Wees niet bang om te falen, ga grote uitdagingen aan

Dat vertelt mevrouw Makiko Ono (64 jaar), president en CEO van Suntory Beverage and Food Group (Japan). Mevrouw Ono werd geëerd in de top 10 van de lijst van "100 machtigste vrouwen in Azië" van 2024, gekozen door Fortune Magazine (VS).

Het doorbreken van het glazen plafond

De opmars van mevrouw Makiko Ono in de leidinggevende rangen van Suntory Beverage and Food, een multinational gespecialiseerd in de productie en handel van voedingsmiddelen, dranken en verfrissingen, is zeldzaam in Japan, een land dat "achterloopt" op andere landen op het gebied van gendergelijkheid.

Haar vasthoudendheid en doorzettingsvermogen maakten haar een buitenbeentje onder de meeste Japanse vrouwen in de jaren 80, toen van vrouwelijke werknemers werd verwacht dat ze na hun huwelijk hun baan opzegden. Ze behaalde een MBA aan het International Institute for Management Development. In 1982, kort na haar aanstelling bij Suntory, werd Makiko Ono toegevoegd aan het team dat leiding gaf aan de eerste succesvolle overname door een Japans bedrijf van een Franse wijnmakerij, Château Lagrange in de Bordeaux-regio. In 1991 werkte ze in Parijs voor Suntory Frankrijk. In 2001 werd ze marketingdirecteur van het Japanse ijsmerk Häagen-Dazs, waarin Suntory een belang van 40% had.

Mevrouw Ono werd in 2020 benoemd tot CEO van Orangina en werd in januari 2022 hoofd van de duurzaamheidsafdeling van Suntory. In maart 2023 nam mevrouw Makiko Ono officieel de functie van President en CEO van Suntory Group op zich. Ze werd de eerste vrouw aan het hoofd van het merk met een omzet van 1.000 miljard yen, met meer dan 200 dochterondernemingen en tienduizenden medewerkers wereldwijd.

Werkomgeving bij Suntory Group

Het succesverhaal van mevrouw Ono kan niet worden genoemd zonder de bedrijfscultuur "yatte minahare" (durf te denken, durf te doen) te noemen: de geest van niet opgeven, durven dromen en bereid zijn de uitdagingen van elk Suntory-lid aan te gaan. Dit creëert ook de kracht van deze onderneming om op lange termijn nieuwe hoogten te bereiken. Mevrouw Ono ziet veel potentieel voor de ontwikkeling van Suntory op buitenlandse markten. Zo kiezen veel mensen in Europa voor energiedrankjes, koffie en thee, maar Suntory schiet daar momenteel tekort.

Een van de eerste dingen die Ono deed, was zoeken naar manieren om de markt uit te breiden en Suntory-producten te promoten in landen waar ze nog geen voet aan de grond hadden. In augustus 2023 richtte Suntory een kant-en-klare alcoholische en non-alcoholische drankendivisie op onder de naam Suntory Oceania in Australië en Nieuw-Zeeland.

In 2023 werd ze door Time Magazine (VS) uitgeroepen tot een van de "Vrouwen van het Jaar". In 2024 werd ze door Fortune Magazine uitgeroepen tot een van de 10 machtigste vrouwen in Azië.

Het creëren van omstandigheden waarin vrouwen zich kunnen ontwikkelen

Volgens Tokyo Shoko Research heeft minder dan 1% van de 1.802 bedrijven die momenteel genoteerd staan ​​aan de beurs van Tokio een vrouwelijke CEO. "Er zijn maar heel weinig vrouwen in managementposities bij grote bedrijven zoals Suntory. Daarom zal de opkomst van vrouwelijke ondernemers die CEO worden, inspiratie creëren en een grote impact hebben op bedrijven", aldus Akiko Kojima, expert bij het Japan Research Institute.

Mevrouw Makiko Ono en collega's in Frankrijk

"Als de kans zich voordoet, probeer het dan. Zelfs als je faalt, ga de uitdaging aan, ga hem aan, houd vol en geef nooit op. Zelfs als je faalt, hoef je er niet de rest van je leven onder te lijden, dus ga de uitdaging met een open geest aan."

Mevrouw Makiko Ono - President en CEO van Suntory Beverage and Food Group

"De dranken- en sterkedrankindustrie wordt traditioneel gedomineerd door mannen, dus Suntory's promotie van een vrouwelijke CEO is een symbolische stap, omdat het aangeeft dat het management diversiteit binnen de raad van bestuur serieus neemt", aldus Aisa Ogoshi, fondsbeheerder bij JPMorgan Asset Management in Tokio.

CEO Makiko Ono heeft een voortrekkersrol gespeeld in de inspanningen om meer vrouwelijke leiders binnen de groep te halen. Suntory streeft ernaar dat in 2030 30% van de managementposities door vrouwen wordt bekleed, tegenover 13% toen Ono aan de top stond. Ze heeft zich sterk gemaakt voor het geven van tijd aan werkende vrouwen om kinderen op te voeden en het aanmoedigen van jonge vrouwen om een ​​carrière in het bedrijfsleven na te streven. "De omgeving moet veranderen om vrouwen met een gezin tegemoet te komen. Er is nog een lange weg te gaan om de doelen te bereiken, maar dit is een kans voor ons om te vechten en ons best te doen. Carrièremogelijkheden zijn nu eerlijker. Dus ik hoop dat vrouwen niet opgeven en elke kans grijpen die ze krijgen," aldus Ono.

Bron: Reuters, Financial Times

Bron: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/nu-ceo-tap-doan-noi-tieng-nhat-ban-dung-so-that-bai-hay-duong-dau-voi-thach-thuc-lon-20241226144344935.htm