Het oplossen van het probleem van de ‘dorst’ naar arbeid in industriële zones

Positieve signalen in de industriële ontwikkeling in de provincie worden steeds duidelijker. Volgens de Provinciale Raad van Bestuur van Industrieparken bereikte de bezettingsgraad van drie belangrijke industrieparken (Zuid, Minh Quan, Au Lau) in de eerste vijf maanden van 2025 al 86,35%, een stijging van 4,49% ten opzichte van eind 2024. Daarnaast hebben de industrieparken 9 nieuwe projecten aangetrokken met een totaal geregistreerd kapitaal van VND 763,61 miljard. De productie en bedrijfsactiviteiten floreerden ook, met een geschatte totale industriële productiewaarde van VND 2.004 miljard, een stijging van 3,67% ten opzichte van dezelfde periode, en een geschatte exportwaarde van USD 47,86 miljoen, een scherpe stijging van 35,4%. Deze groei ging echter niet gepaard met personeelstekorten, waardoor een zorgwekkend knelpunt ontstond. Met 93 lopende projecten bedraagt het totale aantal werknemers in de industrieparken momenteel slechts ongeveer 4.716 mensen.

Uit het onderzoek en de observaties van de verslaggever blijkt dat een aantal bedrijven kampt met een ernstig tekort aan arbeidskrachten, met name bij het vinden en aantrekken van gekwalificeerd personeel. Veel belemmeringen maken bedrijventerreinen minder aantrekkelijk in de race om personeel aan te trekken. De eerste en grootste belemmering is de inkomensbarrière.

Het gemiddelde salaris in industrieparken bedraagt slechts ongeveer 6,5 miljoen VND per persoon per maand. Dit cijfer is duidelijk niet concurrerend genoeg met naburige "industriële hoofdsteden" zoals Vinh Phuc, Bac Giang en Bac Ninh, waar werknemers aanzienlijk hogere salarissen kunnen ontvangen. Een trieste paradox is dat zelfs bedrijven die bereid zijn hoge salarissen te betalen, "op zoek zijn naar werknemers". Een vertegenwoordiger van Unico Global YB Co., Ltd. (Au Lau Industrial Park) deelde mee: "Het gemiddelde inkomen bedroeg de afgelopen maanden 9 miljoen VND per maand. We hebben 200 extra werknemers nodig, maar de concurrentie om arbeidskrachten is nu erg groot, er zijn geen werknemers."

Evenzo laat het wervingsbord van 100 werknemers met aantrekkelijke salarissen van 8 tot 16 miljoen VND per maand bij Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited (Southern Industrial Park) zien dat, hoewel het salarisniveau zeer concurrerend is, het aanbod nog steeds niet aan de vraag kan voldoen. Naast de inkomensfactor is de sociale infrastructuur achtergebleven, wat ook een grote uitdaging is. Hoewel de provincie inspanningen heeft geleverd om te investeren in infrastructuur, met het Au Lau-hervestigingsproject en de interne wegen van Minh Quan Industrial Park, maakt het gebrek aan sociale woningbouwprojecten en goedkope woningen het moeilijk voor werknemers uit andere provincies om zich veilig te voelen om langdurig te blijven. Tot slot vormt een ander probleem binnen het bedrijf, namelijk een onprofessionele werkomgeving, ook een belemmering voor het behoud van werknemers.

Een positieve, samenhangende werkomgeving is essentieel om werknemers op de lange termijn betrokken te houden. (Foto: Werknemers in het Southern Industrial Park)

Het rapport van de Industrial Park Management Board wees er duidelijk op dat sommige bedrijven de juridische procedures op het gebied van grond, bouw en milieu niet hebben afgerond voordat ze met de exploitatie begonnen; andere opereren niet in overeenstemming met hun doelstellingen, verhuren willekeurig fabrieken onder of lozen afval in strijd met de regelgeving. Deze onstabiele en ondoorzichtige omgeving zal waarschijnlijk geen gedisciplineerde en bekwame werknemers aantrekken, die altijd op zoek zijn naar veiligheid en eerlijkheid in hun werk.

Het personeelsprobleem kan niet worden opgelost met individuele maatregelen, maar vereist een alomvattende, synchrone strategie van de overheid naar bedrijven. Er is een baanbrekend beleid nodig, een fonds voor schone grond en een aantrekkelijk stimuleringsmechanisme om te pleiten voor forse investeringen in sociale huisvesting en bijbehorende culturele en dienstverlenende instellingen. Tegelijkertijd moet het onderzoek naar de behoeften van bedrijven op het gebied van beroepsopleidingen worden bevorderd, waarbij wordt gestreefd naar een model waarbij opleidingen op aanvraag worden besteld om de kloof tussen vraag en aanbod van arbeidskrachten te dichten en kwalitatief en geschikt personeel te garanderen. Ten slotte is het noodzakelijk om bedrijven die zich niet aan de regels houden, resoluut aan te pakken en een transparant en eerlijk ondernemersklimaat te creëren, waarin de legitieme rechten van werknemers worden beschermd.

Aan de zakelijke kant is het tijd voor een mentaliteitsverandering: van concurreren om aan te trekken naar het behouden van werknemers. Naast salaris en bonussen moeten bedrijven zich richten op de bedrijfscultuur, veilige werkomstandigheden en ontwikkelingsmogelijkheden voor werknemers. Een positieve en samenhangende werkomgeving is de belangrijkste factor voor werknemers om langdurig te blijven. Bedrijven moeten ook proactief het probleem van "settelen" voor werknemers aanpakken en zo bijdragen aan een stabiele productie op de lange termijn. Tegelijkertijd moeten ze de maatschappelijke verantwoordelijkheid van bedrijven ten opzichte van werknemers en de regio tonen, die navolging verdient.

Om werknemers naar de industrieterreinen te lokken, is het noodzakelijk om infrastructuurverbetering op harmonieuze wijze te combineren met proactief en verantwoordelijk denken van ondernemingen. Zo creëren we een gunstig klimaat waarin werknemers Yen Bai daadwerkelijk kunnen beschouwen als een plek om "te vestigen en te werken".

Thanh Phuc

Bron: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx