Het uitzenden van werknemers uit etnische minderheden naar het buitenland draagt bij aan duurzame armoedebestrijding

Het verwijderen van tijdelijke huisvesting, het creëren van banen en het verhogen van het inkomen van mensen worden door de provincie Thua Thien Hue aangemerkt als de topprioriteiten bij de implementatie van het programma voor duurzame armoedebestrijding. Een van de oplossingen om werkgelegenheidsproblemen effectief op te lossen en armoede snel en duurzaam te verminderen, is het sturen van werknemers naar het buitenland met een arbeidscontract.

Kredietkapitaal voor sociaal beleid draagt bij aan de implementatie van doelstellingen op het gebied van armoedebestrijding.
Leren, ervaringen uitwisselen, modellen voor armoedebestrijding repliceren
Thua Thien Hue stimuleert het uitzenden van werknemers naar het buitenland om zo bij te dragen aan de uitroeiing van honger en het verminderen van armoede.
Advies over het uitzenden van werknemers naar het buitenland op basis van contracten die verband houden met duurzame armoedebestrijding

Thua Thien Hue heeft behoefte aan meer informatie over de buitenlandse arbeidsmarkt voor etnische minderheden en arme werknemers.

De provincie Thua Thien Hue besefte het belang van berggebieden en etnische minderheden voor de algehele ontwikkeling van de provincie en heeft de afgelopen jaren tal van beleidsmaatregelen en projecten geïmplementeerd die gericht zijn op duurzame armoedebestrijding, sociaaleconomische ontwikkeling en het verbeteren van de levens van mensen in alle opzichten. De implementatie van programma's en projecten op het gebied van productie, wetenschappelijke en technische training, beroepsopleiding, werkgelegenheid, enz. kent echter nog steeds veel moeilijkheden en obstakels, waardoor de efficiëntie niet hoog is. Dit leidt tot een hoog percentage arme huishoudens in berggebieden met etnische minderheden, met name in A Luoi en Nam Dong.

De heer Ho Van Ngum, vicevoorzitter van het Volkscomité van het district A Luoi, zei dat de werkgelegenheid in deze regio de laatste tijd opmerkelijke resultaten heeft opgeleverd. Het aantal werknemers dat bij binnen- en buitenlandse bedrijven werkt, neemt elk jaar toe. Vooral het uitzenden van werknemers naar het buitenland is steeds interessanter voor de jonge generatie. In 2022 telde het hele district A Luoi 16 werknemers; in de eerste 10 maanden van 2023 gingen 57 werknemers in het buitenland werken, voornamelijk in Japan en Taiwan. Het toenemende aantal werknemers, met name uit arme, bijna-arme en etnische minderheidsgezinnen, dat in het buitenland werkt, heeft bijgedragen aan een verbetering van hun inkomen en levensomstandigheden en die van hun gezin.

De arbeidsmarkt in A Luoi kent echter nog steeds veel moeilijkheden en uitdagingen. Het aantal werknemers dat op zoek is naar werk en van carrière verandert, is groot. Bedrijven moeten werknemers werven, maar hebben onvoldoende informatie. Er is nog steeds sprake van mensen die wachten op een baan en banen die wachten op mensen. Het aantal werknemers dat naar het buitenland gaat, is toegenomen, maar staat niet in verhouding tot het lokale potentieel. Dit zijn kwesties waar het Partijcomité en het districtsbestuur nauwlettend aandacht aan besteden.

Volgens deskundigen is het, om de kwaliteit van leven te verbeteren, noodzakelijk om mensen eerst te helpen een baan te vinden, door middel van beroepsopleidingen die verband houden met werkgelegenheid op de werkplek of door werknemers naar het buitenland te sturen om een stabiel inkomen te creëren. Dit is een juiste koers en beleid, vooral in de context van de huidige oplossingen voor economische ontwikkelingsmodellen in de richting van landbouw, gekoppeld aan landbouw en veeteelt in de berggebieden van Thua Thien Hue, die te kampen hebben met moeilijkheden op de markten voor kapitaal, land, technologie en productconsumptie. Daarom is een van de meest geschikte en praktische oplossingen om mensen in berggebieden met etnische minderheden te helpen snel en duurzaam aan armoede te ontsnappen, het opleiden van mensen om de kwaliteit van arbeid te verbeteren, gekoppeld aan het creëren van banen. Het sturen van werknemers naar het buitenland onder contracten op arbeidsmarkten met een hoog inkomen en stabiele banen wordt beschouwd als de "kortste en meest effectieve manier" om mensen te helpen aan armoede te ontsnappen. Bovendien zullen deze werknemers na thuiskomst over gedegen kennis en vaardigheden beschikken, gemakkelijk een carrière opbouwen en voorkomen dat ze terugvallen in armoede.

Het raadplegen en werven van werknemers om in het buitenland te werken, is een effectieve oplossing die bijdraagt aan duurzame armoedebestrijding.

In het kader van het project voor duurzame armoedebestrijding voor de periode 2021-2025 heeft de provincie Thua Thien Hue ook bepaald dat, om het percentage arme en bijna-arme huishoudens in de hele provincie tegen eind 2025 terug te dringen tot 2,0-2,2%, waarbij het percentage arme huishoudens in etnische minderheidsgebieden jaarlijks met meer dan 3% afneemt (alleen al in het district A Luoi bedraagt de gemiddelde daling 7-9% per jaar), een van de voorgestelde oplossingen is om werknemers met een arbeidscontract naar het buitenland te sturen. Thua Thien Hue streeft ernaar om ten minste 5.000 werknemers uit arme, bijna-arme huishoudens, gezinnen die net uit armoede zijn ontsnapt, arme en achtergestelde gebieden te ondersteunen bij het vinden van succesvolle banen; ten minste 5.000 werknemers worden ondersteund in opleidingen; hiervan gaan ongeveer 4.000 werknemers met een contract naar het buitenland (ten minste 70% van de huishoudens met leden die in het buitenland werken, zal aan armoede ontsnappen). Ondersteun ongeveer 4.000 werknemers bij het volgen van trainingen om hun taalvaardigheid te verbeteren voordat ze in het buitenland gaan werken. Het totale budget voor de uitvoering voor de periode 2021-2025 bedraagt VND 9.440 miljard.

Onlangs heeft het Volkscomité van de provincie Thua Thien Hue een plan uitgevaardigd om het uitzenden van werknemers uit etnische minderheden naar het buitenland te bevorderen, op basis van contracten in de provincie voor de periode 2023-2025. Het plan is gericht op het oplossen van werkgelegenheid, het verhogen van inkomens, het verbeteren van de levens, vaardigheden en professionele stijl van werknemers, het bijdragen aan duurzame armoedebestrijding en het bevorderen van de sociaaleconomische ontwikkeling van werknemers uit etnische minderheden en de provincie.

Volgens bovenstaand plan streeft de provincie Thua Thien Hue ernaar dat 100% van de werknemers in berggebieden in de werkende leeftijd woont en advies en informatie krijgt over de buitenlandse arbeidsmarkt; beleid en richtlijnen voor werknemers die op contractbasis in het buitenland werken. De provincie streeft er ook naar dat 100% van de werknemers in berggebieden, die de behoefte hebben en aan alle voorgeschreven voorwaarden voldoen om in het buitenland te werken, tegen 2025 in het buitenland werken, in het buitenland wonen. Alleen al een district in Luoi streeft ernaar om jaarlijks meer dan 70 werknemers naar het buitenland te sturen.
Thua Thien Hue streeft er bovendien naar dat 100% van de basisfunctionarissen in berggebieden worden opgeleid en dat zij informatie verspreiden over beleid ter ondersteuning van het creëren van banen, preferentiële kredieten voor het creëren van banen, beleid ter ondersteuning van werknemers die in het buitenland gaan werken, etc.

De implementatie vindt plaats in bergachtige districten en gemeenten in de provincie Thua Thien Hue, met een focus op het district A Luoi. De onderwerpen zijn onder meer arbeiders die in het buitenland willen werken, etnische minderheden, mensen uit arme gezinnen, gezinnen die net aan armoede zijn ontsnapt, bijna-arme gezinnen, familieleden van mensen die zich verdienstelijk hebben gemaakt voor de revolutie, en mensen uit gezinnen waarvan de landbouwgrond is teruggevorderd volgens de wettelijke bepalingen.

Bronlink