Het verbeteren van de vaardigheden van werknemers is de sleutel tot de welvaart van Vietnam.

Minister Dao Ngoc Dung zei dat het verbeteren van de vaardigheden van werknemers de sleutel is tot welvaart in Vietnam. Met name het verbeteren van de kwaliteit van het beroepsonderwijs en het aantrekken van de medewerking van bedrijven zullen een doorbraak creëren.

Minister Dao Ngoc Dung en de delegatie en leiders van de provincie Nghe An bezochten de kledingfabriek Minh Anh - Kim Lien (foto: Minh Hue).

Kansen verweven met uitdagingen

Volgens deskundigen is het, om volledig voorbereid te zijn op het nieuwe tijdperk, het tijdperk van kansen voor Vietnam om de arbeidsproductiviteit te vergroten, noodzakelijk om nu een synchroon beleid te voeren om de kwaliteit van het onderwijs en de kwaliteit van de arbeid te verbeteren en zo aan de behoeften van de tijd te voldoen.

Het nieuwe jaar 2025 heeft officieel een nieuwe bladzijde omgeslagen. Terugkijkend op het afgelopen jaar is het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken vol vertrouwen en trots dat het de werkprogramma's van de overheid succesvol heeft afgerond.

Een van de opmerkelijke punten van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken bij de ontwikkeling van juridisch beleid is dat de Wet op de Sociale Verzekeringen door de Nationale Vergadering is aangenomen en dat de Nationale Vergadering het gewijzigde ontwerp van de Werkgelegenheidswet in behandeling heeft. Tijdens de 8e zitting van de 15e Nationale Vergadering werd het gewijzigde ontwerp van de Werkgelegenheidswet door veel deskundigen zeer gewaardeerd vanwege de grote wijzigingen die de ontwikkeling van de arbeidsmarkt bevorderen en werknemers aan een stabiele baan helpen.

Volgens de heer Dao Ngoc Dung, Minister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken, is deze herziene Arbeidswet zeer noodzakelijk om het beleid en de richtlijnen van de Partij te institutionaliseren en de consistentie, eenheid en geschiktheid van het rechtssysteem onder het beheer en de regulering van de staat te waarborgen. Tevens moet worden voldaan aan de behoeften van de sociaaleconomische ontwikkeling en moet het in lijn zijn met de internationale verplichtingen waaraan Vietnam deelneemt. Tevens moet worden bijgedragen aan de ontwikkeling van de arbeidsmarkt en moet worden gezorgd voor duurzame werkgelegenheid voor alle werknemers.

Het gewijzigde wetsontwerp inzake werkgelegenheid bevat een aantal belangrijke wijzigingen en aanvullingen op vier beleidsterreinen: Flexibel, effectief, modern, duurzaam, geïntegreerd en gericht arbeidsmarktbeheer; Verbetering van het werkloosheidsverzekeringsbeleid als instrument voor arbeidsmarktbeheer; Ontwikkeling van beroepsvaardigheden, verbetering van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen; Bevordering van duurzame werkgelegenheid.

Dit zijn stevige beleidsfundamenten voor de ontwikkeling van een sterk personeelsbestand, zowel kwalitatief als kwantitatief.

Met betrekking tot de kwaliteit van de opleidingen voor personeelszaken in het kader van Industrie 4.0 zei Dr. Dao Quang Vinh, directeur van het Instituut voor Arbeidswetenschappen en Sociale Zaken (Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken), dat elke Industriële Revolutie (IR) die plaatsvindt, leidt tot sterke veranderingen in de structuur van de personeelszaken en de werkgelegenheid.

En net als de drie voorgaande industriële revoluties heeft de Vierde Industriële Revolutie het potentieel om werknemers veel voordelen te bieden, bijvoorbeeld door een hogere arbeidsproductiviteit en dus een hoger inkomen. Ook worden er veel nieuwe producten en diensten ontwikkeld die de kwaliteit van leven verbeteren. En vooral door de arbeidsmarkt te openen en veel nieuwe banen te creëren.

Economische experts zijn van mening dat de 4.0 Industriële Revolutie, met de opkomst van geavanceerde technologie, slimme machines, robots met kunstmatige intelligentie... vanuit verschillende perspectieven een grote impact zal hebben op de arbeidsmarkt en de werkgelegenheid. De impact van de 4.0 Industriële Revolutie op de werkgelegenheid zal een verschuiving zijn van arbeidsintensieve productie naar kennisintensieve en technologie-intensieve productie.

Volgens de Verenigde Naties zou ongeveer 75% van de wereldwijde beroepsbevolking de komende decennia zijn baan kunnen verliezen. Uit een ander onderzoek van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) bleek dat ongeveer 56% van de werknemers in vijf landen in Zuidoost-Azië het risico loopt hun baan te verliezen aan robots. Vietnam is een van de landen die het zwaarst getroffen zijn door de 4.0 Industriële Revolutie.

De ILO waarschuwt dat in de komende 10 jaar ongeveer 70% van de banen in sectoren in Vietnam die veel ongeschoolde arbeid gebruiken, zoals leer- en schoenindustrie, elektronica-assemblage, visverwerking en detailhandel (alleen al in de textielindustrie is dat ongeveer 86%), een groot risico lopen te worden vervangen door moderne machines en apparatuur.

In Vietnam heeft de Industriële Revolutie 4.0, die gebaseerd is op technologie en techniek, aanzienlijke kansen en uitdagingen met zich meegebracht voor de ontwikkeling van de arbeidsmarkt.

Volgens het Bureau voor de Statistiek telt Vietnam momenteel meer dan 95 miljoen inwoners en bevindt het zich in de gouden periode van de bevolking; er is een ruime beschikbaarheid van arbeidskrachten en de beroepsbevolking is jong, dynamisch en kan snel toegang krijgen tot nieuwe technologieën. Dit is een van de voordelen voor de Vietnamese arbeidsmarkt in het nieuwe tijdperk.

Daarnaast is het noodzakelijk om werknemers meer vaardigheden en kwalificaties bij te brengen op het gebied van de toepassing van informatietechnologie, zogenaamde soft skills zoals zelfmanagement en zelf-organisatie, communicatievaardigheden, interactie en probleemoplossing, projectmanagement... Dit zijn zeer belangrijke vaardigheden voor werknemers in het nieuwe tijdperk.

Minister Dao Ngoc Dung bezoekt arbeiders in de kolenindustrie en spreekt met hen (Foto: Tong Giap).

Vaardigheden worden gezien als de nieuwe valuta op de mondiale arbeidsmarkt.

Minister Dao Ngoc Dung zei dat het verbeteren van de vaardigheden van werknemers de sleutel is tot welvaart in Vietnam. Met name het verbeteren van de kwaliteit van het beroepsonderwijs is een doorslaggevende factor voor het hebben van een personeelsbestand met de juiste vaardigheden; het aantrekken van de deelname en het gezelschap van bedrijven is een baanbrekende oplossing.

Volgens minister Dao Ngoc Dung blijkt uit een recent onderzoek dat in de komende 10 tot 15 jaar ongeveer een derde van de huidige banen zal veranderen als gevolg van de impact van informatietechnologie, robots, automatisering en kunstmatige intelligentie (AI). Ongeveer 40% van de werknemers wereldwijd zal niet over de vaardigheden beschikken die nodig zijn voor hun baan.

"Maar als landen zich richten op de ontwikkeling van de vaardigheden van werknemers, met mensen centraal, kunnen ze de bbp-groei met wel 2% verhogen. Vaardigheden worden zelfs beschouwd als de nieuwe valuta van de wereldwijde arbeidsmarkt", aldus minister Dung.

Minister Dao Ngoc Dung benadrukte ook dat het tekort aan geschoolde arbeidskrachten een groot wereldwijd probleem is, maar dat het ook een kans biedt voor gezonde, enthousiaste jongeren met dromen en ambities om technologie en het leven onder de knie te krijgen en bij te dragen aan de ontwikkeling van de wereld.

Leiders van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken benadrukten dat jongeren zowel de doelgroep, de drijvende kracht als de hefboom zijn om de vaardigheden van Vietnamese werknemers te verbeteren, en zo een uitstekende arbeidsproductiviteit te creëren, het nationale concurrentievermogen te versterken en Vietnam te helpen ontsnappen aan de middeninkomensval en zich in de komende tijd sterk te ontwikkelen.

Wat het bedrijfsleven betreft, waardeerde de minister de proactieve deelname van bedrijven door middel van ondertekeningsceremonies van samenwerkingsovereenkomsten voor opleidingen met beroepsopleidingen. Om echter een inhoudelijke en effectieve samenwerking en een hoog niveau van werkvaardigheden na het afstuderen te garanderen, moeten bedrijven nauw samenwerken met scholen, vanaf de inschrijving en programmaontwikkeling tot en met de organisatie van de opleidingen en de ontvangst van studenten na het afstuderen.

Minister Dao Ngoc Dung gaf aan dat bedrijven in Duitsland, Frankrijk, Nieuw-Zeeland, Australië en Roemenië hun eigen beroepsopleidingen moeten organiseren. In Vietnam verzorgt de overheid echter de opleidingen voor bedrijven.

"Bedrijven moeten dit daarom als een kans zien en samenwerken met scholen om startkapitaal in de gemeenschap te investeren. Op de lange termijn zijn de bedrijven de belangrijkste begunstigden", zei hij, eraan toevoegend dat het noodzakelijk is om twee "scholen" parallel te implementeren. Eén school met docenten, collegezalen en oefenruimtes, zoals aanwezig. Ten tweede moet elk bedrijf een vakschool zijn.

Om dit doel te bereiken, aldus minister Dao Ngoc Dung, zal de Vietnamese beroepsopleidingssector worden omgevormd tot een duale opleiding en zullen Vietnamese arbeidsvaardigheden een goede bron van menselijke hulpbronnen vormen, die niet buiten de behoeften van bedrijven vallen, noch buiten de vraag naar nieuwe doorbraken in het tijdperk van nationale ontwikkeling.

Bron: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm