er zijn geen werknemers, waaronder ongeschoolde werknemers, om te werven.

Mevrouw Nguyen Le Minh Thu, voorzitter van de vakbond van Tien Tien Garment Joint Stock Company (stad My Tho, provincie Tien Giang), deelde het volgende: "Nieuwe werknemers krijgen van het bedrijf een basissalaris van 4,6 miljoen VND per persoon per maand. Mensen zonder vaardigheden worden door het bedrijf opgeleid. Er zijn veel voorkeursregelingen voor salarissen en toeslagen, maar er is nog steeds onvoldoende vraag. Het is nu al moeilijker om werknemers te werven dan kantoorpersoneel.

Hoewel er veel goederen zijn, is er geen arbeid. De twee sectoren die tegenwoordig de meeste arbeid vereisen, de kleding- en lederwarenindustrie, kampen voortdurend met een tekort aan arbeidskrachten. Veel werknemers hebben de neiging om over te stappen naar andere sectoren met hogere inkomens, waardoor veel kleding- en lederwarenbedrijven slechts op halve capaciteit draaien. Veel bedrijven zijn groter geworden en willen werknemers werven, maar beschikken niet over de middelen om dat te doen.

Volgens Nguyen Tien Dung, voorzitter van de vakbond Cai Lay Town Labor Federation, ontvangen werknemers in de regio die hun baan opzeggen een maandelijkse werkloosheidsuitkering conform de regelgeving. Sommige werknemers nemen ontslag en gaan werken bij bedrijven die de arbeidswetten niet strikt naleven (geen arbeidscontracten, geen deelname aan sociale verzekeringen, ziektekostenverzekering , ongevallenverzekering), freelancers die thuis werken, tuinders...

Mevrouw Nguyen Le Minh Thu, voorzitter van de vakbond Tien Tien Garment Joint Stock Company, zei dat werknemers vaak ontslag nemen of van baan veranderen omdat ze op een plek willen werken waar geen sociale verzekeringen worden betaald. In ruil daarvoor ontvangen ze een werkloosheidsuitkering en eenmalige sociale verzekeringsuitkeringen. Hierdoor wordt het voor bedrijven nog moeilijker om personeel te vinden.

Volgens het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum van Tien Giang waren er in het eerste kwartaal van 2024 113 eenheden en ondernemingen die zich registreerden om werknemers te werven, met een totale vraag van 3.804 arbeidsplaatsen. Dit is een daling van bijna 30% vergeleken met dezelfde periode in 2023.

Sinds het begin van het tweede kwartaal van 2024 hebben een aantal bedrijven in de kleding-, rugzak-, handtassen- en visverwerkende industrie weer orders ontvangen, waardoor ze een groot aantal ongeschoolde arbeidskrachten moeten werven. Bedrijven hebben samengewerkt met het Provinciaal Arbeidsbureau en het Ministerie van Arbeid - Invaliden en Sociale Zaken van districten, steden en gemeenten om zich te registreren voor deelname aan arbeidsbemiddelingsactiviteiten, om advies te vragen en sollicitatiegesprekken te voeren.

Wat het rekruteringsniveau betreft, bedraagt de vraag naar geschoolde arbeidskrachten 28,11%, waarvan 5,97% bestaat uit werknemers op middelbaar niveau, 1,47% uit werknemers op universitair niveau, 4,13% uit werknemers op universitair niveau en hoger en 16,54% uit werknemers met een certificaat voor basisonderwijs/opleiding. Deze vraag concentreert zich op de sectoren economie , boekhouding, vreemde talen, elektriciteit, mechanica, enz.

De vraag naar ongeschoolde werknemers bedraagt 71,89%, voornamelijk in de kleding-, leren schoenen-, rugzak-, handtassen- en visverwerkende industrie. De vraag naar werknemers is geconcentreerd in een aantal bedrijven in industrieparken en clusters: Long Giang, Tan Huong, Tan My Chanh, Trung An en een aantal bedrijven die een groot aantal werknemers nodig hebben in de regio Cai Lay, de stad My Tho en de districten Cho Gao en Chau Thanh.

Bedrijven in industriegebieden en clusters hebben grote behoefte aan werknemers, zoals: Pungkook Ben Tre Co., Ltd. - vestiging in My Tho (500 werknemers); Taekwang Vina Joint Stock Company (500 werknemers); Du Duc Vietnam Co., Ltd. (300 werknemers); Apache Vietnam Shoes Co., Ltd. (150 werknemers); Song Tien Garment Joint Stock Company (150 werknemers); Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd. (250 werknemers), Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd. (500 werknemers).

Wat betreft het werven van arbeidskrachten buiten industriële zones en clusters, moeten bedrijven een groot aantal werknemers werven om aan de productie- en bedrijfsbehoeften te voldoen, zoals: Song Seng Tien Giang Co., Ltd. (werving van 500 werknemers), My Tho Import-Export One Member Co., Ltd. (werving van 250 werknemers), An An Agricultural and Aquatic Product Processing Factory for Export (werving van 200 werknemers), Choi & Shin Vina Co., Ltd. (werving van 150 werknemers), Phuc Minh Tien Giang Co., Ltd. (werving van 200 werknemers), Vinh Kim Food Joint Stock Company (werving van 200 werknemers), Tex-Giang Joint Stock Company, Cho Gao-filiaal (werving van 800 werknemers).

OPLOSSINGEN VOOR ARBEIDSWERVING

Voorzitter van de vakbond voor industrieparken in de provincie Tien Giang, Dang Van Chien, zei: "De vakbond voor industrieparken in de provincie adviseert de lokale vakbonden van bedrijven om contact op te nemen met het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum voor ondersteuning bij de werving. Tegelijkertijd wordt voorgesteld dat het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum de coördinatie van de voorlichting en propaganda over de wervingsbehoeften van bedrijven versterkt.

Tijdens de Arbeidersmaand van 2024 zullen de vakbonden van de industrieterreinen in de provincie de verspreiding van informatie over werving van arbeidskrachten door bedrijven bevorderen door middel van lanceringsceremonies, kortingsmarkten, enz. om informatie over werving van arbeidskrachten breed beschikbaar te maken voor werknemers die informatie nodig hebben.

Sprekend over de oplossing voor het probleem van het werven van arbeidskrachten, zei Hoang Khac Tinh, Permanent Vice President van de Arbeidsfederatie van de Provincie Tien Giang, dat hij alle niveaus van de vakbond heeft opgedragen om samen te werken met relevante eenheden om informatie te verstrekken over de behoeften van ondernemingen op het gebied van arbeidswerving via de massamedia, websites, sociale netwerksites en vooral via de radiosystemen van districten, steden, gemeenten en wijken.

Tegelijkertijd ondersteun je bedrijven door informatie over de behoeften op het gebied van arbeidswerving te verstrekken aan het Provinciaal Centrum voor de Introductie van Werkgelegenheid. Je neemt deel aan banenbeurzen die maandelijks door het Provinciaal Centrum voor de Introductie van Werkgelegenheid worden georganiseerd in jouw regio.

De plaatsvervangend directeur van het Departement van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van de provincie Tien Giang, Nguyen Thi My Nuong, zei dat het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum, in uitvoering van het Nationale Doelprogramma, bijna 3 miljard VND heeft toegewezen gekregen om banenbeurzen te organiseren en dat de stad My Tho zojuist de eerste banenbeurs heeft gelanceerd.

Als er behoefte is om een banenruil in het district te organiseren, coördineer dit dan met het Ministerie van Arbeid - Invaliden en Sociale Zaken om u te registreren bij het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum om een banenruil te organiseren.

Het organiseren van een banenbeurs is ook lastig, omdat alleen bedrijven, of alleen studenten of werknemers die al een baan hebben, wervingsbehoeften hebben. Er zijn echter maar weinig werknemers die op zoek zijn naar werk. Daarom zouden gemeenten het gebied moeten inspecteren en in kaart brengen. Als er werknemers op zoek zijn naar werk, moeten ze zich registreren bij het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken.

LY OANH

Bron