(LĐXH) - Eind november 2024 kwamen de centrale overheid, de Nationale Vergadering en de regering overeen om het kernenergieprogramma en het kernenergieproject Ninh Thuan te hervatten.
De Vietnamese kernindustrie kampt echter met een ernstig tekort aan zowel kwantitatief als kwalitatief personeel.
Volgens de plaatsvervangend minister van Industrie en Handel Nguyen Sinh Nhat Tan zijn er ongeveer 1.200 mensen met een universitaire opleiding nodig om de technologieoverdracht, de exploitatie, het onderhoud en het veilige onderhoud van een kerncentrale te garanderen.
Bovendien is er behoefte aan veel personeel voor specialistische gebieden binnen de nucleaire industrie, zoals stralingsveiligheidscontrole, projectmanagement, management van de kerncentrale, bediening en onderhoud van reactoren en ondersteuning van andere diensten.
Over het algemeen geldt dat bij de exploitatie van zowel de kerncentrales Ninh Thuan 1 als Ninh Thuan 2, met een totale capaciteit van 4.000 MW, de overeenkomstige vraag naar arbeidskrachten 2.400 mensen zal bedragen.
Bovendien blijkt uit de ervaring van enkele landen met ontwikkelde kernindustrieën dat er, naast de hierboven genoemde menselijke hulpbronnen die direct in dienst staan van kerncentrales, ongeveer 350 mensen nodig zijn met master- en doctoraatsdiploma's in nucleaire wet- en regelgeving, deskundigen op het gebied van onderzoek en ontwikkeling (R&D-experts), deskundigen op het gebied van de splijtstofcyclus... om het onderzoek, het beheer, de bediening, de exploitatie en de veiligheidsborging van kerncentrales te ondersteunen.
De personele middelen voor kernenergie worden in drie groepen verdeeld: een groep die verantwoordelijk is voor het staatsbeheer; een groep die zich bezighoudt met wetenschappelijk onderzoek; en een groep die zich bezighoudt met de directe exploitatie van de kerncentrale.
"Vietnam moet ook rekening houden met het aantrekken van experts, zowel binnen- als buitenlands, die niet alleen kerncentrales maar ook hernieuwbare energieprojecten kunnen bedienen", aldus de viceminister van Industrie en Handel.
Het is dus duidelijk dat de vraag naar personeel in de kernenergiesector zeer groot is, maar dat de Vietnamese kernindustrie momenteel kampt met een ernstig tekort aan zowel kwantitatief als kwalitatief personeel.
Universitair hoofddocent Dr. Dinh Van Chau, directeur van de Universiteit voor Elektriciteit, zei dat 15 jaar geleden, volgens het toenmalige project, de Universiteit voor Elektriciteit een van de 6 opleidingsinstellingen was die deelnamen aan en activiteiten organiseerden en implementeerden om kernenergietechnici op te leiden.
In 2018 was het uitgegroeid tot een aparte opleiding kerntechniek binnen de faculteit. Momenteel heeft de University of Electric Power ongeveer 188 ingenieurs opgeleid voor de kernenergiesector. Veel van deze studenten zijn echter overgestapt naar andere beroepen, terwijl sommigen nog steeds in het buitenland studeren.
Volgens het rapport van EVN werden er tussen 2017 en 2017 (vóór het stopzetten van het investeringsbeleid voor het kernenergieproject van Ninh Thuan) 429 studenten door het Ministerie van Onderwijs en Opleiding naar universiteiten in de Russische Federatie gestuurd om een hoofdvak te studeren dat verband hield met kernenergie. Hiervan kwamen 80 studenten uit Ninh Thuan.
Daarnaast heeft EVN in totaal 31 studenten naar Japan gestuurd om opleidingen te volgen die verband houden met kernenergie, een kernklas van 24 ingenieurs naar Japan gestuurd om daar een opleiding te volgen en met ROSATOM samengewerkt om een gedetailleerd opleidingsplan te ontwikkelen voor het kernenergieproject Ninh Thuan 1.
Er zijn momenteel geen specifieke overzichten en statistische documenten over de huidige situatie van de hierboven genoemde opgeleide arbeidskrachten. Over het algemeen zijn slechts enkele van de hierboven genoemde arbeidskrachten op dit moment werkzaam bij EVN, terwijl de meesten in het buitenland werken of zijn overgestapt naar andere sectoren en beroepen.
Om de menselijke hulpbronnen op het gebied van wetenschap en technologie te ontwikkelen ten behoeve van het kernenergieprogramma, is het volgens minister van Industrie en Handel Nguyen Hong Dien in de komende tijd noodzakelijk om dringend de behoeften en de omvang te voorspellen van de gespecialiseerde vakgebieden die in het eerste kwartaal van 2025 behoefte hebben aan training.
In het tweede kwartaal is het noodzakelijk om het vermogen van onderzoeks- en opleidingscentra binnen en buiten de industrie- en handelssector te evalueren om personeel op te leiden voor de ontwikkeling van kernenergie en het ecosysteem van kernenergie in Vietnam. Tegelijkertijd wordt aanbevolen dat deze centra zich registreren bij de bevoegde autoriteit om doelstellingen voor personeelsopleiding en -ontwikkeling te krijgen.
Adviseer daarnaast de bevoegde autoriteiten om ondersteuningsmechanismen en -beleidsmaatregelen uit te vaardigen voor opleidingsfaciliteiten en personeel dat is opgeleid in kernenergie; mechanismen en beleidsmaatregelen voor werknemers die in kerncentrales werken.
Opleidingsinstellingen moeten hun eigen capaciteit om zich te registreren voor opleidingscodes onderzoeken en evalueren, programma's en curricula voor docenten ontwikkelen en investeren in faciliteiten en technische apparatuur. Daarnaast moeten er dringend internationale samenwerkingsprogramma's worden geïmplementeerd voor de opleiding en ontwikkeling van personeel voor de Vietnamese kernenergiesector.
Volgens Dr. Tran Chi Thanh, directeur van het Vietnamese Instituut voor Atoomenergie (Ministerie van Wetenschap en Technologie), is het noodzakelijk om geleidelijk een team op te bouwen van nucleaire toezichthouders die over goede kwalificaties beschikken en praktische ervaring hebben.
Deze mensen kunnen naar kerncentrales in het buitenland worden gestuurd om daar te studeren en te werken. Zo krijgen ze een diepgaand inzicht in veiligheidsproblemen, kunnen ze risico's voorspellen en op basis daarvan regelgeving ontwikkelen voor de veilige exploitatie van kerncentrales.
"Om een team van vooraanstaande experts op het gebied van atoomenergie te hebben, moet Vietnam een nationaal onderzoeksprogramma hebben dat zich richt op kernenergievraagstukken. Tegelijkertijd moet er een nationaal plan worden opgesteld om personeel op verschillende niveaus uitgebreid, volledig en effectief op te leiden", benadrukte Dr. Tran Chi Thanh.
Phuong Anh
Arbeids- en Sociale Zaken Krant nr. 8
Bron: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm
Reactie (0)