"De strijd begint bij de wortel", te beginnen bij de machthebbers.

Het fenomeen van "het kopen en verkopen van posities en macht", en "vriendjespolitiek en favoritisme" blijft een chronisch probleem. Op 19 juli 2025 verklaarde secretaris-generaal To Lam in zijn slotwoord tijdens het 12e plenum van het 13e Centraal Comité van de Communistische Partij van Vietnam duidelijk: We moeten resoluut voorkomen dat degenen die niet aan de normen en voorwaarden voldoen en die onwaardig zijn, deelnemen aan het 14e Centraal Comité. Tegelijkertijd moeten effectieve oplossingen en maatregelen worden geïmplementeerd om de situatie te beperken en snel aan te pakken waarin nieuwgekozen leden van het Centraal Comité, of degenen die recentelijk zijn genomineerd of benoemd, onderworpen worden aan onderzoek, disciplinaire maatregelen of strafrechtelijke vervolging. Dit is een urgente kwestie, vooral omdat de hele partij personeel voorbereidt op de partijcongressen op alle niveaus in de aanloop naar het 14e Nationale Congres van de Partij en de verkiezingen van vertegenwoordigers van de Nationale Vergadering en de Volksraad op alle niveaus voor de nieuwe termijn.

In 2024 werden meer dan 700 partijorganisaties en 24.000 partijleden bestraft voor overtredingen; onder hen bevonden zich 68 functionarissen onder het toezicht van het Centraal Comité. Veel van deze personen werden ooit beschouwd als "veelbelovende jonge kaders", recent benoemd of geprezen, maar werden later bestraft of zelfs vervolgd. De rode draad was hun onvermogen om de verleidingen van materiële rijkdom en macht te weerstaan.

De publieke opinie heeft herhaaldelijk haar bezorgdheid geuit over "onethisch vriendjespolitiek" en snelle benoemingen die in strijd zijn met de regels, maar de partijorganisaties op die gebieden zwijgen totdat de pers en het volk erover berichten. Dit roept de vraag op: is er sprake van medeplichtigheid, tolerantie of compromissen vanwege persoonlijke connecties of eigenbelang bij het personeelsbeleid? We moeten eerlijk erkennen dat "machtsmisbruik" het gevaarlijkst is. Omdat het de partijprincipes verdraait, gezonde concurrentie uitsluit en het vertrouwen van het volk ondermijnt.

Een rigoureus proces verliest zijn betekenis als degenen die het uitvoeren geen integriteit bezitten. President Ho Chi Minh gaf ooit de instructie: "De belangen van de revolutie, de Partij en het volk moeten boven alles gesteld worden." Deze geest van "het algemeen belang voorrang geven" moet krachtig worden bevorderd onder kaders, met name onder degenen die zich bezighouden met organisatie- en personeelszaken en partijcomités op alle niveaus.

In werkelijkheid vereist de stroomlijning van organisatiestructuren en de reorganisatie van administratieve eenheden des te meer ernst en zorgvuldigheid bij de personeelsselectie. Universitair docent dr. Nguyen Trong Phuc, voormalig directeur van het Instituut voor Partijgeschiedenis, benadrukte ooit: Het is niet een gebrek aan procedures, maar een gebrek aan mensen die die procedures correct uitvoeren met een geest van toewijding aan de Partij en het volk. Wanneer eigenbelang een rol speelt, kunnen alle regels hun effect verliezen.

Illustratieve afbeelding / lyluanchinhtri.vn

Het is daarom noodzakelijk om het politiek inzicht, de ethiek van de openbare dienst, de loyaliteit aan de Partij en de verantwoordelijkheid jegens het volk van degenen die werkzaam zijn in het personeelsmanagement te versterken. Regeling nr. 114-QĐ/TW van 11 juli 2023 van het Politbureau betreffende de controle op de macht en het voorkomen en bestrijden van corruptie en negatieve praktijken in het personeelsbeleid is een belangrijk instrument om dit te bereiken.

Negativiteit tegengaan moet niet alleen met slogans gebeuren.

Momenteel zijn er niet veel gevallen bekend van personen die ambtenaren onrechtmatig aanbevelen of promoten en vervolgens worden bestraft, hoewel dit een cruciale schakel is die tot negatieve gevolgen leidt. Er moet duidelijke verantwoording worden afgelegd aan organisaties en individuen die ambtenaren aanbevelen of promoten en daarmee overtredingen begaan. Bovendien moet er een einde komen aan de praktijk van "overplaatsing om problemen te voorkomen"—waarbij ambtenaren met tekenen van wangedrag worden overgeplaatst naar ondergeschikte functies of hogere posities elders—. Dergelijke praktijken ondermijnen in werkelijkheid het publieke vertrouwen in de Partij verder.

Sommige ministeries, departementen en lokale overheden hebben proefprojecten uitgevoerd met competitieve examens voor leidinggevende posities. Dit is een goed model dat zou moeten worden uitgebreid. Voor objectiviteit is het echter noodzakelijk om praktische vaardigheden en ethiek te beoordelen en feedback van de werkvloer te verzamelen.

Ambtenaren die weten dat ze de regels overtreden maar toch promoties of benoemingen accepteren, zouden strenger moeten worden aangepakt wanneer dit wordt ontdekt. ​​Eerlijke ambtenaren zijn niet bang voor publieke controle of kritiek.

Het voorkomen van negatieve uitingen in het personeelsbeleid kan niet alleen met woorden of resoluties worden bereikt. Het vereist een rigoureuze en volhardende strijd, een nauwe combinatie van "opbouw" en "bestrijding", van "processen" en "mensen". Daarom kunnen de juiste mensen worden geselecteerd, de juiste taken worden toegewezen en een kaderteam worden opgebouwd dat kan voldoen aan de behoeften van het land in het nieuwe tijdperk, alleen wanneer degenen die betrokken zijn bij het personeelsbeleid de belangen van de Partij en het volk werkelijk vooropstellen, en alleen wanneer de benoemden over integriteit, visie en talent beschikken.

Tot slot

De benoeming van functionarissen is niet per se te wijten aan gebrekkige procedures, maar soms ook aan het feit dat we het karakter van de persoon in kwestie niet volledig begrijpen – zowel hun deugden als talenten, hun motieven als hun daden. Wanneer evaluaties subjectief zijn, het toezicht laks is en de verantwoordelijkheden onduidelijk, kunnen er nog steeds fouten optreden bij de overweging, beoordeling en benoeming van functionarissen, zelfs als het proces grondig lijkt. De kernvraag is ervoor te zorgen dat elke fase van het personeelsbeleid er daadwerkelijk op gericht is de juiste persoon te selecteren – iemand die toegewijd, bekwaam en verantwoordelijk is jegens de Partij en het volk. Om dit te bereiken, hebben we een mechanisme nodig dat zowel rigoureus als humaan is; zowel transparant als flexibel; en een team van personeelsmedewerkers met integriteit, visie en oprechte onpartijdigheid. Wanneer het personeelsbeleid wordt uitgevoerd met zowel gezond verstand als de juiste emoties, kunnen we de selectie en benoeming van functionarissen beperken en een solide basis leggen voor de duurzame ontwikkeling van het land op de lange termijn.

GROEP VERSLAGGEVERS

*Bezoek de sectie 'Bescherming van het ideologische fundament van de partij' voor gerelateerd nieuws en artikelen.

    Bron: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-tac-can-bo-tiep-theo-va-het-837795