Kwartaal I: De vraag naar personeel is toegenomen door het lokale tekort aan arbeidskrachten

(LĐXH) - Het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken voorspelt dat de arbeidsmarkt na Tet schommelingen zal ondervinden, omdat sommige werknemers mogelijk niet terugkeren vanwege baanwisselingen of veranderingen in woonplaats.

Dit leidt tot een tijdelijk lokaal tekort aan arbeidskrachten en de noodzaak om in het eerste kwartaal nieuw personeel te werven zal toenemen, vooral in de productie- en dienstverleningssector.

Het aantal collectieve werkonderbrekingen daalde met 50% ten opzichte van vorig jaar.

Er wordt voorspeld dat de productie- en dienstensector in het eerste kwartaal te maken zal krijgen met een lokaal tekort aan arbeidskrachten.

Met betrekking tot informatie over de arbeids- en werkgelegenheidssituatie tijdens het Chinese Nieuwjaar 2025 gaf het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken aan dat bedrijven vóór Tet een grote behoefte hadden aan seizoenarbeiders, omdat ze de productie moesten opvoeren om aan de behoeften van Tet te voldoen.

In Ho Chi Minhstad is de geschatte vraag naar arbeidskrachten vóór Tet 28.525 banen, voornamelijk geconcentreerd in de handel en dienstensector, goed voor bijna 70%.

De meeste bedrijven proberen de Tet-bonussen te handhaven of te verhogen om werknemers te behouden, terwijl veel werknemers uit andere provincies eerder naar huis terugkeren, wat ook kan leiden tot lokale tekorten aan arbeidskrachten. Er zijn echter nog steeds gevallen waarin bedrijven de betaling van salarissen en dertiende maanden uitstellen, wat tot problemen voor werknemers leidt.

Tijdens de Tet-vakantie hebben bedrijven veel beleid en voordelen geïmplementeerd om werknemers te ondersteunen, met name in de vorm van bonussen voor Chinees Nieuwjaar en Nieuwjaarsfeesten. Sommige bedrijven vergoeden tijdelijke huisvesting en reiskosten voor werknemers die tijdens Tet naar huis terugkeren.

Bedrijven hebben daarnaast ook nog andere voordelen, zoals geldgeschenken, Tet-geschenken of een dertiende maandbonus. Daarnaast worden de rechten van werknemers gewaarborgd en worden de beste omstandigheden gecreëerd voor het vieren van Tet.

De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid organiseerde het programma "Union Train - Lente 2025" om 1.750 vakbondsleden en arbeiders retourtickets per trein te verstrekken van de zuidelijke provincies naar het noorden. Ook werd de Union-vlucht ondersteund om 400 arbeiders via twee routes terug naar hun woonplaats te brengen: Ho Chi Minhstad - Hanoi en Ho Chi Minhstad - Vinh.

Het aantal collectieve werkonderbrekingen is aanzienlijk afgenomen. Volgens de Algemene Confederatie van de Arbeid is het aantal collectieve werkonderbrekingen vóór het Chinese Nieuwjaar 2025 met 50% afgenomen ten opzichte van het voorgaande jaar, met 7 gevallen in de laatste twee maanden van 2024. Dit weerspiegelt de effectiviteit van de activiteiten om werknemers tijdens de Tet-vakantie te ondersteunen.

Bedrijven hebben proactief en in een vroeg stadium gesproken over salarissen en bonussen en hebben met vakbonden samengewerkt om praktische programma's te organiseren. Zo konden conflicten worden verminderd en konden werknemers behouden blijven.

Sommige industrieparken in Hanoi, Bac Giang , Dong Nai, Binh Duong... hebben duizenden werknemers die tijdens Tet werken. Sommige belangrijke nationale projecten, zoals de luchthaven van Long Thanh, de zuidelijke snelwegen en energieprojecten, zorgen nog steeds voor een urgente werksfeer tijdens Tet.

Werknemers en arbeiders mogen Tet vieren op de bouwplaats, in overeenstemming met de richtlijnen van de premier in de officiële verzending nr. 06/CD-TTg van 25 januari 2025.

Risico op lokaal tekort aan arbeidskrachten in het eerste kwartaal

Het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken voorspelt dat de arbeidsmarkt na Tet schommelingen zal vertonen, wat zal leiden tot tijdelijke lokale tekorten aan arbeidskrachten. Bedrijven voeren echter vaak proactief beleid om werknemers te behouden en de secundaire arbeidsvoorwaarden te verbeteren om personeelsschommelingen na Tet te minimaliseren.

Bovendien zal een groot aantal werknemers in de publieke sector na het plan om het staatsapparaat te reorganiseren en te stroomlijnen, deelnemen aan de arbeidsmarkt, waardoor de aansluiting bij de arbeidsmarkt voor deze personen onder druk komt te staan.

Gezien bovenstaande situatie heeft het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken gezegd dat de overheidsinstanties die zich bezighouden met werkgelegenheid zich proactief moeten richten op het in kaart brengen van de arbeids- en werkgelegenheidssituatie in het gebied om na Tet een stabiele beroepsbevolking te garanderen. Tegelijkertijd moeten ze de arbeidsmarktinformatie versterken en vraag en aanbod van arbeidskrachten op elkaar afstemmen door activiteiten zoals het vaker organiseren van banenbeurzen en onlinesessies tussen gemeenten.

De verwachting is dat de arbeidsmarkt zich in 2025 herstelt, maar de uitdagingen op het gebied van arbeid en werkgelegenheid gaan hand in hand met het waarborgen van de sociale zekerheid.

Er zijn door overheidsinstanties veel oplossingen aangedragen om de arbeidsmarkt te ontwikkelen en vraag en aanbod op de arbeidsmarkt met elkaar te verbinden, zoals: het opzetten en perfectioneren van een arbeidsmarktinformatiesysteem en een arbeids- en werkgelegenheidsdatabase; het verbinden en effectief reguleren van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt; het stimuleren van het creëren van banen in zowel de publieke als de private sector; en het helpen van werknemers om een ​​baan te vinden en van baan te veranderen die past bij hun vaardigheden en sterke punten.

Tegelijkertijd moeten beleid, programma's en projecten ter ondersteuning van de binnenlandse werkgelegenheid op synchrone en effectieve wijze worden geïmplementeerd; moet de efficiëntie van de kredietverlening aan het Nationaal Werkgelegenheidsfonds worden verbeterd; moet de nadruk liggen op het creëren van banen voor jongeren, werknemers van middelbare leeftijd, kansarme werknemers en vrouwelijke werknemers;

Daarnaast moeten we de capaciteit verbeteren en de prognoses van de vraag naar arbeid en de behoeften aan beroepsopleidingen van ondernemingen verbeteren in termen van kwantiteit, kwaliteit, sectorstructuur en kwalificaties van werknemers.

Een andere oplossing die het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken voorstelt, is het stabiliseren en behouden van de traditionele buitenlandse arbeidsmarkt, en het ontwikkelen en uitbreiden van markten met hoge inkomens die passen bij de kwalificaties en vaardigheden van Vietnamese werknemers.

Ha Phuong

Arbeids- en Sociale Zaken Krant nr. 15

Bron: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm