Kwartaal I: De vraag naar personeel is toegenomen door het lokale tekort aan arbeidskrachten

(LĐXH) - Het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken voorspelt dat de arbeidsmarkt na Tet (Vietnamees Nieuwjaar) schommelingen zal vertonen, omdat sommige arbeiders mogelijk niet terugkeren vanwege baanwisselingen of verhuizingen.

Dit leidt tot een tijdelijk tekort aan lokale arbeidskrachten en de behoefte aan nieuwe medewerkers in het eerste kwartaal zal toenemen, met name in de productie- en dienstensector.

Het aantal collectieve werkonderbrekingen is met 50% gedaald ten opzichte van vorig jaar.

Naar verwachting zullen de productie- en dienstensector in het eerste kwartaal te maken krijgen met een tekort aan lokale arbeidskrachten.

Wat betreft informatie over de arbeids- en werkgelegenheidssituatie tijdens het Chinees Nieuwjaar van 2025, meldde het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken dat bedrijven vóór Tet een grote vraag hadden naar seizoensarbeiders om de productie te verhogen en aan de vraag tijdens Tet te voldoen.

In Ho Chi Minh-stad wordt de vraag naar arbeidskrachten vóór Tet geschat op 28.525 banen, voornamelijk geconcentreerd in de handels- en dienstensector, goed voor bijna 70%.

De meeste bedrijven proberen de Tet-bonussen te handhaven of te verhogen om werknemers te behouden, terwijl veel werknemers uit andere provincies vroegtijdig terugkeren naar hun geboorteplaats, wat ook kan leiden tot lokale arbeidstekorten. Er zijn echter nog steeds gevallen van bedrijven die de betaling van salarissen en dertiende-maandbonussen uitstellen, wat problemen voor werknemers veroorzaakt.

Tijdens het Tet-feest hebben bedrijven diverse maatregelen en voordelen ingevoerd om hun werknemers te ondersteunen, met name bonussen voor Chinees Nieuwjaar en het nieuwe jaar. Sommige bedrijven vergoeden tijdelijke huisvesting en reiskosten zodat werknemers voor Tet naar huis kunnen terugkeren.

Daarnaast bieden bedrijven ook andere voordelen, zoals geldgeschenken, Tet-cadeaus of een dertiende maandsalarisbonus, en zorgen ze ervoor dat werknemers hun rechten behouden en de beste omstandigheden creëren om Tet te vieren.

De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid organiseerde het programma "Vakbondstrein - Lente 2025" om retourtickets voor de trein te financieren voor 1.750 vakbondsleden en arbeiders uit de zuidelijke provincies naar het noorden; en ondersteunde de vakbondsvlucht om 400 arbeiders terug naar hun geboorteplaats te brengen via twee routes: Ho Chi Minh-stad - Hanoi en Ho Chi Minh-stad - Vinh.

Het aantal collectieve werkonderbrekingen is aanzienlijk gedaald. Volgens de Algemene Confederatie is het aantal collectieve werkonderbrekingen in de aanloop naar Chinees Nieuwjaar 2025 met 50% afgenomen ten opzichte van het voorgaande jaar, met slechts 7 gevallen in de laatste twee maanden van 2024. Dit weerspiegelt de effectiviteit van de maatregelen om de werknemers tijdens Chinees Nieuwjaar te ondersteunen.

Bedrijven hebben proactief en vroegtijdig over salarissen en bonussen gesproken en met vakbonden samengewerkt om praktische programma's op te zetten, waardoor conflicten worden verminderd en werknemers behouden blijven.

In sommige industrieparken in Hanoi, Bac Giang , Dong Nai en Binh Duong werken duizenden mensen door tot na Tet. Ook bij belangrijke nationale projecten zoals de luchthaven Long Thanh, de snelwegen in het zuiden en energieprojecten heerst een dringende werksfeer, eveneens tijdens Tet.

Werknemers en arbeiders mogen Tet vieren op de bouwplaats, conform de richtlijn van de premier in officieel bericht nr. 06/CD-TTg van 25 januari 2025.

Risico op plaatselijke tekorten aan arbeidskrachten in het eerste kwartaal.

Het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken voorspelt dat de arbeidsmarkt na Tet (Vietnamees Nieuwjaar) schommelingen zal vertonen, wat zal leiden tot tijdelijke tekorten aan arbeidskrachten op lokaal niveau. Bedrijven hebben echter vaak proactief beleid om werknemers te behouden en de arbeidsvoorwaarden te verbeteren om personeelsschommelingen na Tet te minimaliseren.

Daarnaast zal een groot aantal werknemers in de publieke sector, na de herstructurering en stroomlijning van het staatsapparaat, de arbeidsmarkt betreden, wat druk zal uitoefenen op de arbeidsmarkt voor deze personen.

Gezien de bovengenoemde situatie is het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van mening dat, om na Tet een stabiele beroepsbevolking te garanderen, de overheidsinstanties die zich bezighouden met werkgelegenheid zich proactief moeten richten op het in kaart brengen van de arbeids- en werkgelegenheidssituatie in de regio. Tegelijkertijd moeten zij de informatievoorziening over de arbeidsmarkt versterken en vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar afstemmen door middel van activiteiten zoals het vaker organiseren van banenbeurzen en online sessies die lokale gemeenschappen met elkaar verbinden.

Naar verwachting zal de arbeidsmarkt zich in 2025 herstellen, maar de uitdagingen op het gebied van arbeid en werkgelegenheid hangen samen met het waarborgen van de sociale zekerheid.

Verschillende overheidsinstanties hebben oplossingen voorgesteld om de arbeidsmarkt te ontwikkelen en vraag en aanbod op de arbeidsmarkt met elkaar te verbinden, zoals: het opbouwen en perfectioneren van een arbeidsmarktinformatiesysteem en een arbeids- en werkgelegenheidsdatabase; het effectief verbinden en reguleren van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, het stimuleren van banencreatie in zowel de publieke als de private sector, en het helpen van werknemers bij het vinden van werk en het wisselen van baan die aansluit bij hun vaardigheden en sterke punten.

Tegelijkertijd moeten beleidsmaatregelen, programma's en projecten ter ondersteuning van de binnenlandse werkgelegenheid synchroon en effectief worden uitgevoerd; de efficiëntie van de kredietverlening aan het Nationaal Werkgelegenheidsfonds moet worden verbeterd; de focus moet liggen op het creëren van banen voor jongeren, werknemers van middelbare leeftijd, kansarme werknemers en vrouwelijke werknemers;

Daarnaast moet de capaciteit worden verbeterd en de voorspelling van de arbeidsvraag en de behoefte aan beroepsopleidingen van bedrijven worden bevorderd, zowel wat betreft kwantiteit, kwaliteit, sectorstructuur als kwalificaties van de werknemers.

Een andere oplossing die door het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken wordt voorgesteld, is het stabiliseren en behouden van de traditionele arbeidsmarkten in het buitenland, en het ontwikkelen en uitbreiden van markten met hoge inkomens die aansluiten bij de kwalificaties en vaardigheden van Vietnamese werknemers...

Ha Phuong

Krant over arbeid en sociale zaken nr. 15

Bron: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm